销售改进建议与福利满意度调查问卷

您好!感谢您抽出宝贵时间参与本次调研,本次调研旨在收集您对销售工作改进及公司福利的相关建议与看法,您的反馈对我们十分重要,所有信息都将严格保密,请您放心填写。

Q1:您在当前公司的销售岗位工作年限是

不到1年
1-3年
3-5年
5年以上

Q2:您目前所在的销售岗位层级是

基层销售
销售主管
销售经理
销售总监
其他销售相关岗位

Q3:您对目前公司整体福利的满意度如何

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q4:请您对当前法定社保公积金的缴纳合规性进行评分(1分非常差,5分非常好)

分数
标签

Q5:请您对当前带薪年假/病假/产假等法定假期的落实情况进行评分(1分非常差,5分非常好)

分数
标签

Q6:请您对当前公司提供的补充商业保险福利进行评分(1分非常差,5分非常好)

分数
标签

Q7:请您对当前公司提供的年终奖/绩效奖金福利进行评分(1分非常差,5分非常好)

分数
标签

Q8:请您对当前公司提供的销售提成结算及时性与合理性进行评分(1分非常差,5分非常好)

分数
标签

Q9:请您对当前公司提供的餐补/交通补/通讯补等补贴福利进行评分(1分非常差,5分非常好)

分数
标签

Q10:请您对当前公司提供的节日礼品/员工生日福利进行评分(1分非常差,5分非常好)

分数
标签

Q11:请您对当前公司提供的团建活动福利进行评分(1分非常差,5分非常好)

分数
标签

Q12:请您对当前公司提供的员工培训/职业发展相关福利进行评分(1分非常差,5分非常好)

分数
标签

Q13:请您对当前公司提供的住宿/住房补贴福利进行评分(1分非常差,5分非常好)

分数
标签

Q14:您认为目前最需要优化的福利项目有哪些(可多选)

社保公积金缴纳基数
补充商业保险保障范围
销售提成结算规则
各类补贴金额
带薪假期天数
年终奖核算规则
员工培训机会
团队福利活动
其他

Q15:您认为当前公司的福利水平和同行业相比处于什么水平

远低于行业平均
略低于行业平均
和行业平均持平
略高于行业平均
远高于行业平均

Q16:当前福利政策对您的工作积极性有正向激励作用吗

完全没有,反而打击积极性
作用很小
有一定作用
作用比较大
作用非常大

Q17:您向他人推荐来本公司从事销售岗位的可能性有多大?(0-10分)

选项1

Q18:您对当前公司的销售指标分配合理性满意吗

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q19:您对当前公司的销售支持(物料、客户线索、后台配合)满意吗

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q20:您对当前公司的销售培训体系满意吗

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q21:您认为当前销售流程的效率如何

非常低效,阻碍成单
效率偏低,偶有阻碍
一般,没有明显影响
效率较高,有助成单
效率非常高,大幅提升成单率

Q22:您认为当前销售工作中,最需要改进的环节有哪些(可多选)

客户线索分配机制
销售指标制定规则
内部跨部门配合流程
销售工具支持
销售培训内容
业绩考核标准
销售提成激励方案
客户售后协同
其他

Q23:针对福利优化,您有哪些具体的改进建议

填空1

Q24:针对销售工作流程与管理改进,您有哪些具体的建议

填空1
销售改进建议与福利满意度调查问卷
介绍
本模板旨在提供销售团队福利满意度与工作改进建议的调研工具。帮助您评估福利水平、收集流程优化建议、分析激励效果,适合企业HR和销售管理者用于系统性提升团队士气和销售效率。
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