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设计师压力来源可行性调研问卷

您好，非常感谢您抽出时间参与本次调研。本次调研旨在了解设计师群体的压力来源，为后续优化设计师工作环境、探索压力缓解方案提供依据。所有数据仅用于调研分析，请您放心填写。

Q1:您所在的设计师类型是

UI/UX设计师
平面设计师
品牌设计师
室内设计师
工业设计师
服装设计师
建筑设计师
游戏原画师/设计师
其他类型设计师

Q2:您的从业年限是

1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您当前所在的公司规模是

小型团队（10人以内）
中小型企业（10-100人）
中型企业（100-500人）
大型企业（500人以上）
自由职业/自主接单

Q4:您当前的月薪范围是

5k以下
5k-8k
8k-12k
12k-20k
20k-30k
30k以上

Q5:您给自己当前感受到的工作压力打分，0分代表完全没有压力，10分代表压力大到无法承受

选项1

Q6:您最近半年是否经常感到因工作产生的情绪焦虑

完全没有
偶尔会有
经常出现
几乎每天都有

Q7:您认为工作任务本身带来压力的来源有哪些（可多选）

项目需求频繁变更
交付时间紧、deadline不合理
同时对接多个项目，任务量过载
需求模糊不明确，需要反复调整方向
创意产出要求高，难以持续输出满意作品
专业技能要求更新快，需要不停学习新东西

Q8:您认为对接沟通环节带来压力的来源有哪些（可多选）

对接方审美和专业认知不足，无法有效沟通
需要同时对接多个对接方，各方要求不一致
对接方喜欢反复修改，没有明确的修改方向
沟通成本高，需求理解经常出现偏差
跨部门协作配合不畅，流程繁琐

Q9:您认为职业发展层面带来压力的来源有哪些（可多选）

行业内卷严重，竞争压力大
晋升路径不清晰，看不到成长空间
年龄焦虑，担心被年轻设计师替代
收入增长达不到预期
职业瓶颈，难以突破能力上限

Q10:您认为公司环境与管理层面带来压力的来源有哪些（可多选）

加班多，休息时间不足
绩效考核不合理，考核标准不透明
薪资待遇与工作量不匹配
团队协作氛围差，人际关系紧张
福利保障不完善，安全感不足
办公环境不合理，影响工作效率

Q11:您认为客户/甲方层面带来压力的来源有哪些（可多选）

甲方要求多，反复改稿却不愿意增加费用
甲方提出不符合设计逻辑的无理要求
甲方拖欠项目款项
甲方对项目周期要求过于苛刻
甲方沟通态度差，不尊重设计师专业

Q12:您认为个人层面带来压力的来源有哪些（可多选）

对自己作品要求高，追求完美带来的内耗
自我提升焦虑，担心跟不上行业发展
身体健康状况不佳，难以支撑高强度工作
个人时间被工作占用，难以平衡工作和生活
经济压力大，需要承担较高的生活成本

Q13:您认为哪类来源带来的压力最大

工作任务本身
对接沟通环节
职业发展层面
公司环境与管理
客户/甲方层面
个人层面

Q14:您当前的压力是否已经影响到了您的日常工作状态

完全没有影响
轻微影响，能自行调整
影响较大，工作效率明显下降
严重影响，已经影响正常工作生活

Q15:您是否尝试过主动缓解工作压力

从未尝试
偶尔尝试，但效果不佳
经常尝试，能起到一定效果
有固定的缓解方式，效果很好

Q16:您通常会通过哪些方式缓解工作压力（可多选）

运动健身
休闲娱乐（看剧/玩游戏/逛街等）
和朋友家人倾诉
旅行休假
学习新技能提升自己
心理咨询/情绪疏导
暂时脱离行业，调整状态
其他

Q17:您认为公司是否需要为设计师提供专门的压力疏导支持

完全不需要
可以有，但不是必须
非常需要，能有效帮助设计师调整状态
无所谓，看公司安排

Q18:您希望公司提供哪些支持帮助设计师缓解压力（可多选）

合理控制项目量和交付周期
优化需求对接和改稿流程
提供带薪年假/弹性工作制
组织团建和放松活动
提供免费心理咨询服务
增加薪资福利，提升保障水平
提供更多培训和成长机会

Q19:如果有专门针对设计师群体的压力缓解服务，您是否愿意尝试

肯定会尝试
大概率会尝试
不确定，看具体内容
大概率不会尝试
肯定不会尝试

Q20:您能接受为缓解压力的相关服务付费吗

完全不能接受
如果价格低可以接受
只要有效，愿意支付合理费用
愿意付费，只要能解决问题

Q21:您还有其他关于压力来源的感受想要补充吗

填空1
设计师压力来源可行性调研问卷
介绍
本模板旨在提供设计师群体压力来源的专业调研解决方案。帮助您识别压力来源、评估影响程度、探索缓解方案，适合企业HR、设计团队管理者及行业研究机构进行员工关怀与工作环境优化。
标签
心理健康 职业发展 工作压力 设计师 压力调研
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