销售睡眠质量与政策影响调研问卷

您好！本次调研旨在了解销售人员日常睡眠质量现状，以及相关政策对您睡眠情况的影响，您的反馈将为优化工作安排提供重要参考。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于统计分析，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别

男

女

Q2:您的年龄

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q3:您从事销售工作的年限

1年及以内

2-5年

6-10年

11年及以上

Q4:您目前的销售岗位类型

线下零售销售

To B大客户销售

电销/网销

渠道销售

其他销售类型

Q5:您平均每周工作天数约为

5天及以下

6天

6-7天（单休）

7天（无休）

Q6:您平均每天的工作时长约为

8小时及以内

8-10小时

10-12小时

12小时以上

Q7:您平均每周需要加班/夜间跟进客户的次数是

几乎不

1-2次

3-5次

每天都需要

Q8:目前公司是否要求您遵守上下班打卡考勤政策

是，严格要求上下班打卡

是，仅要求上班打卡，下班弹性

没有强制打卡要求

Q9:您认为当前的考勤政策对您的睡眠时间安排影响如何

完全没有影响

影响很小，可自行调整

影响较大，打乱睡眠节奏

影响非常大，严重挤压睡眠时间

Q10:公司是否有明确的节假日休息政策

严格按照法定节假日休息

有节假日，但需要轮流值班

基本没有节假日休息，随订单/客户需求调整

Q11:节假日值班/加班的频率对您睡眠质量的影响是

没有影响

轻微影响，休息后可恢复

中度影响，长期睡眠不足

严重影响，睡眠规律完全被打乱

Q12:您是否享受公司提供的带薪年假政策

按规定正常享受，可自由安排休息

有年假，但很难获批休息

公司没有带薪年假政策

Q13:您是否能保证每天获得足够的睡眠时间

完全可以，每天睡够7-8小时

基本可以，大多时候能睡够6小时

偶尔可以，平均睡眠5-6小时

几乎不行，平均睡眠不足5小时

Q14:您目前的睡眠质量整体如何

很好，入睡快且睡醒后精力充沛

较好，偶尔入睡困难不影响日常

一般，经常入睡浅、易醒，白天轻微疲惫

很差，长期失眠或早醒，白天疲惫无法集中精力

Q15:您是否存在因为工作业绩考核压力失眠的情况

从不

偶尔（每月1-2次）

经常（每周1-2次）

几乎每天

Q16:您认为当前公司的业绩考核政策对您睡眠的影响程度是

无影响

轻微影响

中度影响

严重影响

Q17:以下哪些公司销售相关政策最容易影响您的睡眠（可多选）

不定时需要夜间响应客户的要求

强制大小周/单休的排班政策

过高的月度业绩考核要求

频繁的早会/夕会占用早晚休息时间

不批准带薪年假，无法调整休息

业绩排名公示制度带来的心理压力

弹性上下班但实际上需要随时待命

Q18:公司推行的弹性工作制是否改善了您的睡眠质量

是，睡眠质量有明显提升

有一点改善，但影响不大

没有改善，因为依然需要随时待命

公司没有弹性工作制

Q19:如果公司推行错峰上下班政策，您认为是否会帮助改善睡眠质量

一定会有帮助

可能会有帮助

不会有帮助，问题不在于上下班时间

说不清楚

Q20:您是否希望公司明确规定非工作时间不要求员工响应工作消息

非常希望，能大幅降低睡眠干扰

比较希望，偶尔可以接受紧急消息

无所谓，习惯了随时待命

不希望，怕错过客户影响业绩

Q21:您认为当前的销售排班政策是否合理

非常合理，能兼顾工作和休息

比较合理，偶尔会影响休息

不太合理，经常打乱睡眠节奏

非常不合理，完全没有留给个人休息时间

Q22:请您对当前公司工作政策保障个人睡眠的情况打分（1分最差，5分最好）

分数

标签

Q23:您认为当前公司哪项政策对睡眠的影响最大，可以具体说明吗？

填空1

Q24:针对优化销售工作政策改善员工睡眠质量，您有哪些具体建议？

填空1

销售睡眠质量与政策影响调研问卷

介绍

本模板旨在提供销售岗位睡眠质量与工作政策关联性调研的标准化解决方案。帮助您了解睡眠现状、分析政策影响、收集优化建议，适合企业HR和管理层制定人性化工作制度。

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