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设计师求职偏好问卷调查

您好，非常感谢您抽出宝贵时间参与本次问卷调查。本次调查旨在了解设计师群体的求职偏好，为行业发展和求职服务优化提供参考。问卷所有数据仅用于统计分析，请您根据实际情况填写。

Q1:您当前的身份是

在校设计专业学生
应届设计专业毕业生
在职设计师，准备求职换新工作
待业设计师，正在求职中
其他设计相关从业者

Q2:您的设计专业方向是

视觉传达设计
UI/UX设计
环境设计
产品设计
服装设计
工业设计
数字媒体艺术
交互设计
动漫设计
其他设计方向

Q3:您的工作年限是

小于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q4:您求职时优先考虑的企业规模是

10人以下初创团队
10-50人小型企业
50-200人中型企业
200-1000人大型企业
1000人以上头部企业/集团
不限制企业规模

Q5:您更倾向选择哪种类型的企业

互联网科技公司
设计/广告创意 agency
传统实体企业
国企/事业单位
初创创业公司
外资企业
非营利组织
其他

Q6:您能接受的通勤时间是

30分钟以内
30-60分钟
60-90分钟
90分钟以上
不介意，只要薪资合适

Q7:您是否接受远程办公模式

完全接受，只找纯远程岗位
接受混合办公模式
只能接受线下坐班
无所谓，哪种模式都可以

Q8:您对当前求职岗位薪资的满意程度打分（0分非常不满意，10分非常满意）

选项1

Q9:您期望的月薪资范围（税前）是

5k以下
5k-8k
8k-12k
12k-18k
18k-25k
25k-35k
35k以上

Q10:您最看重的薪资结构是

高底薪+低奖金
中等底薪+高项目提成
固定薪资，无浮动
底薪+奖金+绩效+年终分红

Q11:您求职时最看重的三项福利是

五险一金/补充商业保险
带薪年假
节日福利
定期体检
设计技能培训/学习补贴
租房补贴/住房公积金
餐补/交通补贴
年终奖/项目分红
弹性上下班
员工设计资源购买补贴

Q12:您是否接受入职后996或者大小周的工作制度

完全不能接受
薪资足够高可以接受
无所谓，习惯了这种节奏
只接受大小周，不接受996

Q13:您在求职中更偏好哪类项目类型

短周期快交付的商业项目
长周期深度打磨的创意项目
To C 面向大众用户的产品项目
To B 面向企业客户的服务项目
个人创作+商业结合的项目

Q14:找工作时您更倾向通过哪些渠道获取招聘信息

拉勾/BOSS直聘等主流招聘平台
站酷/古田路9号等设计垂直平台
LinkedIn等职场社交平台
学长学姐/同事朋友内推
设计社群/行业论坛
企业官方招聘公众号
院校就业平台
小红书/微博等社交媒体

Q15:您是否接受跨城市求职

只愿意在家乡/当前所在城市求职
愿意去一线/新一线城市发展
只要岗位合适，任何城市都可以考虑
根据企业提供的安家补贴决定

Q16:求职时您对企业提供落户政策的看重程度

非常看重，必须解决落户
比较看重，会作为重要参考项
无所谓，有没有都可以
完全不看重

Q17:您在选择offer时，会优先排除哪些公司

社保公积金不按实际薪资缴纳的公司
试用期不签劳动合同的公司
HR沟通不专业，流程拖沓的公司
网上负面评价过多的公司
设计部门话语权低的公司
经常无偿加班的公司
要求求职时无偿做测试题的公司

Q18:您对求职过程中设计测试题的接受程度是

完全不接受，不愿意花时间做测试
测试题工作量小可以接受，大工作量不接受
只要能进入终面就愿意做
接受测试题，但希望企业支付相应酬劳

Q19:您能够接受的设计测试题的最大工作量是

1小时以内完成
1-3小时
半天时间
1天时间
不限制，只要能拿到offer

Q20:您求职时，您认为哪些因素会让您果断拒绝一个offer

薪资低于预期
通勤距离太远
企业发展前景不好
设计岗位话语权低
团队氛围不好，面试体验差
加班太多
福利不健全
领导风格不匹配

Q21:您是否愿意接受跨界设计相关的岗位

只愿意做本专业设计方向，不接受跨界
只要薪资合适，感兴趣的跨界岗位可以接受
非常愿意尝试跨界设计岗位
无所谓，有工作就可以

Q22:您对入职后的晋升空间的看重程度是

非常看重，求职时必须了解清楚晋升路径
比较看重，会作为参考项
不太看重，先拿到offer再说
完全无所谓，做好本职工作就行

Q23:您在求职过程中遇到过的最大的问题是什么？

填空1

Q24:您对设计师求职还有哪些其他的想法或者建议？

填空1
设计师求职偏好问卷调查
介绍
本模板旨在提供设计师求职偏好调研的标准化解决方案。帮助您了解薪资期望、分析工作模式偏好、评估企业选择标准，适合设计公司、HR部门和招聘平台进行精准的人才市场分析。
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调研 偏好 求职 设计师 薪资
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