销售参与度绩效满意度调查问卷

您好！为了了解销售团队的工作参与度与绩效满意度情况，帮助我们优化管理机制、提升团队体验，特开展本次调研。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于分析研究，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您在当前公司的销售岗位工作年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q2:您目前负责的销售区域属于

华东区域

华北区域

华南区域

西南区域

西北区域

东北区域

华中区域

境外区域

Q3:您当前的销售职级是

初级销售

中级销售

高级销售

销售主管

销售经理

销售总监

Q4:您是否清楚了解公司对您的绩效目标要求

完全不清楚

不太清楚

一般清楚

比较清楚

完全清楚

Q5:您认为当前设定的绩效目标合理性如何

非常不合理

不太合理

一般

比较合理

非常合理

Q6:在完成销售目标的过程中，您获得的公司支持足够吗

完全不足

不太足够

一般

比较足够

非常足够

Q7:请您对目前的工作强度进行评分（1分极低，10分极高）

分数

标签

Q8:请您对个人目前的绩效完成情况满意度评分（1分非常不满意，10分非常满意）

分数

标签

Q9:您认为当前的绩效考核周期设置是否合理

非常不合理，周期太长

不太合理，周期偏长

一般

不太合理，周期偏短

非常合理

Q10:您认为绩效考核中哪些维度的占比设置不合理（可多选）

销售额完成占比

新客户开发占比

老客户维护占比

客户满意度占比

团队协作占比

过程行为考核占比

都很合理

Q11:您对当前的绩效奖金计算方式是否满意

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q12:您认为付出的努力和获得的绩效回报匹配吗

完全不匹配，努力远多于回报

不太匹配，努力多于回报

基本匹配

比较匹配

完全匹配，付出和回报对等

Q13:您是否认可公司当前的绩效排名和评优规则

完全不认可

不太认可

一般

比较认可

完全认可

Q14:您向他人推荐在本公司从事销售岗位的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q15:您在工作中的主动参与度如何，是否愿意主动承接额外的销售任务

完全不愿意，只做好分内事

不太愿意，只有要求才会承接

一般，看任务情况决定

比较愿意，会主动申请合适的任务

非常愿意，主动寻找新的任务机会

Q16:您主动参与销售工作的动力来自哪些方面（可多选）

更高的绩效奖金

个人能力提升

职位晋升机会

领导的认可与鼓励

团队目标的完成

对公司的认同感

Q17:您认为当前的绩效结果反馈是否及时

非常不及时，很久才知道结果

不太及时，反馈间隔较长

一般，基本能按时反馈

比较及时，反馈间隔合理

非常及时，每个节点都有反馈

Q18:上级给您的绩效改进建议对您提升业绩有帮助吗

完全没有帮助

几乎没有帮助

一般，帮助不大

比较有帮助

帮助非常大

Q19:您认为目前绩效体系存在哪些问题（可多选）

目标设置不清晰

考核不公平

反馈不及时

奖励力度不够

和个人发展衔接不足

没有明显问题

Q20:您对公司提供的销售技能培训是否满意

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q21:当前的团队氛围对您提升绩效有正向帮助吗

完全没有，氛围很差影响工作

几乎没有，氛围一般

一般，没什么明显影响

有一定帮助，氛围不错

帮助很大，良好氛围促进我提升业绩

Q22:您认为目前公司在销售绩效管理方面最需要改进的地方是什么

填空1

销售参与度绩效满意度调查问卷

介绍

本模板旨在提供销售团队参与度与绩效满意度的专业调研方案。帮助您评估绩效目标合理性、分析员工参与动力、优化绩效管理体系，适合企业销售部门和管理层精准诊断团队状态、提升管理效能。

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