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设计师求职偏好可行性调研问卷

您好！我们正在开展设计师求职偏好相关调研，希望了解您在求职过程中的真实想法与选择偏好，本次调研仅用于研究分析，所有信息严格保密，感谢您抽出宝贵时间参与填写！

Q1:您目前的身份是

在读设计相关专业学生
应届设计类毕业生
在职初级设计师（工作1-3年）
在职中级设计师（工作3-5年）
在职高级设计师（工作5年以上）
待业状态设计师

Q2:您目前所处的设计方向是

平面设计
UI/UX设计
室内设计
服装设计
工业产品设计
品牌设计
影视动画设计
插画设计
其他设计方向

Q3:您现阶段求职的核心动因是

毕业生首次求职
对当前工作不满意想换工作
追求更高薪资福利
寻求更大发展空间
工作地点变动
个人职业方向调整
待业后重新求职

Q4:您平均多久会主动关注一次新的求职机会

每周都关注
每1-3个月关注一次
每半年关注一次
仅在有换工作想法时才关注
从来不会主动关注

Q5:您求职时主要通过哪些渠道收集岗位信息（可多选）

主流招聘平台（BOSS直聘、智联招聘等）
设计垂直招聘平台/网站
企业官方招聘渠道
社交媒体（小红书、站酷、知乎等）
设计师社群/行业论坛
内推（同学/朋友/同事介绍）
校园招聘会
线下设计展会/行业活动
其他渠道

Q6:您对不同求职渠道的信息可信度评分（1分非常不可信，5分非常可信）

分数
标签

Q7:求职时您对企业性质更偏好哪一类

互联网大厂
中小型互联网创业公司
设计工作室/事务所
传统实体企业设计部门
国企/事业单位
外资企业
政府/公共机构
不限制企业性质

Q8:您对企业规模的偏好是

10人以下小型团队
10-50人中型团队
50-500人中大型企业
500人以上大型企业
不关心企业规模

Q9:求职时您更倾向选择哪类业务方向的企业

垂直做设计服务的企业
互联网To C产品公司
互联网To B产品公司
快消零售品牌企业
房地产/建筑类企业
制造业企业
文娱影视类企业
不限制业务方向

Q10:您在求职中是否接受跨界设计岗位（即非纯设计岗，需要和其他业务深度结合）

非常接受，更偏好这类岗位
可以接受，看具体情况
不太接受，只倾向纯设计岗
完全不接受

Q11:您向他人选择某类设计岗位的推荐意愿得分（0分完全不推荐，10分强烈推荐）

选项1

Q12:您求职选择岗位时，最看重的前5个因素是（选不超过5项）

岗位薪资水平
五险一金及其他福利
岗位发展晋升空间
工作地点距离
是否支持远程/弹性工作制
企业名气/行业地位
团队设计氛围
项目资源质量
培训学习机会
工作强度与加班情况
个人兴趣匹配度

Q13:如果薪资符合预期，您对加班的接受程度是

完全接受，可弹性调休即可
可以接受偶尔加班
仅接受项目紧急时加班
完全不能接受加班
无所谓，看薪资水平

Q14:您更偏好哪种工作模式

完全线下坐班
混合办公（部分线下部分远程）
完全远程办公
不限制工作模式

Q15:您对期望薪资的要求是

3k以下
3k-5k
5k-8k
8k-12k
12k-18k
18k-25k
25k-35k
35k以上

Q16:您是否接受薪资和绩效深度绑定的模式

完全接受，多劳多得
可以接受，但绩效占比不超过30%
不太接受，绩效占比不能太高
完全不接受，更偏好固定薪资

Q17:求职时您对办公城市的偏好是

一线大城市（北上广深）
新一线城市（杭州/成都/苏州等）
二三线城市
家乡所在城市
不限制城市

Q18:您是否接受在求职中接受岗位调动（从设计岗调到非设计岗）

完全接受
可以接受短期调动
不太接受
完全不接受

Q19:投递简历前，您会优先了解企业哪些方面的信息（可多选）

公司成立时间与融资阶段
公司已落地的设计项目
团队核心设计师背景
网上的员工评价
公司的主营业务发展情况
企业文化价值观
不会提前了解，收到offer再说

Q20:您在求职中能接受的最长面试流程周期是

1周以内
1-2周
2-3周
1个月以内
1个月以上都可以

Q21:面试环节您最反感哪种安排

多个面试官连续高压面试
要求做无酬劳的大额设计测试题
面试全程不介绍岗位信息只问问题
临时更改面试时间不提前通知
要求提供大量过往作品隐私信息
没有特别反感的环节

Q22:您在求职过程中遇到过的主要困难有哪些（可多选）

心仪岗位竞争太激烈
符合预期薪资的岗位太少
信息不对称，找不到匹配的岗位
企业要求工作经验，应届生没有机会
设计作品不被认可
面试发挥不好
对自身职业方向不清晰
没有遇到太大困难

Q23:您是否愿意为了进入心仪企业，接受无薪资试用期/实习

完全愿意
可以接受短期（1个月以内）
不太愿意，必须有基本补贴
完全不愿意

Q24:您未来3年的职业规划方向更偏向

成为资深设计专家
转型设计管理岗位
转型产品/运营等其他相关岗位
创业/做独立设计师
还没有明确规划

Q25:您对设计师求职有什么其他的想法或建议，可以写在这里

填空1
设计师求职偏好可行性调研问卷
介绍
本模板旨在提供针对设计师群体的求职偏好与职业规划的调研解决方案。帮助您了解设计师求职渠道、分析薪资期望与工作模式偏好、洞察职业发展路径，适合设计公司、HR部门及招聘平台精准优化人才招聘与保留策略。
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调研问卷 职业规划 招聘 设计师
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