销售公益参与意愿与福利满意度调查

您好！本次调查旨在了解销售人员对公益活动的参与意愿以及对现有福利的满意度情况，您的反馈对我们非常重要，调查将占用您2-3分钟时间，所有数据仅用于调研分析，请放心填写。

Q1:您的性别

男

女

Q2:您的年龄区间

20岁及以下

21-30岁

31-40岁

41岁及以上

Q3:您在当前公司的销售工作年限

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您目前的销售岗位层级

基层销售代表

销售主管

销售经理

销售总监

其他销售管理岗位

Q5:您之前是否参与过公司组织的公益活动

多次参与

参与过1-2次

从未参与，但了解相关活动

从未参与，也不了解相关活动

Q6:如果公司组织公益活动，您参与的意愿如何

非常愿意参与

比较愿意参与

不确定，看活动内容和时间而定

不太愿意参与

完全不愿意参与

Q7:您更愿意参与以下哪些类型的公益活动（可多选）

乡村教育帮扶（支教、捐赠图书等）

环保公益（植树、垃圾分类宣传等）

助老助残公益活动

灾难/贫困地区物资捐赠

公益义卖

专业技能相关公益（为公益机构提供销售咨询等）

社区志愿服务

其他

Q8:您更倾向于在什么时间参与公益活动

工作日的工作时间

工作日下班后

周末休息日

法定节假日

公司统一安排的任意时间

Q9:哪些因素会提升您参与公益活动的意愿（可多选）

公益活动主题符合个人兴趣

不占用个人休息时间

公司给参与员工发放福利奖励

可以计入工作绩效考核加分

有同事朋友一起参与

活动流程简单不耗费过多精力

可以获得公益证书证明

Q10:哪些因素会降低您参与公益活动的意愿（可多选）

占用个人休息时间

销售工作繁忙没有多余精力

活动主题不符合个人兴趣

参与流程繁琐浪费时间

对活动的真实性和资金透明度存疑

没有任何激励或反馈

交通出行不方便

Q11:您是否同意「参与公司公益活动能提升我对公司的认同感」这一说法

非常同意

比较同意

一般

比较不同意

非常不同意

Q12:您是否愿意每年从个人收入中拿出一定比例参与公益捐赠

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

完全不愿意

Q13:您能接受每年捐赠的金额占个人年收入的比例大概是多少

0.5%以内

0.5%-1%

1%-3%

3%-5%

5%以上

Q14:请您对目前公司的法定福利（五险一金、法定节假日等）满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q15:请您对目前公司的销售专项福利（开单奖励、差旅补贴、交通补贴等）满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q16:请您对目前公司的生活福利（餐饮补贴、节日福利、年度体检等）满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q17:请您对目前公司的发展福利（培训机会、晋升通道等）满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q18:您认为当前福利体系中，福利整体水平和您的销售业绩匹配度如何

完全匹配，业绩越高福利越好

基本匹配，业绩差异福利有区分

一般，匹配度不高

不太匹配，福利和业绩基本无关

完全不匹配

Q19:您最希望公司增加以下哪几项福利（可多选）

更高比例的社保公积金缴纳

额外的商业保险

更多带薪休假天数

育儿补贴/育儿假

购房/购车无息贷款

员工旅游基金

技能培训福利

公益相关福利（公益捐赠匹配、公益假期等）

其他

Q20:如果公司设置「参与公益活动可兑换额外福利」的规则，您是否会更愿意参与公益活动

肯定会，吸引力很大

可能会，会提升参与意愿

不确定，要看福利内容

不太会，对我没影响

肯定不会，我不感兴趣

Q21:如果公司从您的销售提成中拿出一小部分用于公益捐赠，您的接受程度如何

完全接受，支持这一做法

可以接受，但希望提前告知金额和去向

不确定，要看比例多少

不太接受，只能接受我自愿捐赠

完全不能接受

Q22:您对公司组织公益活动有什么其他想法或建议

填空1

Q23:您对公司福利优化有什么其他想法或建议

填空1

销售公益参与意愿与福利满意度调查

介绍

本模板旨在调研销售人员公益参与意愿及福利满意度。帮助您了解员工公益偏好、评估福利体系、分析激励因素，适合企业HR和公益部门优化员工参与计划与福利政策。

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