销售薪资期望价格敏感度调查问卷

您好！本次问卷旨在调研销售岗位从业者对薪资的期望与价格敏感度，所有数据仅用于专业研究，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您目前的销售岗位从业年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的销售行业是

快消零售

互联网科技

金融保险

房地产

医药健康

工业制造

教育培训

其他

Q3:您目前的岗位级别是

基层销售代表

销售主管

销售经理

销售总监

其他销售相关岗位

Q4:您当前的年薪范围是

10万以下

10-20万

20-30万

30-50万

50-100万

100万以上

Q5:更换工作时，您对最低可接受年薪的要求是

比当前年薪低10%以内可接受

和当前年薪持平即可

比当前年薪高5%-10%

比当前年薪高10%-20%

比当前年薪高20%以上

Q6:当两个offer其他条件完全一致，一个薪资比您期望高5%，另一个平台发展前景更好，您会选择

选择薪资更高的offer

选择平台发展更好的offer

不确定

Q7:当目标岗位薪资比您的期望低8%，但其他福利完善，您会

直接拒绝，不会考虑

会犹豫，综合评估后再决定

可以接受，因为其他条件符合预期

Q8:当目标岗位薪资比您的期望低15%，但承诺1年后调薪，您会

直接拒绝

只有调薪写入劳动合同才会考虑

愿意接受，相信公司的承诺

Q9:您对薪资浮动（底薪低、提成占比高）的接受程度（1分完全不能接受，5分完全可以接受）

分数

标签

Q10:面对相同总年薪，您更偏向哪种薪资结构

高底薪低提成，薪资波动小

低底薪高提成，薪资波动大但上限高

对半分的固定薪资加提成

Q11:当同行业同岗位平均薪资比您当前薪资高10%，您会

立刻准备跳槽

向公司提出加薪要求，不满足就跳槽

暂时不动，观望后续变化

不介意，更看重当前公司其他优势

Q12:您在和面试官谈薪资时，通常会开出比您心理预期高多少的薪资

不开溢价，直接说心理预期

溢价5%以内

溢价5%-10%

溢价10%-20%

溢价20%以上

Q13:如果面试后公司给出的薪资比您开出的价低10%，您会

直接放弃，不会入职

尝试和HR谈薪争取，争取不到就放弃

可以接受这个薪资，选择入职

Q14:您认为哪些因素可以抵消您对低薪资的不满（可多选）

更多的晋升机会

更轻松的工作强度

更好的福利补贴（五险一金补充、年假、节日福利等）

更大的客户资源支持

更灵活的工作制度

稳定不裁员的保障

Q15:如果一份工作可以给您带来更优质的人脉资源，您能接受比您当前期望薪资低多少

不能接受降低，必须达到预期

可以接受低5%以内

可以接受低5%-10%

可以接受低10%-15%

可以接受低15%以上

Q16:您是否会因为薪资差距小于10%，放弃已经拿到的更好平台的offer

一定会

大概率会

大概率不会

一定不会

Q17:日常消费中，您对商品价格变动的敏感度如何

非常敏感，价格上涨就会更换替代品

比较敏感，只会对大额商品价格变动在意

不太敏感，更看重品质和需求

完全不敏感

Q18:当您业绩超额完成时，您对提成比例上涨的要求是

必须按照约定比例上涨，少一分都不行

只要整体收入符合预期，小幅差异可以接受

看重公司态度，比例没涨但有其他奖励也可以

不太在意，完成业绩就好

Q19:如果公司承诺每年根据业绩调薪，您能接受当前薪资低于市场均价多少

不能接受低于市场均价

5%以内

5%-10%

10%-15%

15%以上

Q20:选择offer时，您认为薪资和其他条件的优先级是

薪资是第一优先级，其他条件都可以往后排

薪资优先，但其他条件也不能太差

综合来看，薪资占六成其他占四成

平台/发展优先，薪资只要达标就可以

销售薪资期望价格敏感度调查问卷

介绍

本模板旨在提供销售岗位薪资期望与价格敏感度的专业调研解决方案。帮助您了解薪酬期望范围、评估薪资结构偏好、分析非薪资因素影响，适合企业HR、猎头公司和行业研究机构优化销售岗位的薪酬策略与人才招聘。

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