销售薪资期望用户体验调查问卷

您好！我们正在开展关于销售岗位薪资期望的相关调研，希望能了解您的真实想法与感受。本问卷采用匿名形式，所有数据仅用于研究分析，请您放心填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您目前的就业状态是

在职销售

待业正在求职销售岗位

非销售岗位意向转销售

其他

Q2:您从事销售相关工作的年限是

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前所在的销售领域是

快消零售

房地产

互联网/软件

医疗器械

金融保险

汽车

教育培训

工业制造

其他

Q4:您目前所在的城市等级是

一线及新一线城市

二线城市

三线城市

四线及以下城市

Q5:您的学历是

高中及以下

大专

本科

硕士研究生

博士研究生

Q6:您更倾向于哪种薪资结构

高底薪低提成

低底薪高提成

中等底薪中等提成

固定薪资无提成

Q7:您期望的月度税前薪资范围是多少（请写明具体区间）

填空1

Q8:您能接受的月度最低工资底线是

3000元及以下

3001-5000元

5001-8000元

8001-12000元

12000元以上

Q9:您期望的年终奖发放形式是

固定1-2个月工资

根据个人业绩按比例发放

根据公司整体盈利分红

没有要求

Q10:您认为影响薪资期望的最核心因素有哪些

个人销售能力

工作年限经验

所在城市物价水平

行业平均薪资

公司规模平台

业绩目标高低

通勤成本

Q11:您对薪资构成的透明度要求有多高（1分表示完全不在意，5分表示要求极高）

分数

标签

Q12:您希望提成结算的周期是

按月结算

按季度结算

按项目完结结算

按年度结算

Q13:如果业绩超出目标，您期望的超额提成比例是

超出部分和常规提成比例一致

超出部分提成比例上浮10%-20%

超出部分提成比例上浮20%以上

只要完成基础目标即可，不在意超额提成

Q14:您是否接受薪资和团队整体业绩绑定

完全接受，更看重团队收益

可以接受部分绑定

不太接受，只希望和个人业绩挂钩

完全不接受

Q15:您对当前从事销售工作获得的薪资满意度打多少分（0分非常不满意，10分非常满意）

选项1

Q16:找工作时，薪资符合您的期望会比其他因素更优先吗

完全优先，薪资是第一考量

相对优先，会结合其他因素考量

同等重要，和其他因素不分先后

不优先，更看重其他非薪资因素

Q17:除了基础薪资和提成，您最看重哪些额外的薪资相关福利

五险一金足额缴纳

节日慰问金/礼品

住房补贴

交通通讯补贴

餐补

销售开单额外红包奖励

年度体检福利

带薪年假

Q18:如果公司提供高于行业平均的底薪，但要求更长的工作时长，您会接受吗

完全接受

可以接受，只要时长在可控范围

不太能接受，更看重工作生活平衡

完全不接受

Q19:您能接受连续1-2个月没有开单时扣除部分底薪吗

完全不能接受

只能接受扣除非常少的部分

如果底薪原本很高可以接受

完全接受

Q20:您认为当前销售行业的整体薪资水平存在什么问题

填空1

销售薪资期望用户体验调查问卷

介绍

本模板旨在提供销售岗位薪资期望与结构的标准化调研解决方案。帮助您收集薪资偏好、分析影响因素、评估满意度，适合企业HR和销售管理者了解销售人才薪酬现状。

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