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销售岗位绩效满意度调查问卷

您好！本次调研旨在了解销售岗位员工对当前绩效体系的满意度，帮助我们优化绩效管理制度，更好地支持您的工作发展。所有回答均严格保密，请您根据真实感受填写，感谢您的支持！

Q1:您在当前公司的销售工作年限是

1年及以内
1-3年
3-5年
5年以上

Q2:您当前所处的销售层级是

基层销售
销售组长
销售主管
销售经理
销售总监

Q3:您负责的销售品类属于

To C消费品
To B企业服务
To B实体产品
综合性销售
其他

Q4:您向他人推荐公司现有绩效体系的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q5:您对当前公司整体绩效方案的满意度是

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q6:您认为当前绩效目标设定的合理性如何

非常不合理，几乎无法完成
不太合理，完成难度过高
一般，基本符合实际情况
比较合理，符合工作实际
非常合理，完全匹配能力与资源

Q7:您是否清楚理解自己每一期的绩效要求

完全不清楚
不太清楚，每次都要反复确认
基本清楚，核心要求明确
比较清楚，大部分要求明确
非常清楚，没有任何疑问

Q8:您对绩效指标权重分配的满意度如何

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q9:您认为当前绩效考核周期设置是否合理

非常不合理，周期过短压力过大
不太合理，周期和业务节奏不匹配
一般，基本符合要求
比较合理，适配业务节奏
非常合理，完全适配工作安排

Q10:您对绩效结果计算规则透明度的满意度如何

非常不满意，规则完全不公开
不满意，部分规则不透明
一般，基本公开但偶有模糊
满意，规则透明清晰
非常满意，规则完全公开可查

Q11:您对当前绩效奖金核算准确性的满意度如何

非常不满意，经常出现核算错误
不满意，偶尔会出现错误
一般，极少出错基本不影响
满意，很少出错及时修正
非常满意，从未出现核算错误

Q12:您对绩效结果与收入挂钩匹配度的满意度是

非常不满意，付出和收入完全不匹配
不满意，匹配度较低
一般，基本匹配
满意，匹配度较高
非常满意，付出和收入高度匹配

Q13:您对主管绩效反馈辅导的满意度如何

非常不满意，从来没有绩效反馈
不满意，只有扣分惩罚没有辅导
一般，偶尔反馈但缺乏指导
满意，会定期反馈给出有效建议
非常满意，反馈及时有效帮助成长

Q14:您认为当前绩效考核结果对能力提升的帮助如何

完全没有帮助
帮助很小
有一定帮助
帮助比较大
帮助非常大

Q15:您对绩效结果申诉渠道的满意度如何

非常不满意，没有申诉渠道
不满意，申诉流程复杂得不到回应
一般，有渠道但处理效率低
满意，申诉便捷处理及时
非常满意，申诉公平结果公正

Q16:您认为当前绩效体系对您工作积极性的激发效果如何

严重打击积极性
打击积极性
没有明显影响
一定程度激发积极性
充分激发工作积极性

Q17:您认为当前绩效体系包含的哪些指标设置比较合理

销售额业绩指标
新客户开发指标
客户留存率指标
销售利润指标
客户满意度指标
过程行为指标
团队协作指标

Q18:您认为当前绩效体系最需要优化的部分是

绩效目标设定
指标权重分配
考核周期设置
绩效透明度
奖金核算规则
主管反馈辅导
申诉机制
绩效结果应用

Q19:您认为当前绩效考核是否做到了公平公正

完全没有，不公平现象非常明显
很少做到，存在较多不公平
偶尔做到，部分情况不公平
基本做到，很少有不公平
完全做到，非常公平公正

Q20:您对绩效结果和晋升、评优挂钩的合理性满意度是

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q21:您认为当前绩效体系最大的优势是什么？

填空1

Q22:您对优化当前销售绩效体系有哪些具体的建议？

填空1
销售岗位绩效满意度调查问卷
介绍
本模板旨在提供销售岗位绩效满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估绩效体系有效性、收集员工反馈、识别优化机会，适合企业HR和销售管理者完善激励机制、提升团队积极性。
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满意度 优化 考核
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