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销售求职偏好渠道调研问卷

您好，我们正在开展关于销售岗位求职选择渠道的调研，希望了解您在求职销售岗位时的渠道偏好情况，耽误您几分钟时间填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您当前的状态是

在校学生，即将求职
待业中，正在找工作
在职，准备跳槽找销售相关工作
已经从事销售工作1年以内
已经从事销售工作1年以上

Q2:您最近一次求职销售岗位是在什么时候

1个月以内
1-6个月
6个月-1年
1-3年
3年以上
从未求职过销售岗位

Q3:您累计求职销售岗位的次数是

从未求职过
1-3次
4-10次
11-20次
20次以上

Q4:您平时会关注哪些类型的求职渠道（可多选）

综合招聘平台（如智联招聘、前程无忧）
垂直招聘平台（如猎聘、拉勾网）
社交媒体平台（如微信朋友圈、微博、小红书）
短视频平台（如抖音、快手）
企业官方招聘公众号/官网
线下招聘会
熟人内推
校园招聘
人力资源机构/猎头

Q5:您最常使用的求职销售岗位的渠道是

综合招聘平台
垂直招聘平台
社交媒体平台
短视频平台
企业官方招聘渠道
线下招聘会
熟人内推
校园招聘
人力资源机构/猎头

Q6:您平均每周浏览销售岗位招聘信息的频率是

几乎不看
1-2次
3-5次
6-10次
每天都看

Q7:请您对综合招聘平台找销售岗位的便捷程度打分（1分非常不便，5分非常便捷）

分数
标签

Q8:请您对综合招聘平台上销售岗位信息的真实性打分（1分非常不真实，5分非常真实）

分数
标签

Q9:请您对熟人内推渠道找销售岗位的靠谱程度打分（1分非常不靠谱，5分非常靠谱）

分数
标签

Q10:请您对熟人内推渠道获得面试机会的效率打分（1分效率极低，5分效率极高）

分数
标签

Q11:您是否会通过短视频平台寻找销售岗位招聘信息

经常看，会主动搜索
偶尔刷到，会留意
只刷到过但不会关注
从来没刷到过，也不会主动找

Q12:您选择通过短视频平台找销售工作的原因是（可多选）

可以直观看到企业工作环境
可以提前了解团队氛围
信息更生动，更容易吸引我
刷视频顺手就能看，比较方便
朋友都在用，跟着尝试
其他

Q13:您求职销售岗位时，更倾向选择哪种信息获取形式

图文招聘信息
视频形式的招聘介绍
线下面对面沟通了解
HR一对一文字介绍

Q14:您是否通过熟人内推获得过销售岗位的offer

多次获得
获得过1次
从没获得过，也没试过内推
试过内推但没拿到offer

Q15:您选择某类求职渠道找销售岗位最看重哪些因素（可多选）

岗位信息量大，选择多
信息真实可靠，少诈骗
回复速度快，效率高
能拿到更高的薪资
可以进入更优质的企业
操作简单，使用方便
不需要会费等额外费用
能直接对接企业负责人

Q16:您是否遇到过销售岗位招聘信息不实的情况

多次遇到
遇到过1-2次
从来没遇到过

Q17:您遇到招聘信息不实最常出现在哪个渠道

综合招聘平台
垂直招聘平台
社交媒体/短视频平台
线下中介机构
其他渠道
从未遇到过

Q18:您能接受求职渠道收取中介费吗

完全不能接受
如果能保证拿到offer，可以接受少量费用
只要能找到好工作，可以接受收费
无所谓，没考虑过这个问题

Q19:您目前通过哪些渠道接到过销售岗位的主动邀约（可多选）

综合招聘平台
猎头
熟人介绍
社交媒体
求职论坛
从来没接到过主动邀约
其他

Q20:您更愿意接受哪种方式的销售岗位邀约

招聘平台站内信
电话沟通邀约
微信/企业微信沟通邀约
邮件邀约
面对面邀约

Q21:您觉得当前主流求职渠道在销售岗位招聘方面，最大的问题是什么

填空1

Q22:对于找销售岗位，您有没有推荐的求职渠道，简单说说推荐原因

填空1
销售求职偏好渠道调研问卷
介绍
本模板旨在调研销售岗位求职者的渠道选择偏好。帮助您了解渠道使用习惯、评估渠道可靠性、分析求职效率，适合HR、招聘平台及销售团队优化招聘策略和渠道投放。
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