产品
解决方案
模板
品牌动态
AI 资源
定价

销售价格接受度与绩效满意度调查

您好！非常感谢您抽出时间参与本次调查。本次调查旨在了解您对产品销售价格的接受程度以及对自身绩效相关内容的满意度，您的反馈对我们十分重要，请根据实际情况填写。

Q1:您的性别是

男
女
不愿透露

Q2:您的年龄区间是

18岁及以下
19-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上

Q3:您的月收入水平是

3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001元及以上

Q4:您是否购买过本次调研对应的产品

是
否

Q5:您认为本次调研产品的当前销售价格处于什么水平

远低于可接受范围
略低于可接受范围
符合可接受范围
略高于可接受范围
远高于可接受范围

Q6:对比同类型同品质的其他产品，您认为本次产品的价格合理性如何

非常不合理
不合理
一般
合理
非常合理

Q7:如果产品价格上浮10%，您还会选择购买吗

肯定不会
大概率不会
不确定
大概率会
肯定会

Q8:如果产品价格下浮10%，您的购买意愿会如何变化

大幅降低
略有降低
没有变化
略有提升
大幅提升

Q9:您能接受的该产品最高价格是比当前价格高多少以内

5%以内
5%-10%
10%-15%
15%-20%
20%以上

Q10:您认为产品价格和价值匹配程度如何

完全不匹配
不太匹配
一般
比较匹配
完全匹配

Q11:请您对产品当前销售价格的接受程度打分（1分非常不接受，10分完全接受）

分数
标签

Q12:您对目前个人销售绩效完成情况的满意度是

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q13:您认为当前设定的绩效目标难度如何

非常简单
比较简单
适中
比较难
非常难

Q14:您认为绩效目标的设定是否公平合理

非常不公平合理
不公平合理
一般
公平合理
非常公平合理

Q15:哪些因素会影响您对绩效的满意度

绩效目标设置
绩效奖励金额
绩效评估标准
考核周期
领导评价公平性
同事竞争压力

Q16:您对当前绩效奖励金额与绩效工作量的匹配度满意吗

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q17:您认为当前的绩效评估方式是否透明

完全不透明
不太透明
一般
比较透明
完全透明

Q18:您是否清楚绩效提升后能获得的具体收益

完全不清楚
不太清楚
大致清楚
比较清楚
完全清楚

Q19:目前的绩效体系对您的工作积极性有什么影响

严重打击积极性
一定程度打击积极性
没有明显影响
一定程度提升积极性
大幅提升积极性

Q20:请您对当前的整体绩效体系满意度打分（1分非常不满意，10分非常满意）

分数
标签

Q21:如果绩效要求提升10%但同时提升15%的绩效奖励，您能接受吗

完全不能接受
不太能接受
不确定
比较能接受
完全能接受

Q22:您认为提升价格接受度可以从哪些方面改进

优化产品品质
调整定价区间
增加附加服务
推出优惠活动
提升品牌价值

Q23:您认为优化绩效满意度需要从哪些方面调整

降低绩效目标
提高绩效奖励
优化评估标准
缩短考核周期
增加绩效辅导支持

Q24:您对产品销售定价还有其他的看法或建议吗

填空1

Q25:您对当前绩效体系还有其他的改进建议吗

填空1
销售价格接受度与绩效满意度调查
介绍
本模板旨在提供销售定价与绩效满意度的专业调研解决方案。帮助您评估价格接受度、分析绩效体系、收集改进建议，适合市场与销售部门优化产品策略与员工激励。
标签
满意度
关于
2个月前
更新
0
频次
25
题目数
分享
问问AI
有问题？问问AI帮你修改 改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

相关推荐

更多专题 · 最新模板 · 历史项目