和禾医院二季度民主测评表(检验科)
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说明:1、总分100分,90-100分为优秀、80-90为良好、70-80为合格、70分以下为不合格,请在对应的框中打分,并合计总分。2、本测评表采用无记名方式填写,由人事部印发、回收和统计,作为续聘、晋升、调岗、辞退的主要依据。3、季度考核不合格或科室排名末位(且不合格),首次通报批评,第二次给予降级或降薪,当月绩效减半,第三次给予调岗或劝退。
Q1:评议人身份:
Q2:李玲(主任)- 德(20分:思想政治素质执行民主集中制)打分:
Q3:李玲(主任)- 能(20分:贯彻科学发展工作思路组织协调及沟通能力)打分:
Q4:李玲(主任)- 勤(20分:敬业精神与投入程度服务基层指导基层)打分:
Q5:李玲(主任)- 绩(30分:围绕医院中心工作推进重点工作完成任务情况)打分:
Q6:李玲(主任)- 廉(10分:遵纪守法廉洁自律落实党风廉政)打分:
Q7:李玲(主任)综合评价:
Q8:许婷(检验师)- 德(20分:思想政治素质执行民主集中制)打分:
Q9:许婷(检验师)- 能(20分:贯彻科学发展工作思路组织协调及沟通能力)打分:
Q10:许婷(检验师)- 勤(20分:敬业精神与投入程度服务基层指导基层)打分:
Q11:许婷(检验师)- 绩(30分:围绕医院中心工作推进重点工作完成任务情况)打分:
Q12:许婷(检验师)- 廉(10分:遵纪守法廉洁自律落实党风廉政)打分:
Q13:许婷(检验师)综合评价:
Q14:郑秀文(检验员)- 德(20分:思想政治素质执行民主集中制)打分:
Q15:郑秀文(检验员)- 能(20分:贯彻科学发展工作思路组织协调及沟通能力)打分:
Q16:郑秀文(检验员)- 勤(20分:敬业精神与投入程度服务基层指导基层)打分:
Q17:郑秀文(检验员)- 绩(30分:围绕医院中心工作推进重点工作完成任务情况)打分:
Q18:郑秀文(检验员)- 廉(10分:遵纪守法廉洁自律落实党风廉政)打分:
Q19:郑秀文(检验员)综合评价:
Q20:您对检验科人员有其他意见或建议吗?请在此填写:
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