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销售薪资期望满意度调查

您好！本次调研旨在了解销售岗位从业者对薪资的期望与满意情况，您的回答将为行业薪酬优化提供重要参考。问卷采用匿名形式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

Q1:您目前的销售岗位类型是

To B销售
To C销售
渠道销售
电销/网销
大客户销售
其他销售类型

Q2:您从事销售行业的总年限是

1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您目前所在的企业规模是

小微企业（100人以内）
中型企业（100-500人）
大型企业（500-1000人）
规模以上企业（1000人以上）

Q4:您目前的薪资结构是

固定底薪+低提成
低底薪+高提成
完全固定薪资
纯提成无底薪
底薪+提成+奖金
其他

Q5:您对目前整体薪资水平的满意度是

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q6:您愿意向他人推荐您目前所在公司销售岗位薪资体系的可能性是多少？（0-10分）

选项1

Q7:您认为目前的底薪水平和您的期望相比如何

远低于期望
略低于期望
符合期望
略高于期望
远高于期望

Q8:您认为目前的提成比例和您的期望相比如何

远低于期望
略低于期望
符合期望
略高于期望
远高于期望

Q9:您对目前绩效奖金发放规则的满意度是

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q10:您认为薪资发放的及时性如何

经常延迟发放
偶尔延迟
基本准时
总是准时

Q11:您对目前薪资涨幅机制的满意度是

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q12:您认为当前薪资和您的工作付出匹配吗

完全不匹配，付出远多于收益
不太匹配，付出略多于收益
基本匹配
比较匹配，收益符合付出
完全匹配，收益高于付出

Q13:您认为和同行业同岗位相比，目前公司哪项薪资福利不达标

五险一金
带薪年假
节日福利
业绩分红
交通通讯补贴
住房补贴
团建福利
都符合期望

Q14:您能接受的最低月度底薪是多少

3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12000元以上

Q15:您期望的年度税前总收入是

10万元及以下
10-20万元
20-30万元
30-50万元
50万元以上

Q16:您更偏好哪种薪资结构

高底薪低提成，收入稳定波动小
低底薪高提成，多劳多得波动大
中底薪中提成，平衡稳定与收益

Q17:您是否希望销售岗位增加更多固定薪资占比

非常希望，希望固定薪资占比达到70%以上
比较希望，固定占比提升到50%左右
无所谓，保持现状就可以
不希望，保持低底薪高提成更符合预期

Q18:您认为销售岗位薪资应该和哪项指标绑定最紧密

个人销售业绩
团队整体业绩
客户留存率
新客户开发数量
项目利润

Q19:您对目前尾款提成发放规则的满意度是

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
没有尾款相关规则

Q20:您最近1年的实际收入和您当初入职时的薪资期望相比如何

远低于预期
略低于预期
基本符合预期
略高于预期
远高于预期

Q21:如果同行业其他公司提供比当前高10%的薪资，您是否会考虑跳槽

一定会立刻跳槽
会考虑，机会合适就走
不确定，要看其他福利
不太会，除非薪资高出30%以上
完全不会，其他条件更重要

Q22:您选择销售岗位最看重的薪资相关因素是哪些

底薪保障
提成比例
奖金规则
上涨空间
发放及时性
隐形福利

Q23:请您对当前公司薪资体系的公平性打分（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q24:您认为当前薪资体系最需要改进的地方是什么？

填空1
销售薪资期望满意度调查
介绍
本模板旨在提供销售岗位薪资期望与满意度调研的专业解决方案。帮助您评估薪酬结构、分析员工满意度、优化激励体系，适合企业HR、销售管理者及咨询机构制定更具吸引力的销售薪酬方案。
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薪酬满意度 薪资调查
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