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销售薪资期望与员工满意度调查问卷

您好！感谢您抽出宝贵时间参与本次调查。本次问卷旨在了解销售岗位员工对薪资的期望以及工作满意度情况，您的反馈将帮助我们优化薪资体系与工作环境，所有问卷信息均严格保密，请您放心填写。

Q1:您当前的销售岗位层级是

基层销售代表
销售主管
销售经理
销售总监
其他销售相关岗位

Q2:您在当前公司的销售岗位工作年限是

1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您目前负责的销售业务类型是

To B企业销售
To C零售销售
渠道销售
电销/网销
大客户销售
其他

Q4:您目前的月综合薪资范围是

5000元及以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20001-30000元
30000元以上

Q5:您期望的月综合薪资范围是

8000元及以下
8001-12000元
12001-20000元
20001-30000元
30001-50000元
50000元以上

Q6:您对当前的薪资水平满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q7:您认为薪资水平与您的工作负荷匹配吗

完全不匹配，工作远多于薪资回报
不太匹配，工作负荷高于薪资水平
基本匹配，付出和回报大致相当
比较匹配，薪资符合工作强度
完全匹配，薪资回报优于工作付出

Q8:在您的薪资期望中，您更看重以下哪些组成部分

基础固定工资
业绩提成比例
季度/年度奖金
五险一金缴纳基数
节假日福利补贴
交通餐饮住宿补贴
长期激励（分红/股权）
业绩达成奖励

Q9:和行业同岗位平均水平相比，您认为当前公司的薪资水平

远低于行业平均
略低于行业平均
和行业平均基本持平
略高于行业平均
远高于行业平均

Q10:您是否认为当前的薪资结构（固定薪资和提成比例）合理

非常不合理，固定部分占比过低/过高
不太合理，还有调整空间
一般，说不上合理不合理
比较合理，符合销售岗位特性
非常合理，很好的起到了激励作用

Q11:您会向同行推荐来当前公司担任销售岗位的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q12:您对当前公司的薪资发放及时性满意度如何

非常不满意，经常拖欠
不满意，偶尔会延迟
一般，基本准时
满意，很少延迟
非常满意，每次都准时发放

Q13:您对当前公司的业绩提成核算规则清晰度是否满意

非常不满意，规则模糊经常算错
不满意，规则经常变动看不懂
一般，偶尔会有疑问
满意，规则清晰很少出问题
非常满意，核算透明清晰

Q14:您对当前公司提供的销售提成结算周期满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q15:您认为销售岗位的薪资还需要增加哪些福利

业绩超额额外奖励
带薪年假天数增加
定期体检福利
销售技能培训福利
交通/通讯补贴
住房补贴
员工购房/购车无息贷款
子女教育补贴

Q16:您对当前公司的整体工作环境满意度如何

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q17:您对直接上级领导的管理方式满意度如何

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q18:您对当前公司提供的销售支持资源（客户线索、物料、技术支持等）满意度如何

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q19:您对当前公司的销售考核指标设置合理性满意度如何

非常不满意，指标完全不切实际
不满意，指标经常不合理调整
一般，基本能完成
满意，指标设置比较合理
非常满意，指标科学合理

Q20:您对当前公司的晋升发展空间满意度如何

非常不满意，完全没有晋升机会
不满意，晋升通道不清晰
一般，有机会但竞争大
满意，晋升通道透明
非常满意，发展空间充足

Q21:如果有外部公司提供比当前薪资高15%的同岗位offer，您会选择离职吗

一定会离职
大概率会离职
不确定，需要看其他条件
大概率不会离职
一定不会离职

Q22:您对调整当前销售岗位薪资体系有哪些具体的期望

填空1

Q23:除了薪资之外，您对当前工作还有哪些方面的改进建议

填空1
销售薪资期望与员工满意度调查问卷
介绍
本模板旨在提供销售岗位薪酬与满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估薪资期望、分析满意度因素、优化薪酬结构，适合企业HR和销售管理者进行精准的薪酬体系分析与员工激励改进。
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工作环境 员工满意度 薪资期望 薪酬 销售调查
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