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销售薪资期望舆情监测调研问卷

您好，我们正在开展关于销售岗位薪资期望的舆情调研，本次调研为匿名形式，数据仅用于研究分析，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您当前是否从事销售相关岗位

是，目前在职
曾经从事过，现已离职
从未从事过销售岗位

Q2:您的销售工作从业年限

1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您目前所在的销售领域是

To B企业服务销售
快消零售销售
房产汽车销售
医疗医药销售
互联网产品销售
金融保险销售
制造业销售
其他领域

Q4:您当前所处的城市层级是

一线及新一线城市
二线城市
三线城市
四线及以下城市

Q5:您目前的薪资结构是

固定薪资+低比例提成
固定薪资+高比例提成
纯提成无固定底薪
年薪总包制
其他结构

Q6:您目前的年度税前总收入大概在什么区间

5万元以下
5-10万元
10-15万元
15-20万元
20-30万元
30-50万元
50万元以上

Q7:您对当前自己获得的销售薪资满意度打分（0-10分，0分极不满意，10分非常满意）

选项1

Q8:您认为销售岗位的合理最低年度总薪资应该不低于

8万元以下
8-12万元
12-18万元
18-25万元
25-35万元
35万元以上

Q9:结合您的工作能力，您对自己下一份销售工作的年度薪资期望是

10万元以下
10-15万元
15-20万元
20-30万元
30-50万元
50万元以上

Q10:您认为当前行业给出的销售薪资水平和您的期望相比如何

远低于期望
略低于期望
基本符合期望
略高于期望
远高于期望

Q11:您在选择销售岗位时，对薪资的重视程度排在第几位

第一位，优先看薪资
第二位，仅次于发展空间
第三位，兼顾平台和环境
薪资不是核心决策因素

Q12:您认为销售岗位薪资应该和哪些因素强挂钩（可多选）

个人业绩销售额
新客户拓展数量
客户留存复购率
客户服务满意度
工作年限资历
团队业绩目标完成率
其他

Q13:您更偏向哪种销售薪资结构

高底薪低提成，收入稳定波动小
低底薪高提成，收入上限更高
无责任底薪加平均提成
年薪总包加年终奖金，不与单月业绩挂钩

Q14:您是否认为当前销售岗位的薪资水平存在‘画饼’情况，即承诺高收入但实际很难达到

普遍都存在这种情况
大部分公司存在
少数公司存在
基本不存在这种情况

Q15:您身边同行对当前销售薪资水平的抱怨多吗

几乎所有人都在抱怨
超过一半的人在抱怨
不到一半的人在抱怨
很少有人抱怨

Q16:您认为当前销售薪资不合理的主要原因有哪些（可多选）

底薪设置过低，生活没有保障
提成比例逐年降低，付出和收入不成正比
业绩考核指标越来越高，很难完成拿到全额薪资
回款周期长，提成发放滞后
公司故意克扣提成薪资
行业整体薪资水平下滑
其他

Q17:您是否因为薪资低于预期而换过销售工作

已经换过1-2次
已经换过3次及以上
有过想法但还没行动
从来没有因为薪资换工作

Q18:未来1年，如果您继续做销售，对薪资增长的预期是

希望增长10%以内
希望增长10%-20%
希望增长20%-50%
希望增长50%以上
不要求增长，保持现有水平即可
接受一定幅度的下降

Q19:您认为未来1年国内销售岗位的整体薪资水平会如何变化

会明显上涨
会小幅上涨
基本保持稳定
会小幅下降
会明显下降

Q20:如果给您更高的薪资，是否愿意接受更高强度的销售业绩考核

非常愿意，多劳多得合理
愿意，只要薪资涨幅匹配强度
不愿意，不想为了薪资牺牲生活质量
看具体涨幅再决定

Q21:当您觉得当前销售薪资达不到期望时，您会怎么做（可多选）

直接找上级申请涨薪
偷偷找新的工作机会准备跳槽
降低自己的工作量，摸鱼混日子
和同事吐槽抱怨，传播负面情绪
主动和公司谈调整业绩指标，换取合理薪资
接受现状，继续干
直接辞职转行

Q22:您对当前销售行业薪资体系有什么其他看法或建议？

填空1
销售薪资期望舆情监测调研问卷
介绍
本模板旨在提供销售岗位薪资期望与舆情监测的专业调研解决方案。帮助您收集薪酬数据、分析满意度、洞察行业趋势，适合企业HR、销售管理者和市场研究机构优化销售团队的薪酬体系。
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薪酬结构 薪酬期望 舆情监测
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