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销售公益参与意愿与绩效满意度调查问卷

您好，感谢您抽出时间参与本次调查。本次调查旨在了解销售岗位同事对公益参与的意愿以及工作绩效相关满意度情况，问卷采用匿名形式，所有数据仅用于研究分析，请您放心填写。

Q1:您在当前公司的销售工作年限是

1年及以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q2:您目前的销售职位层级是

基层销售代表
销售主管
销售经理
销售总监
其他销售管理岗位

Q3:您所在公司是否组织过员工公益类活动

经常组织
偶尔组织
从未组织过
不清楚有相关活动

Q4:您本人之前是否参与过公司组织的公益活动

多次参与
参与过1-2次
听说过但没参与
完全没听说过

Q5:您对参与公益活动的兴趣程度，0分为完全没兴趣，10分为非常感兴趣，请评分

选项1

Q6:如果公司组织公益活动，您更倾向于参与哪种类型

户外公益（如植树、垃圾清理）
线下探访类（如看望留守儿童/孤寡老人）
线上公益（如公益答题、云端捐赠步数）
技能公益（如公益销售培训、公益设计服务）
捐赠类公益（如物资捐赠、配捐）

Q7:您愿意参与公益活动的动力来自哪些方面（可多选）

个人自身的公益意愿
公司鼓励政策吸引
可以获得额外绩效加分
可以认识更多同频同事
跟随团队集体参与，增进凝聚力
可以对外宣传个人/公司品牌

Q8:您认为影响您参与公益活动意愿的障碍有哪些（可多选）

销售工作太忙，没有空闲时间
参与公益会占用工作时间，影响业绩
公益活动安排在休息时间，影响个人休息
对公益活动的内容不感兴趣
不了解参与公益能获得什么支持
身体条件不适合参与户外类公益活动
不相信公益活动的资金/物资去向透明度

Q9:如果参与公司组织的公益活动可以计入工作时长并算入绩效，您的参与意愿会

大幅提升
小幅提升
没有变化
反而降低

Q10:您希望公司多久组织一次公益活动

每月1次
每季度1次
每半年1次
每年1次
仅特殊节点（如公益日、年终）组织一次即可

Q11:您对自己目前的销售绩效完成情况满意吗？0分为完全不满意，10分为非常满意，请评分

选项1

Q12:您认为当前公司设定的销售绩效指标合理性如何

非常合理
比较合理
一般
不太合理
非常不合理

Q13:您认为当前销售绩效指标的考核周期设置是否合理

非常合理
比较合理
一般
不太合理
非常不合理

Q14:您对当前绩效结果对应的薪资奖励水平是否满意

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意

Q15:您认为绩效结果的公平性如何

非常公平
比较公平
一般
不太公平
非常不公平

Q16:您认为当前绩效体系存在哪些问题（可多选）

指标设置不合理，超出能力范围
考核维度单一，不能体现综合贡献
绩效反馈不及时，不知道问题在哪
奖励差距过大，打击工作积极性
绩效结果和成长挂钩弱，没有配套支持
完全没有问题

Q17:您是否同意「参与公益活动可以提升个人销售工作的公众好感度，进而助力业绩提升」这个观点

完全同意
比较同意
中立
不太同意
完全不同意

Q18:您是否支持将公益参与经历纳入销售绩效考核的加分项

非常支持
比较支持
中立
不太支持
非常反对

Q19:如果将公益参与纳入绩效加分，您能接受公益参与占绩效总分的比例是多少

5%以内
5%-10%
10%-15%
15%以上
完全不应该占比

Q20:您认为公益参与经历纳入绩效加分，能给您带来哪些好处（可多选）

提升参与公益的积极性
丰富绩效考核维度，避免唯业绩论
增加个人获得高绩效的机会
帮助公司树立负责任的品牌形象
没什么明显好处

Q21:您对公司组织销售团队参与公益活动，还有哪些想法或建议

填空1

Q22:针对当前公司的销售绩效考核体系，您有哪些优化建议

填空1
销售公益参与意愿与绩效满意度调查问卷
介绍
本模板旨在提供销售团队公益参与意愿与绩效满意度调研的标准化解决方案。帮助您了解参与动机、评估绩效体系、收集优化建议，适合企业HR和销售管理部门制定激励政策，提升团队凝聚力与品牌形象。
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问卷 调查 公益 绩效
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