销售参与度市场调研问卷

您好，感谢您抽出宝贵时间参与本次销售参与度市场调研，您的真实反馈对我们非常重要，本次调研所有信息仅用于研究分析，严格保密，请您放心填写。

Q1:您目前所处的销售岗位层级是

一线销售代表/销售顾问

销售主管/销售组长

销售经理

销售总监/高级销售管理

其他销售相关岗位

Q2:您从事销售相关工作的年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您当前所在销售领域属于

快消零售

工业品/制造业

房地产/建筑

金融保险

互联网/IT科技

医疗健康

教育培训

餐饮旅游

物流运输

其他领域

Q4:整体来看，您对当前销售工作的投入程度如何

几乎没有投入，只是完成基础任务

投入程度较低，仅满足基本要求

投入程度一般，完成分配的所有工作

投入程度较高，主动花费额外时间提升业绩

全身心投入，将工作作为个人核心发展方向

Q5:请您对当前销售工作的成就感打分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q6:您是否会主动学习新的销售技巧和产品知识

几乎从不，仅完成现有工作即可

偶尔，只有公司要求的时候才会学习

经常，会主动学习对工作有帮助的内容

一直保持学习，会主动探索行业最新销售方法

Q7:面对完不成的销售目标，您通常会怎么做

直接放弃，接受结果

尝试1-2次新方法后放弃

主动寻找多种方法尝试突破目标

寻求同事/领导帮助，共同想办法完成

Q8:在日常工作中，哪些事情会让您更愿意主动投入更多精力（可多选）

更高的销售提成/奖金回报

完成目标后的成就感

获得晋升的机会

领导和同事的认可

产品本身具备竞争力更容易销售

和谐的团队工作氛围

Q9:您是否会主动挖掘现有客户的潜在需求，进行二次销售/转介绍开发

几乎从不，不主动跟进除新客户外的需求

偶尔，只有客户主动咨询才会跟进

经常，会定期维护客户并挖掘新需求

每次成交后都会主动跟进，挖掘转介绍和复购机会

Q10:请您对当前公司提供的销售支持力度打分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q11:您认为当前公司设定的销售目标合理性如何

非常不合理，远超出个人能力范围

不太合理，大部分时候难以完成

一般，基本符合个人能力水平

比较合理，努力就能完成

非常合理，能够通过目标获得成长

Q12:您认为哪些因素最能提升您的销售工作参与度（可多选）

更有吸引力的薪酬激励制度

更清晰的晋升发展路径

更充足的客户线索支持

更完善的销售培训体系

更宽松合理的考核制度

更良好的团队协作氛围

更有竞争力的产品

Q13:您是否愿意主动参与公司组织的销售分享和培训活动

非常不愿意，能不参加就不参加

不太愿意，只有强制要求才参加

一般，看时间安排决定是否参加

比较愿意，会主动抽时间参加

非常愿意，每次都会积极参加并主动分享

Q14:您和团队内其他销售同事的协作频率如何

几乎不协作，各自完成各自的任务

偶尔协作，仅在遇到问题的时候求助

经常协作，会定期交流销售经验和客户信息

一直保持协作，会主动和团队配合拿下难攻坚的客户

Q15:当销售业绩不如预期时，您的状态通常是

情绪低落，失去工作动力

保持原样，按原来的方式继续工作

主动分析原因，调整销售策略

主动寻求帮助，尽快改善业绩

Q16:您向他人推荐您当前的销售工作的可能性有多大？（0分代表完全不推荐，10分代表非常推荐）

选项1

Q17:未来1年内，您是否有更换销售工作或转行的想法

已经在准备更换/转行

有明确的想法，遇到合适机会就会离开

偶尔有想法，但还不确定

没有想法，会继续从事当前销售工作

非常确定会一直从事当前销售相关工作

Q18:您认为当前工作中，最影响您销售参与度的问题是什么

填空1

Q19:您对提升销售工作参与度有哪些具体的建议

填空1

销售参与度市场调研问卷

介绍

本模板旨在提供销售团队工作投入度与满意度的标准化调研方案。帮助您评估员工投入水平、分析激励因素、识别改进机会，适合企业销售管理者和人力资源部门优化团队绩效与激励体系。

标签

关于

3周前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

销售参与度市场调研问卷

相关推荐