企业员工价值观测评

欢迎参与本次员工职业素养与行为规范测评。本测评共25题，满分100分，旨在测评员工对职业价值观、团队协作、客户服务、制度执行的理解与认同，请根据题目要求认真作答，考试总时长建议为10分钟。

Q1:以下哪一项最符合你对企业核心价值观的理解?

企业赚钱是唯一目标，价值观只是口号

价值观是企业发展的方向指引，指导日常工作行为

价值观只针对管理层，和基层员工无关

价值观会随时变化，不需要认真遵守

Q2:当个人利益和公司集体利益发生冲突时，你认为正确的做法是?

优先维护个人利益

优先维护公司集体利益，必要时牺牲个人合理利益成全集体

不管不顾，顺其自然发展

向其他同事推诿责任

Q3:对待工作中的责任，你更认同以下哪一种说法?

只完成自己岗位职责内的事，分外的事绝不插手

工作中出现问题先找借口推卸责任

主动承担自己的责任，积极解决问题不推诿

责任是领导的事，普通员工不需要负责

Q4:对于工作中遇到的不懂的问题，你会怎么做?

放着不管，等别人来解决

主动查阅资料、向同事或领导请教，直到解决问题

假装自己已经会了，蒙混过关

反正不影响自己工资，放着也没关系

Q5:你如何看待企业的规章制度?

规章制度是束缚员工的工具，能绕就绕

规章制度必须严格遵守，是企业正常运行的基础

规章制度只有针对基层员工需要遵守，管理层不需要

只要不被抓到，违反也没关系

Q6:当你对公司的某项决策有不同看法时，正确的做法是?

公开在部门群里指责决策错误，煽动其他员工反对

私下和同事吐槽抱怨，不通过正规渠道反馈

按照正规渠道向直属领导或相关部门客观提出自己的看法，决策确定后坚决执行

表面同意，暗中不执行决策

Q7:你如何看待团队协作?

只要做好自己的事就行，团队其他人的工作和我无关

团队目标优先，主动配合队友完成工作，积极补位

出了功劳都是我的，出了问题都是别人的

队友做不好不关我的事，我不掺和

Q8:对于客户提出的不合理要求，你应该怎么做?

直接严词拒绝，和客户发生争执

为了留住客户答应客户的不合理要求，损害公司利益

耐心向客户解释无法满足要求的原因，寻找双方都能接受的解决方案

把客户推给其他同事，自己不管了

Q9:以下关于诚信的说法，你更认同哪一个?

只要能完成业绩指标，偶尔欺骗客户、隐瞒问题没关系

诚信是做人做事的底线，任何时候都不能欺骗他人、隐瞒问题

只要不被发现，欺骗公司也没什么

诚信对企业不重要，能赚钱就行

Q10:你如何看待工作中的创新?

工作只要按老方法做就行，创新会带来麻烦，不需要创新

创新是技术部门的事，和我无关

主动思考工作中可以优化的地方，尝试用新方法提升工作效率

创新就是做表面文章，没用处

Q11:当你发现同事存在损害公司利益的行为时，你应该怎么做?

装作没看见，免得得罪人

及时向直属领导或相关部门反映情况

和我一起分好处我就不说，不然就举报

到处和其他同事说这件事，扩散消息

Q12:你如何看待加班?

不管工作有没有完成，都坚决不加班

为了完成工作任务，主动加班是可以接受的

加班就是公司压榨员工，绝对不能接受

只要加班了就一定要公司给加班费，不然就不做

Q13:当领导给你安排了你不熟悉的新工作任务时，你会怎么做?

直接拒绝，说自己不会做，做不了

接受任务，然后慢慢做，做不好也没关系

欣然接受，主动学习相关知识，请教他人，努力完成任务

推给其他同事去做

Q14:以下哪一项最符合你对敬业的理解?

拿多少钱做多少事，不多做一点额外的工作

敬业就是每天加班，装出忙碌的样子

认真完成每一项工作，对自己的工作结果负责

敬业就是讨好领导，让领导开心就行

Q15:你和同事因为工作意见不合发生分歧，正确的处理方式是?

坚持自己是对的，和同事吵一架

以工作目标为出发点，理性沟通，寻求共识

从此以后不理这个同事，不配合工作

找其他同事评理，拉帮结派支持自己

Q16:你如何看待员工的成长?

进了公司就只要混日子拿工资就行，不需要成长

持续学习提升自己的能力，和公司一起成长

成长是领导的事，和我没关系

只要不失业，学不学习都无所谓

Q17:在对外沟通中，代表公司发言时你应该怎么做?

想说什么就说什么，不用考虑公司的立场

严格按照公司对外统一的口径发言，不随意发表个人看法损害公司形象

为了拉近关系，说公司的坏话吐槽公司

随意承诺客户公司无法满足的条件，拿下订单再说

Q18:你如何理解“客户第一”这个价值观?

客户第一就是满足客户所有要求，不管是不是损害公司利益

始终站在客户角度思考问题，在合规范围内满足客户合理需求

客户都是麻烦，能少接触就少接触

客户付款之后就不用管客户的需求了

Q19:当工作出现失误的时候，你会怎么做?

推卸责任，说是别人的问题

隐瞒失误，不让别人发现，祈祷不被查到

主动承认失误，总结原因，及时补救避免更大损失

反正已经错了，破罐子破摔

Q20:你如何看待公司的保密制度?

公司机密只要不说出去，自己看看没关系

不该问的不问，不该说的不说，严格遵守保密制度

只要给我钱，我就可以把公司机密卖出去

把公司机密告诉朋友没关系，只要不传到外面就行

Q21:以下哪种行为符合廉洁的价值观要求?

收受客户的礼品礼金，只要没人发现就没关系

利用公司的资源为自己谋私利

不收受任何不当利益，不利用职务之便为个人或他人谋取私利

把公司的办公用品拿回家自己用，这是小事没关系

Q22:对于公司的企业文化和价值观宣传活动，你认为应该怎么做?

这些活动都是没用的，懒得参加

积极参与，主动学习，将价值观融入到日常工作中

被迫参加，去了之后也不认真参与

反正和我没关系，去了就是凑人数

Q23:当你看到公司存在需要改进的问题时，你会怎么做?

反正和我没关系，不说也不管

通过公司合规的建议渠道提出自己的改进想法

在外面到处说公司的问题，说公司不好

等着领导自己发现问题

Q24:你如何理解“拥抱变化”这个价值观?

变化就是公司要裁员，我讨厌变化

不管什么变化都抗拒，坚决不接受

主动适应公司的变化，调整自己的工作方式，跟上公司发展

变化是领导要折腾，应付一下就行

Q25:以下哪种行为最符合企业价值观中“感恩”的理念?

公司给我发工资是应该的，我不需要感恩

感恩公司提供的平台，感恩同事的帮助，用更好的工作回报公司

感恩就是嘴上说说，不需要实际行动

我能做好工作都是我自己的能力，和公司、同事没关系

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