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销售薪资期望绩效满意度调查

您好，本次调查旨在了解销售岗位从业者对薪资期望与绩效考核的满意度情况，您的回答将仅用于调研分析，所有信息严格保密，请您根据实际情况填写。

Q1:您的性别

男
女

Q2:您的年龄

22岁及以下
23-30岁
31-40岁
41岁及以上

Q3:您的销售工作年限

1年及以下
2-3年
4-6年
7-10年
10年以上

Q4:您目前所在的销售行业

互联网/IT
快消零售
房地产
金融保险
医疗医药
制造业
教育培训
其他

Q5:您目前的职位层级

基层销售
销售主管
销售经理
销售总监
其他销售管理岗位

Q6:您目前的薪资构成是

固定薪资+提成
纯提成
固定薪资+绩效奖金
年薪制
其他

Q7:您对目前的整体薪资水平是否满意

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q8:您认为当前薪资与您的工作付出是否匹配

完全不匹配
不匹配
一般
匹配
完全匹配

Q9:和同行业同岗位的平均水平相比，您对自己当前薪资的满意度是

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q10:您期望的月薪资水平是

5000元及以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20001-30000元
30000元以上

Q11:您能接受的最低月薪资是

3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12000元以上

Q12:在您找下一份销售工作时，薪资是否是您的首要考虑因素

是，绝对首要
是，但不是唯一首要
不确定
不是，有其他更优先因素
绝对不是

Q13:您对当前公司的绩效考核制度是否清楚

完全不清楚
不太清楚
一般了解
比较清楚
非常清楚

Q14:您认为当前的绩效考核指标设置是否合理

非常不合理
不合理
一般
合理
非常合理

Q15:您对当前绩效考核结果的公平性是否满意

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q16:您认为当前绩效考核指标的完成难度如何

非常难，几乎不可能完成
比较难，努力后也很难完成
适中，努力后可以完成
比较容易，轻松就能完成
非常容易，不费力就能完成

Q17:绩效考核结果对您薪资的影响是否合理

非常不合理，影响过大或过小
不合理
一般
合理
非常合理

Q18:您对当前公司绩效奖金的发放规则是否满意

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q19:您认为绩效奖金在整体薪资中的占比是否合理

非常不合理
不合理
一般
合理
非常合理

Q20:当您超额完成销售绩效时，是否能获得对应的超额奖励

从来没有
偶尔有，但奖励不足
一般，奖励和付出匹配
大部分时候都有，奖励合适
每次都有，奖励远超出期望

Q21:您认为薪资增长和绩效表现的关联度是否足够

完全没有关联
关联度很低
一般关联
关联度较高
关联度非常高

Q22:您是否认可当前公司“高绩效高薪资”的分配机制

完全不认可
不认可
一般
认可
非常认可

Q23:您认为目前薪资体系中最需要调整的部分是什么

提升基础固定薪资
提高提成/绩效奖金比例
降低绩效对薪资的影响占比
优化绩效考核指标
调整薪资发放时间
其他

Q24:您在薪资方面最看重哪些因素

固定薪资的稳定性
提成的比例高低
绩效奖金的兑现及时性
年终奖/年终分红
福利补贴（通讯、交通、餐补等）
涨薪的空间和频率

Q25:您向他人推荐当前公司销售岗位的可能性有多大（0-10分）

选项1

Q26:您对当前公司的薪资体系和绩效考核制度还有哪些其他建议

填空1
销售薪资期望绩效满意度调查
介绍
本模板旨在提供销售岗位薪资与绩效满意度调研的专业解决方案。帮助您了解薪酬期望、评估绩效制度、分析改进方向，适合企业HR、销售管理者和咨询机构优化销售团队的薪酬激励体系。
标签
满意度 薪酬 绩效考核 薪资调查
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