设计师公益参与意愿与绩效满意度调查

您好！本次调研旨在了解设计师群体参与公益活动的意愿以及工作绩效相关满意度情况，问卷采用匿名形式，所有数据仅用于学术研究，请您根据实际情况放心填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别

男

女

非二元性别

不愿透露

Q2:您的年龄区间

18-22岁

23-29岁

30-39岁

40岁及以上

Q3:您的从业年限

1年及以内

2-5年

6-10年

11年及以上

Q4:您目前的工作类型

平面设计师

UI/UX设计师

空间设计师

服装设计师

产品设计师

动画/影视设计师

其他类型

Q5:您之前是否参与过公益相关设计活动

多次参与过

参与过1-2次

从未参与过，也不了解相关机会

从未参与过，但想了解相关机会

Q6:如果有合适的公益设计项目，您参与的意愿程度如何

非常愿意参与

比较愿意参与

不确定，看项目情况

不太愿意参与

完全不愿意参与

Q7:您更倾向于参与哪类公益设计项目

公益品牌视觉设计

公益活动宣传物料设计

弱势群体相关公益产品设计

公益机构官网/小程序界面设计

公益主题科普插画设计

乡村振兴相关文创设计

其他

Q8:吸引您参与公益设计项目的因素有哪些

个人社会责任感，想贡献力量

可以积累多样化设计经验

获得公益项目证书，丰富履历

认识同领域其他设计师拓展人脉

有一定的劳务/补贴报酬

对公益主题本身感兴趣

其他

Q9:您认为阻碍您参与公益设计项目的因素有哪些

本职工作太忙，没有空余时间

公益项目报酬低甚至无报酬，难以承担时间成本

找不到正规靠谱的公益参与渠道

担心自身设计能力不满足项目要求

公益项目沟通不规范，浪费精力

对公益项目主题不感兴趣

其他

Q10:您对自己目前的工作绩效完成情况打分（1分非常不满意，10分非常满意）

分数

标签

Q11:您认为当前工作绩效目标设定是否合理

非常合理，通过努力可以完成

比较合理，大部分目标可完成

一般，部分目标不太合理

不太合理，多数目标很难达成

完全不合理，无法完成

Q12:您对目前公司的绩效评估机制满意度打分（1分非常不满意，10分非常满意）

分数

标签

Q13:您认为当前公司绩效评估存在哪些问题

评估标准不清晰

评估结果不公平

评估周期不合理

绩效反馈不及时不明确

评估和薪酬/晋升挂钩不合理

没有明显问题

其他

Q14:绩效结果是否能对您的工作起到正向激励作用

完全可以，激励作用很强

有一定激励作用

一般，没什么明显感受

激励作用很弱

反而会带来负面压力，起反作用

Q15:您是否认为参与公益设计项目会对您的本职工作绩效产生影响

会有明显正面影响，能提升能力反哺本职工作

会有一点正面影响，影响不大

基本没有影响

会有一点负面影响，占用一些精力

会有明显负面影响，严重影响本职绩效

Q16:如果公司将公益参与经历纳入绩效加分项，您是否会更愿意参与公益设计项目

会，极大提升参与意愿

会，会小幅提升参与意愿

不会，对参与意愿没影响

不会，反而会降低参与意愿

Q17:您有多大可能向其他设计师推荐参与公益设计活动？（0-10分）

选项1

Q18:您对公益设计项目的组织开展有哪些建议？

填空1

Q19:您对优化目前公司的绩效体系有哪些建议？

填空1

设计师公益参与意愿与绩效满意度调查

介绍

本模板旨在调研设计师群体参与公益活动的意愿及其工作绩效满意度。帮助您了解参与动机、分析阻碍因素、评估绩效体系，适合设计行业管理者、公益组织和人力资源部门优化员工激励与公益项目设计。

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