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销售参与度舆情监测调研问卷

您好，本次调研旨在了解当前销售团队的参与状态与相关舆情反馈，您的回答将完全匿名保密，请根据实际情况放心填写，感谢您的支持！

Q1:您当前在公司的销售工作年限是

不足1年
1-3年
3-5年
5年以上

Q2:您所在的销售区域是

华东区域
华北区域
华南区域
西南区域
西北区域
东北区域
华中区域

Q3:您当前的销售职级是

基层销售代表
销售主管
区域销售经理
高级销售经理
销售总监

Q4:您对公司当前设定的销售业绩目标的认可度是

非常不认可，目标完全脱离实际
不太认可，目标偏高很难完成
一般，目标基本符合现状
比较认可，目标合理有挑战性
非常认可，目标清晰可实现

Q5:您是否认同当前公司的销售绩效考核制度

完全不认同，考核非常不公平
不太认同，考核存在较多不合理
一般，有不合理但可以接受
比较认同，考核整体公平合理
完全认同，考核制度很科学

Q6:您认为当前公司提供的销售提成/佣金的按时发放情况是

经常拖欠，无法按时拿到
偶尔会延迟发放
基本能按时发放
每次都能准时发放
不确定，没关注过

Q7:您对目前拿到的销售薪酬收入满意吗

非常不满意，收入远低于付出
不太满意，收入不符合预期
一般，基本符合付出
比较满意，收入达到预期
非常满意，收入超出预期

Q8:您工作中主要的压力来源有哪些（可多选）

过高的业绩目标
同行竞争太激烈
客户开发难度大
内部流程繁琐低效
绩效考核压力
团队管理问题
上级沟通不畅
产品竞争力不足

Q9:您愿意向身边的同行推荐来本公司做销售的可能性有多大？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q10:您认为公司现有销售工具（客户管理系统、获客工具等）能否满足您的工作需求

完全不能满足，非常不好用
部分不能满足，有很多缺陷
一般，勉强能用
基本能满足，使用体验不错
完全能满足，工具非常好用

Q11:您对公司当前提供的产品/服务的市场竞争力怎么看

竞争力非常弱，很难卖出去
竞争力较弱，比不过同行
一般，和同行差不多
竞争力较强，比同行有优势
竞争力非常强，很好推广

Q12:您在工作中遇到问题时，上级是否能及时给出支持和帮助

完全得不到支持，问题得不到解决
偶尔能得到支持，大部分时候靠自己
一般，有时候能得到帮助
大多数时候能及时得到支持
每次都能得到及时有效的支持

Q13:您对当前团队内部的协作氛围满意吗

非常不满意，内耗严重，互相抢单
不太满意，协作不畅，很少交流
一般，没有明显矛盾也没有太多配合
比较满意，氛围融洽，愿意互相帮助
非常满意，团队凝聚力很强

Q14:您认为公司当前的内部晋升机制是否公平透明

完全不透明，晋升全靠关系
不太透明，存在很多不公开的情况
一般，部分环节不透明
比较透明，大部分晋升看能力
非常公平透明，晋升标准清晰明确

Q15:过去三个月，您有没有过想要离职的想法

一直都有，已经在找新工作
经常有，工作太痛苦想离开
偶尔有，遇到不顺的时候会想
很少有，基本没动过这个念头
从来没有，完全不想离开

Q16:您最近半年听到同事讨论最多的负面话题有哪些（可多选）

业绩压力太大
薪酬待遇低
提成发放不及时
公司管理混乱
产品卖不动
晋升不公平
领导能力差
公司发展不好

Q17:您是否听到过同事抱怨公司的销售政策经常变动

经常听到，几乎每个月都变
偶尔听到，确实变动比较频繁
很少听到，政策变动不多
从来没听过，政策很稳定
没关注过这个问题

Q18:您认为公司当前对销售人员的培训支持足够吗

完全不够，从来没有正经培训
不太够，培训内容没用针对性差
一般，偶尔有培训，效果一般
比较足够，培训内容实用有帮助
非常足够，培训体系完善成长快

Q19:您对公司目前客户资源分配方式满意吗

非常不满意，优质资源都被关系户拿走
不太满意，分配不公平，好客户太少
一般，分配基本能接受
比较满意，分配还算公平
非常满意，分配方式很合理

Q20:您是否认同公司当前的企业文化和价值观

完全不认同，和我的理念完全不符
不太认同，感觉都是空话
一般，没什么感觉
比较认同，理念和我契合
非常认同，企业文化很吸引人

Q21:如果您对公司有不满，通常会通过什么方式表达（可多选）

和同事私下吐槽
在内部社交群组抱怨
直接跟上级反映
找HR反馈
憋在心里不说，只会默默准备离职
其他渠道

Q22:您目前对公司销售管理方面有哪些意见或建议？

填空1
销售参与度舆情监测调研问卷
介绍
本模板旨在提供销售团队参与度与舆情监测的专业调研工具。帮助您评估员工满意度、识别管理痛点、分析离职风险，适合企业销售管理者与HR部门进行团队健康度诊断和优化决策。
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满意度 团队管理 绩效考核 销售调研
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