销售岗位求职偏好与招聘需求调研问卷

您好！本次调研旨在了解销售岗位求职者的求职偏好与企业的招聘需求，烦请您根据实际情况填写，所有信息仅用于研究分析，感谢您的支持！

Q1:您的身份是

销售岗位求职者

企业招聘负责人

其他相关从业者

Q2:您更倾向选择哪种规模的企业

大型国企/上市企业

中型民营企业

初创小微企业

外资企业

不限制企业规模

Q3:您更偏好哪种销售类型的岗位

To B 企业端销售

To C 个人端销售

混合销售类型

无明确偏好

Q4:您能接受的出差频率是

几乎不出差

每月1-3次短途出差

每月4-10次出差

长期驻外出差

只要薪资合适都可接受

Q5:您更偏好的工作模式是

线下坐班

混合办公

全远程办公

无特定要求

Q6:您找销售工作时，优先级最高的因素是

基础薪资水平

提成比例

福利待遇

晋升空间

工作强度

公司品牌

Q7:您无法接受的销售岗位情况有哪些

无责底薪过低

要求自己垫付推广费用

绩效考核压力过大

不缴纳社保公积金

周末节假日强制加班

强制占用休息时间开培训/会议

Q8:您能够接受的月度绩效考核指标完成难度是

很容易完成

只要努力就能完成

一半概率完成，需要拼尽全力

大部分人都完不成，只能拿基本工资

难度不影响，只要提成够高就可以

Q9:您求职销售岗位时，对行业的偏好是

互联网/科技行业

快消零售行业

医疗医药行业

金融行业

房地产行业

制造业

教培行业

没有特定行业偏好

Q10:您期望的薪资结构是

高底薪+低提成

中等底薪+中等提成

低底薪+高提成

无责任固定薪资，无额外提成

Q11:您期望的月收入范围是

5000元及以下

5001-8000元

8001-12000元

12001-20000元

20000元以上

Q12:您是否接受销售岗位的末位淘汰制度

完全可以接受

可以接受，但淘汰比例不能过高

不太能接受，希望有改进缓冲期

完全不能接受

Q13:您看重销售岗位的哪些福利

五险一金

交通/通讯补贴

团建活动

带薪年假

节日福利

培训发展机会

定期体检

员工购房购车优惠

Q14:您是否有1年以上的销售岗位工作经验

没有经验，是应届生

1年以内销售经验

1-3年销售经验

3-5年销售经验

5年以上销售经验

Q15:您获取销售岗位招聘信息的主要渠道是

综合招聘平台（智联、BOSS直聘等）

社交媒体招聘账号

企业官网招聘板块

朋友/内推介绍

线下招聘会

其他渠道

Q16:您换销售工作的频率大概是

半年以内

半年-1年

1-3年

3年以上

目前仍在第一份销售工作

Q17:您更看重销售岗位的哪类晋升路径

销售专员-销冠-资深销售的专业线

销售专员-销售主管-销售经理-销售总监的管理线

两种路径都可以，有上升空间就行

对晋升没有太多要求，做好本职工作即可

Q18:您是否接受销售岗位需要完成非业绩类的额外工作（比如数据报表、客户维护复盘等）

完全接受，都是分内工作

可以接受，但不能占用太多下班时间

不太接受，只希望专注做业绩

完全不能接受，只做和开单相关的工作

Q19:您在求职销售岗位时，还有哪些其他特别看重的要求，请补充说明

填空1

销售岗位求职偏好与招聘需求调研问卷

介绍

本模板旨在提供销售岗位求职偏好与招聘需求调研的标准化解决方案。帮助您收集求职者偏好、分析招聘市场趋势、评估薪资结构，适合企业HR、招聘机构和销售管理者进行精准的人才匹配与招聘策略制定。

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