设计师子女教育投入意愿与员工满意度调查问卷

您好！本次调查旨在了解设计师群体的子女教育投入意愿以及工作满意度情况，所有数据仅用于研究分析，会严格保护您的个人隐私，请您根据实际情况填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您的性别

男

女

Q2:您的年龄区间

25岁及以下

26-30岁

31-35岁

36-40岁

41岁及以上

Q3:您的婚姻状况

未婚

已婚未育

已婚已育

其他

Q4:您家中子女数量

无子女

1个

2个

3个及以上

Q5:您的子女当前处于哪个教育阶段

未入学

学前教育

小学

初中

高中

大学及以上

多个子女处于不同阶段

Q6:您的月收入范围

5000元及以下

5001-10000元

10001-20000元

20001-30000元

30001元及以上

Q7:您从事设计相关工作的年限

3年及以下

4-6年

7-10年

11-15年

16年及以上

Q8:您当前的工作岗位类型

UI/UX设计师

平面设计师

室内设计师

服装设计师

工业设计师

景观设计师

其他设计岗位

Q9:您是否会为了子女获得更好的教育资源调整自身职业发展规划

一定会

大概率会

不确定

大概率不会

一定不会

Q10:您对子女教育的重视程度（1分最不重视，5分最重视）

分数

标签

Q11:您当前每年在子女教育上的投入占家庭年收入的比例

10%及以下

11%-20%

21%-30%

31%-40%

41%及以上

Q12:您主要的子女教育投入方向包含哪些

学区房/陪读租房

学科课外辅导

兴趣特长培养

研学/夏令营等素质活动

海外留学准备

教育保险/理财储备

其他

Q13:您是否愿意为了子女进入更好的学校额外支付择校费用

非常愿意

愿意

不确定

不愿意

非常不愿意

Q14:您是否愿意为子女教育接受负债（比如教育贷款、房贷等）

完全可以接受

可以接受部分

不确定

不太能接受

完全不能接受

Q15:您整体对当前的工作满意度如何

非常满意

满意

一般

不满意

非常不满意

Q16:您向他人推荐当前设计岗位工作的可能性有多大？（0-10分，0分完全不推荐，10分非常推荐）

选项1

Q17:您对当前工作薪酬福利的满意程度（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q18:您对当前工作办公环境的满意程度（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q19:您对当前团队协作氛围的满意程度（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q20:您对当前岗位晋升发展空间的满意程度（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q21:工作收入是否能够支撑你预期的子女教育投入规划

完全可以支撑

基本可以支撑

刚好满足需求

稍微紧张，需要调整

难以支撑

Q22:您认为目前子女教育投入给您带来了哪些方面的压力

经济压力

时间分配压力

心理焦虑压力

职业发展受限压力

没有明显压力

其他

Q23:您是否考虑过更换工作来获取更高收入以支撑子女教育投入

已经在准备更换

有明确的更换计划

有想法但还没行动

从来没有考虑过

Q24:您对于平衡工作发展和子女教育投入有哪些想法或建议

填空1

设计师子女教育投入意愿与员工满意度调查问卷

介绍

本模板旨在了解设计师群体对子女教育的投入意愿及其与工作满意度的关联。帮助您收集教育投入数据、分析职业规划影响、评估工作满意度，适合企业HR、教育研究机构和设计行业管理者进行人才关怀与政策制定。

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