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销售远程办公体验与招聘调研问卷

您好！本次调研旨在了解销售岗位远程办公的实际体验，为优化销售团队招聘与远程办公管理提供参考，问卷填写仅需3-5分钟，所有信息严格保密，感谢您的支持！

Q1:您当前的工作状态是

全职销售（全远程办公）
全职销售（混合办公，部分时间远程）
全职销售（全线下办公）
正在求职销售岗位
其他岗位，有过销售远程办公经历

Q2:您的销售工作年限是

1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您所在的销售细分领域是

To B企业服务销售
To C消费品零售销售
医疗器械销售
房地产销售
金融产品销售
互联网广告销售
其他

Q4:您更偏好哪种办公模式

全远程办公
混合办公（一半线上一半线下）
全线下办公
无所谓，都可以接受

Q5:您对当前销售远程办公模式的整体满意度评分是多少？（0分非常不满意，10分非常满意）

选项1

Q6:请对远程办公模式下的沟通效率打分（1分非常低效，5分非常高效）

分数
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Q7:请对远程办公模式下的客户跟进效果打分（1分非常差，5分非常好）

分数
标签

Q8:请对远程办公模式下的工作自主性打分（1分自主性非常低，5分自主性非常高）

分数
标签

Q9:请对远程办公模式下的个人工作状态打分（1分状态非常差，5分状态非常好）

分数
标签

Q10:您认为远程办公相比线下办公，对销售工作有哪些优势

节省通勤时间，工作时间更灵活
降低办公和通勤成本
可以覆盖更多区域的客户
减少不必要的线下会议，提升效率
更好平衡工作和生活
更容易维护客户关系
其他

Q11:您认为销售远程办公目前存在哪些核心问题

和团队、领导沟通不及时，信息同步差
客户信任感低，签单难度更大
容易被生活琐事干扰，工作专注力不足
团队归属感弱，缺乏工作氛围
业绩考核不合理，管理难度大
设备和网络不稳定影响工作
其他

Q12:您认为远程办公对销售业绩的影响是

明显提升业绩
小幅提升业绩
基本没有影响
小幅降低业绩
明显降低业绩

Q13:在求职销售岗位时，您是否会把支持远程办公作为优先选择条件

一定会，是核心考虑因素
会优先考虑，但不是必须
无所谓，薪资和发展更重要
不会，更倾向线下办公

Q14:您能接受的远程办公要求的每日到岗频次是

完全不需要到岗
每周1天
每周2-3天
每周4天
只需要每月几次大会议到岗即可

Q15:您认为远程办公模式下，销售岗位的薪资应该比同级别线下销售

更高10%以上
更高5%-10%
基本保持一致
更低5%-10%
更低10%以上

Q16:您认为招聘远程销售岗位时，企业最应该看重候选人哪几项特质

自我管理能力强
沟通表达能力突出
有成熟的客户资源
过往远程办公经验
结果导向意识强
学习能力强
抗压能力强
其他

Q17:您是否接受远程销售岗位的无底薪高提成模式

完全接受，更适合自己
可以接受，但希望有基础底薪保障
不太接受，只愿意接受有责任底薪加提成
完全不接受，必须要有无责任底薪

Q18:您通过什么渠道了解远程销售岗位的招聘信息最多

综合招聘平台（猎聘、BOSS直聘等）
垂直远程工作平台
朋友圈/人脉内推
社交媒体（小红书、抖音等）
企业官网招聘
其他

Q19:在应聘远程销售岗位时，您最看重企业哪几项保障

完善的数字化办公系统支持
正规的社保公积金缴纳
定期线上团队活动
公平透明的业绩考核机制
带薪年假等基础福利
明确的晋升空间
其他

Q20:您对当前市场上远程销售岗位的招聘匹配度打分（1分完全不匹配需求，5分非常匹配需求）

分数
标签

Q21:您认为企业招聘远程销售，最需要优化哪方面的招聘信息内容？

填空1

Q22:对于销售远程办公模式，您还有哪些其他体验和建议？

填空1
销售远程办公体验与招聘调研问卷
介绍
本模板旨在收集销售岗位远程办公体验与招聘偏好的专业数据。帮助您了解员工满意度、评估办公模式影响、优化招聘策略，适合企业HR和销售团队管理者制定更有效的远程办公管理方案。
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