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财务消费偏好与求职招聘调研问卷

您好！本次调研旨在了解不同人群的财务消费偏好与求职就业相关需求，您的回答仅用于调研分析，我们将严格保密所有信息，感谢您抽出时间参与！

Q1:您的性别是

男
女
不愿透露

Q2:您的年龄阶段是

18岁及以下
19-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上

Q3:您当前的就业状态是

在校学生，未就业
已全职工作
已兼职工作
待业正在求职
自由职业
退休

Q4:您目前的月可支配收入（含生活费、工资等所有流入收入）是

3000元及以下
3001-5000元
5001-10000元
10001-20000元
20000元以上

Q5:您日常消费更倾向于哪种支付方式

现金支付
银行卡刷卡支付
移动支付（微信/支付宝等）
信用消费（信用卡/花呗等）
多种方式平均使用

Q6:您每个月的消费支出占可支配收入的比例大概是

低于30%
30%-50%
51%-80%
81%-100%
超过100%（超前消费）

Q7:您目前主要的消费支出集中在哪些领域

日常餐饮
住房租金/房贷
服饰穿搭
交通出行
娱乐休闲
教育培训
美妆护肤
医疗健康
投资理财
社交人情

Q8:您是否有定期储蓄的习惯

每个月固定储蓄，坚持了1年以上
偶尔储蓄，没有固定规律
几乎不储蓄，赚多少花多少
不仅不储蓄，还长期有负债

Q9:对于超前消费（使用信用卡、消费贷等）您的态度是

非常支持，提前享受生活很有必要
可以接受，偶尔使用没问题
比较排斥，尽量不碰超前消费
完全反对，超前消费弊大于利

Q10:您日常理财会选择哪些产品

不做任何投资理财
银行活期/定期存款
货币基金（余额宝等）
股票/股票型基金
债券/债券型基金
保险理财
贵金属
虚拟数字货币
房产

Q11:您能接受的投资理财最大风险等级是

完全不能接受本金损失，只选无风险产品
可以接受小幅波动，最大本金损失不超过5%
可以接受中等波动，最大本金损失不超过20%
可以接受高波动，能接受本金损失超过50%

Q12:找工作时，您对薪资的最优先要求是

薪资越高越好，愿意承担更大工作强度
薪资中等即可，更看重工作稳定性
薪资满足基本需求就行，更看重工作自由度
薪资不敏感，更看重公司平台和发展前景

Q13:如果获得一份薪资高于当前水平30%但需要每月还房贷的工作，您会

一定会选择，愿意承担压力换更高收入
会考虑，要看工作整体稳定性
不会选择，不想被房贷捆绑降低生活质量
不确定，要看具体情况

Q14:找工作时，您会优先考虑哪些和财务相关的福利

固定年终奖金
五险一金按实际工资缴纳
企业年金/补充公积金
员工股权激励
住房补贴/交通补贴/餐饮补贴
带薪年假更多
免费员工培训

Q15:您是否会因为公司提供更好的财务福利，接受略低的基础工资

完全会，福利折算下来实际收益更高
可能会，要看福利的具体内容
不会，更看重拿到手的现金工资
不确定

Q16:您找工作时，能接受的最长薪资涨薪周期是

半年一次
1年一次
2年一次
不固定涨薪周期，看公司业绩和个人表现
无所谓，对涨薪没有要求

Q17:您更倾向选择哪种薪资发放模式

固定薪资，每个月数额稳定
固定底薪加绩效，多劳多得
完全计件/提成制，上不封顶
年薪制，年终一次性拿大部分收入

Q18:如果有两个工作机会，A是一线城市月薪10000元，B是家乡二线城市月薪6000元，您会选

选A，收入更高优先
选B，生活成本低，实际可支配收入更高
要看其他福利和发展前景再决定
不确定

Q19:您在求职的时候，会因为哪些财务相关因素直接拒绝一份工作

薪资低于市场平均水平
工资发放不及时，有拖欠风险
不缴纳五险一金
绩效占比过高，薪资不稳定
需要个人垫付工作费用，报销周期长
强制要求员工购买公司产品/股票

Q20:您是否愿意为了获得更高的长期收入，接受前两年较低的起薪

非常愿意，看重长期发展
可以接受，只要前景明确
不太愿意，先拿到高薪更实际
完全不愿意，不接受低起薪

Q21:您对于求职中财务相关的待遇还有哪些要求和偏好

填空1
财务消费偏好与求职招聘调研问卷
介绍
本模板旨在提供个人财务消费习惯与求职财务需求的一体化调研解决方案。帮助您分析消费结构、评估理财偏好、洞察求职财务期望，适合金融机构、企业HR和市场研究机构进行精准的客户画像与人才策略制定。
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收入 消费偏好 理财 求职招聘 财务调研
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