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销售认知程度绩效满意度调查问卷

您好！本次问卷旨在调研您对自身销售工作的认知程度与绩效满意度，帮助优化销售工作体系与支持政策，所有信息仅用于调研分析，请您放心填写。

Q1:您的销售工作年限是

1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q2:您目前所处的销售岗位层级是

基层销售代表
销售主管
销售经理
销售总监
其他销售相关岗位

Q3:您负责的销售业务领域是

To B企业客户销售
To C零售端销售
渠道分销销售
电销/网销
其他

Q4:您是否清晰了解公司对销售岗位的绩效要求

完全不了解
不太了解
一般了解
比较了解
非常清楚

Q5:您是否清晰知晓当前阶段个人的销售绩效目标

完全不清楚
不太清楚
大致清楚
比较清楚
完全清楚

Q6:您认为公司设定的销售绩效目标合理性如何

完全不合理，目标远超出能力范围
不太合理，多数时候难以完成
一般，基本符合现状
比较合理，努力可以完成
非常合理，刚好匹配能力范围

Q7:您对销售认知中，完成销售的核心是什么

满足客户需求
推销产品本身
完成公司指标
获得个人业绩提成
维护客户长期关系

Q8:您认为当前的绩效指标设计对真实销售成果的反映程度是

完全不能反映
很少能反映
部分能反映
大部分能反映
完全能反映

Q9:您认为销售岗位最重要的三项能力是

沟通表达能力
客户开发能力
谈判议价能力
客情维护能力
团队协作能力
市场洞察能力
产品专业知识
抗压能力

Q10:您是否认同完成高绩效销售需要优先以客户长期利益为核心

完全不认同
不太认同
中立
比较认同
非常认同

Q11:您对自己近半年的平均销售绩效完成情况是否满意

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q12:您对目前公司的绩效计算方式是否满意

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q13:您对目前绩效奖金的发放及时性是否满意

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q14:您对绩效结果对应的奖励激励力度是否满意

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q15:您认为当前公司给到的销售支持资源是否能满足您完成绩效目标

完全不能满足
不太能满足
基本满足
比较能满足
完全能满足

Q16:您对上级管理者给到的销售辅导是否满意

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q17:您对目前公司提供的销售技能培训是否满意

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q18:您对分配给自己的客户资源质量是否满意

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q19:您对当前销售团队的协作氛围是否满意

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q20:您认为绩效结果反馈的及时性如何

从不反馈
反馈不及时
偶尔反馈
反馈比较及时
每次都及时反馈

Q21:您对公司绩效结果反馈的有效性是否满意

非常不满意，反馈没有帮助
不满意，帮助很小
一般，有一定帮助
满意，帮助比较大
非常满意，对提升绩效帮助很大

Q22:您是否认可“绩效结果是销售个人能力的直接体现”这个说法

完全不认可
不太认可
中立
比较认可
完全认可

Q23:当绩效未达标时，您认为主要原因通常是

个人销售能力不足
公司目标设定不合理
给到的客户资源质量差
市场环境影响
产品竞争力不足

Q24:您愿意向其他同事推荐在当前公司做销售的可能性有多大？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q25:您对提升个人销售绩效还有哪些诉求或者建议？

填空1
销售认知程度绩效满意度调查问卷
介绍
本模板旨在提供销售团队绩效认知与满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估绩效目标清晰度、分析激励机制有效性、收集改进建议，适合企业HR、销售管理者及培训部门优化销售管理体系与提升团队效能。
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问卷 调查 满意度 认知
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