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设计师求职偏好市场调研问卷

您好！感谢您参与本次设计师求职偏好市场调研，您的反馈将帮助我们更好地了解设计行业求职趋势，为求职者和企业提供参考，问卷所有信息仅用于调研分析，请您放心填写。

Q1:您目前的身份是

在校设计专业学生
离职正在求职的设计师
在职打算换工作的设计师
其他

Q2:您的设计专业方向是

UI/UX设计
平面设计
室内设计
产品设计
品牌设计
插画设计
服装设计
建筑设计
游戏设计
动效设计
其他设计方向

Q3:您的工作年限是

应届毕业生/无工作经验
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q4:您当前的期望求职城市是

一线北上广深城市
新一线城市
二线城市
三线及以下城市
不限城市，可远程办公

Q5:您求职时优先关注企业的哪些属性

企业规模（大厂/小公司/创业公司）
企业所属行业
企业发展阶段
企业地理位置
企业的品牌口碑
企业的文化氛围
远程/混合办公政策

Q6:您更偏向选择哪种规模的企业

千人以上的大型企业
百人-千人的中型企业
10-100人的小型企业
10人以下的创业团队
没有偏好

Q7:您更愿意进入哪个行业就职

互联网行业
设计/广告传媒行业
房地产/建筑行业
快消零售行业
制造业
教育行业
文化创意行业
游戏行业
其他行业

Q8:您期望的工作模式是

全职坐班
全职远程办公
混合办公（一半坐班一半远程）
兼职
自由接单/ freelance

Q9:求职中您对薪资的要求处于什么水平

高于行业平均水平20%以上
和行业平均水平持平
低于行业平均水平也可以接受，更看重发展机会
只接受高薪，不考虑其他

Q10:您能接受的薪资构成是

固定薪资为主，少量绩效
固定薪资+绩效奖金各占一半
低固定薪资+高项目提成
不关注，符合预期总包即可

Q11:您找工作时最看重的三个福利是

五险一金全额缴纳
带薪年假/节假日福利
定期培训学习机会
年终奖/项目分红
员工设计技能补贴
弹性上下班
餐补/交通补/住房补贴
定期团队建设活动

Q12:您能接受的最长试用期是

1个月
3个月
6个月
半年以上，只要符合规定都可以接受

Q13:您平时找工作主要通过哪些渠道

招聘网站（猎聘/BOSS直聘/智联等）
设计师垂直招聘平台
社交媒体/设计社区
内推（朋友/同事/前辈介绍）
企业官网招聘页
校园招聘会
线下招聘会
猎头推荐

Q14:求职时您更倾向投递什么类型的岗位

专家型设计岗（专注专业输出）
设计管理岗（带团队）
设计+业务复合岗（兼顾设计和业务对接）
自由设计师接单岗
没有明确偏好

Q15:您是否接受岗位内容涉及跨领域设计工作

完全接受，可以拓宽能力
只接受和本专业相关的跨领域
不接受，只做本方向设计
看薪资水平决定

Q16:您对求职过程中企业HR响应速度的重视程度（1分最不重视，5分最重视）

分数
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Q17:您对企业设计团队氛围的重视程度（1分最不重视，5分最重视）

分数
标签

Q18:您对岗位未来晋升空间的重视程度（1分最不重视，5分最重视）

分数
标签

Q19:您换工作/求职最主要的原因是

当前薪资不符合预期
没有成长空间
工作内容不感兴趣
公司氛围/团队不适应
原公司倒闭/裁员
想转换设计方向
应届毕业首次求职
其他

Q20:您在求职时是否会优先选择支持远程办公的岗位

一定会优先选
可以优先考虑，不是必须
无所谓
还是更倾向坐班岗位

Q21:您求职过程中最不满意的环节是

简历投递后长期无响应
笔试/面试环节太多太繁琐
薪资谈判不透明
Offer发放拖沓
面试官不专业
作品集泄露风险
其他

Q22:您是否愿意为了更好的岗位机会 relocation到其他城市

非常愿意，只要岗位合适
可以考虑，但是需要企业提供安家补贴
不太愿意，除非薪资提升幅度很大
完全不愿意，只在当前城市找工作

Q23:说一说您在求职时，除了以上提到的点，还有哪些特殊的偏好或要求

填空1
设计师求职偏好市场调研问卷
介绍
本模板旨在收集设计师求职偏好与市场趋势的标准化调研方案。帮助您了解求职动机、分析薪资期望、评估工作模式，适合设计行业企业、招聘平台和人力资源机构进行精准的人才市场分析与招聘策略优化。
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市场调研 就业 偏好 设计师
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