销售教育资源公平性员工满意度调查

您好！本次调查旨在了解公司在销售教育资源分配方面的公平性现状，以及您对相关资源的满意程度，调查结果仅用于内部优化提升，所有信息严格保密，请您根据实际感受填写，感谢您的支持！

Q1:您在公司的工作岗位是

基层销售

销售组长

区域销售经理

销售总监

销售支持岗位

Q2:您在公司的工作年限是

1年及以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在的销售区域是

华东区域

华北区域

华南区域

西南区域

西北区域

东北区域

华中区域

Q4:您是否认同公司销售教育资源分配是公平透明的

完全不认同

不太认同

一般认同

比较认同

完全认同

Q5:请您对销售教育资源分配的公平性进行打分（1分最差，5分最好）

分数

标签

Q6:您认为不同层级岗位获得的销售教育资源是否公平

非常不公平，高层获得资源远多于基层

不太公平，高层资源更多

一般公平

比较公平

非常公平，各层级按需分配

Q7:您认为不同区域的销售团队获得的销售教育资源是否公平

非常不公平，核心区域资源远多于普通区域

不太公平，核心区域资源更多

一般公平

比较公平

非常公平，各区域按需分配

Q8:您认为不同业绩水平的销售获得销售教育资源是否公平

非常不公平，仅头部销售能获得优质资源

不太公平，头部销售获得资源更多

一般公平

比较公平

非常公平，所有销售都能获得对应成长支持

Q9:您能平等获取公司公开的所有销售培训课程资源吗

完全不能，很多优质资源不对我开放

偶尔不能，部分优质资源有访问限制

一般，大部分基础资源可以获取

基本可以，只有极少资源有限制

完全可以，所有公开资源都能平等访问

Q10:公司分配外部销售学习参会名额的方式您认为公平吗

非常不公平，全靠领导指定

不太公平，倾向于固定人群

一般公平，偶尔有偏向

比较公平，流程公开透明

非常公平，机会均等分配

Q11:您申请额外销售教育学习资源的需求，得到回应的公平性是

完全不会回应基层/新销售的需求

回应很慢，且优先满足老员工

一般，不同销售回应差异不大

比较公平，都会按流程处理

非常公平，所有需求都会得到同等重视回应

Q12:您认为目前销售教育资源分配不公平主要体现在哪些方面

优质课程资源仅开放给管理层

外部学习名额都留给业绩头部销售

新员工获得的成长资源不足

偏远区域获得的师资资源差

核心区域得到更多专属辅导资源

我认为目前分配不存在不公平

Q13:您对目前自己能够获得的销售教育资源总量满意吗

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q14:您对目前自己能够获得的销售教育资源质量满意吗

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q15:您认为现有的销售教育资源能够满足您的成长需求吗

完全不能满足

大部分不能满足

只能满足一部分

大部分能满足

完全能满足

Q16:您向其他同事推荐公司现有销售教育资源的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q17:您是否遇到过因为身份/岗位/区域原因，被限制获取销售教育资源的情况

经常遇到

偶尔遇到

从来没遇到过

Q18:您认为公司销售教育资源分配的规则公示清晰吗

完全没有公示规则

公示模糊，看不懂规则

一般，部分规则有公示

公示比较清晰

规则完全公开透明

Q19:针对销售教育资源分配的投诉建议渠道，您认为通畅公平吗

完全没有反馈渠道

有渠道但不会得到处理

一般，处理没有统一标准

比较通畅，会公平处理

非常通畅，处理公正透明

Q20:您认为哪种销售教育资源最需要优化分配公平性

高价外部培训课程

行业峰会参会名额

一对一个人辅导资源

内部进阶销售课程

销售工具学习权限

外出进修学习机会

Q21:您遇到过的销售教育资源分配不公平的具体情况是？（如果没有可以不填）

填空1

Q22:您对优化公司销售教育资源分配公平性有什么具体建议？

填空1

销售教育资源公平性员工满意度调查

介绍

本模板旨在评估企业内部销售教育资源分配的公平性与员工满意度。帮助您诊断资源分配问题、收集员工反馈、优化培训体系，适合企业HR和销售管理层提升团队公平性与员工成长支持。

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