销售社交分享行为招聘调研问卷

您好！我们正在开展销售岗位招聘相关的社交分享行为调研，感谢您抽出几分钟时间填写这份问卷，您的回答对我们非常重要，所有信息将严格保密。

Q1:您当前的求职状态是

在职，寻找新机会

离职，正在找工作

学生，应届求职

学生，实习求职

暂时不找工作，仅了解信息

Q2:您是否有销售相关工作经验

有1年以下销售经验

有1-3年销售经验

有3-5年销售经验

有5年以上销售经验

没有销售经验

Q3:您日常平均使用社交平台的时长是

1小时以内

1-3小时

3-5小时

5小时以上

Q4:您常用的社交平台有哪些

微信

微博

抖音

小红书

LinkedIn领英

快手

B站

其他

Q5:您是否会在社交平台主动分享工作相关内容

经常分享

偶尔分享

极少分享

从不分享

Q6:如果分享工作内容，您通常会分享哪些类型

产品推广内容

公司活动动态

个人工作感悟

客户成交喜报

行业干货知识

团队日常动态

招聘相关内容

其他

Q7:您分享工作相关内容的主要目的是

完成公司考核要求

拓展客户资源

打造个人职业IP

维护客户关系

吸引潜在求职者

没有明确目的，随手分享

Q8:您是否会为了做好销售工作，主动在社交平台拓展人脉

会主动拓展，每周都会添加新联系人

偶尔拓展，每月添加几个新联系人

很少拓展，仅添加有需求的联系人

不会主动拓展，反感这种行为

Q9:您是否介意销售岗位要求每日在社交平台分享指定工作内容

完全不介意，这是正常工作内容

不介意，只要不占用太多时间

有点介意，但如果是要求还是会做

非常介意，不愿意把工作内容分享到私人社交账号

Q10:如果公司要求您用个人社交账号分享工作内容，您会

直接用个人账号按要求分享

注册专门的工作账号分享

和领导沟通调整要求

拒绝这个要求，考虑不接受岗位

其他

Q11:您对“销售通过社交分享获客”这种模式的认可程度是（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q12:您认为通过社交平台分享内容获客的效果如何

效果很好，能稳定获得客户

有一定效果，偶尔能获得客户

效果很差，几乎获不到客户

没有试过，不清楚效果

Q13:您认为在社交平台分享工作内容最大的困扰是

打扰好友，影响私人关系

内容创作太消耗时间

容易被好友拉黑删除

曝光效果不好，没人看

泄露个人生活隐私

没有困扰，完全接受

Q14:如果岗位要求，您能接受每日分享的最低条数是

1条及以内

2-3条

4-5条

6条及以上

Q15:您是否会主动在社交平台互动来引流获客

会主动评论点赞互动，引流获客

偶尔互动，不会刻意引流

只发内容不做主动互动

不会做任何引流互动

Q16:您是否接受公司对您个人社交账号的分享数据进行考核

完全接受，考核能促进积极性

可以接受，但考核指标不能太高

不太接受，不愿意被考核私人账号

完全不接受，这侵犯个人空间

Q17:如果社交分享的业绩达标，您更希望获得哪种奖励

现金奖励

流量资源支持

额外休假

公开表彰

晋升优先资格

Q18:您认为公司提供哪些支持能帮你更好的做好社交分享

现成的内容素材，不需要自己创作

专业的社交运营培训

投流推广费用支持

个人IP打造指导

客户转化技巧培训

不需要额外支持

Q19:如果应聘的销售岗位明确要求社交分享能力，您认为这会影响您的求职选择吗

完全不影响，反而觉得更有发展空间

有一点影响，但如果薪资合适还是会去

影响很大，会优先考虑不做要求的岗位

直接不会考虑这个岗位

Q20:您对销售岗位要求社交分享这件事还有什么其他看法或补充

填空1

销售社交分享行为招聘调研问卷

介绍

本模板旨在调研销售岗位求职者的社交分享行为与态度。帮助您了解求职者状态、评估分享意愿、分析获客效果，适合HR、销售团队和招聘机构优化销售岗位的招聘策略与社交营销要求。

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