销售需求痛点福利满意度调查问卷

您好！本次调研旨在了解销售岗位同事对现有福利的满意度以及工作中的需求痛点，帮助我们优化福利体系、解决实际问题。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于分析优化，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您的销售岗位层级

基层销售

销售主管

销售经理

销售总监

其他销售相关岗位

Q2:您在本公司的销售工作年限

1年及以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您负责的销售业务类型

To B企业端销售

To C消费端销售

混合业务销售

其他

Q4:您对目前公司整体福利体系的满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您认为当前福利对激励你完成销售目标的作用如何

完全没有作用

作用很小

有一定作用

作用比较大

作用非常大

Q6:您目前享受过公司提供的哪些福利（可多选）

基础五险一金

补充商业保险

销售业绩提成

季度/年度奖金

交通补贴

餐饮补贴

通讯补贴

差旅报销

带薪年假

节日福利

团建活动

销售技能培训

业绩竞赛奖励

购房/购车贷款补贴

员工健身福利

Q7:您对基本工资+业绩提成的薪资福利结构是否满意

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q8:您认为当前销售提成的结算周期是否合理

非常不合理，结算太慢影响收入

不太合理

一般

比较合理

非常合理

Q9:您对公司提供的差旅报销福利满意度如何

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q10:您对公司提供的销售相关培训福利满意度如何

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q11:您对公司提供的节日福利/生日福利满意度如何

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q12:您对公司的带薪休假制度满意度如何

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q13:您认为当前公司的福利水平和同行业相比处于什么水平

远低于行业平均

略低于行业平均

和行业平均持平

略高于行业平均

远高于行业平均

Q14:您认为销售工作中最大的三个痛点是（最多选三项）

客户开发难度大，没有资源支持

业绩压力过大，考核机制不合理

提成结算不及时，兑现难

差旅成本高，报销流程繁琐

缺乏系统的销售技能培训，成长慢

福利保障不完善，安全感低

团队配合不足，跨部门沟通成本高

客户回款难，需要自己承担风险

办公配套不足，外勤支撑不够

Q15:您认为当前销售考核指标设置是否合理

非常不合理，指标远超出能力范围

不太合理，部分指标不符合实际

一般

比较合理

非常合理

Q16:开展销售工作时，公司提供的客户资源是否能满足您的需求

完全不能满足，基本全靠自己开发

只能满足小部分需求

基本能满足

大部分能满足

完全能满足

Q17:公司现有内勤/售后团队对您销售工作的支撑是否足够

完全不够，经常拖后腿

不太足够，很多问题需要自己处理

一般

比较足够

非常足够

Q18:您最希望增加/优化的福利是哪些（可多选）

提高提成比例

增加业绩奖励额度

优化差旅报销标准

补充商业医疗保险

增加带薪年假天数

提供更多免费销售培训机会

增加外勤交通/通讯补贴

设置长期服务福利奖励

增加团队团建频次

提供购房/购车无息贷款

Q19:您向其他人推荐来本公司做销售的可能性有多大？（0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q20:您对公司优化销售福利体系、解决工作痛点还有什么其他建议？

填空1

销售需求痛点福利满意度调查问卷

介绍

本模板旨在提供销售团队福利与需求痛点的标准化调研方案。帮助您评估福利满意度、识别核心痛点、收集优化建议，适合企业人力资源部门和管理者制定精准的激励与支持策略，提升销售团队效能。

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