财务岗位招聘推荐意愿调研问卷

您好！本次调研旨在了解您对财务岗位招聘及推荐意愿的相关情况，问卷仅用于研究分析，所有信息严格保密，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您的身份是

企业在职财务人员

财务相关专业在校学生

已离职财务人员

其他行业从业人员

Q2:您目前的年龄区间是

22岁及以下

23-30岁

31-40岁

41-50岁

51岁及以上

Q3:您的最高学历是

大专及以下

本科

硕士研究生

博士研究生

Q4:您是否有推荐他人应聘财务岗位的经历

有，多次推荐过

有，推荐过1-2次

从来没有推荐过

Q5:您愿意向他人推荐应聘目标企业财务岗位的可能性有多大？（0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q6:如果您推荐他人应聘财务岗位，更倾向于推荐哪类企业

大型国有企业

外资企业

中小型民营企业

会计师事务所/税务师事务所

政府机关/事业单位

金融机构

Q7:您在推荐人选时，主要会考虑候选人的哪些特质

财务专业知识储备

相关工作经验

细心严谨的工作态度

沟通协调能力

证书持有情况

对数字的敏感度

抗压能力

Q8:您是否会主动向身边合适的人选推荐开放招聘的财务岗位

会主动关注招聘信息并推荐

只有对方询问时才会推荐

不会主动推荐，哪怕知道招聘信息

Q9:您对当前企业财务岗位招聘要求合理性的评分是（1分非常不合理，5分非常合理）

分数

标签

Q10:您认为当前财务岗位招聘中，最让推荐人犹豫的因素是什么

岗位薪资待遇偏低

工作压力大加班多

职业发展空间有限

招聘要求门槛过高

企业口碑不佳

Q11:您认为企业财务岗位招聘信息中，哪些内容最会影响您的推荐意愿

明确的薪资范围

清晰的岗位职责

完善的福利说明

企业的品牌知名度

岗位的晋升路径

工作地点和办公环境

Q12:如果被推荐人成功入职并通过试用期，您是否希望获得企业的推荐奖励

非常希望，推荐就应该获得奖励

无所谓，有没有奖励都可以

不希望，只是帮忙不需要奖励

Q13:您认为多少金额的推荐奖励会明显提升您推荐合适人选的意愿

500元及以下

501-2000元

2001-5000元

5000元以上

奖励金额不重要，更在意其他形式的激励

Q14:除了现金奖励，您还希望获得哪些推荐激励

额外的带薪休假

内部培训资源

职级/薪资晋升优先机会

礼品卡/购物卡

团队活动参与资格

Q15:您有没有过推荐人选后没有获得约定奖励的经历

有过

没有过

没推荐过所以不清楚

Q16:您认为企业当前的内部财务岗位推荐机制完善吗

非常完善

比较完善

一般

比较不完善

非常不完善，不清楚有没有机制

Q17:您认为目前财务岗位招聘推荐环节存在哪些问题

推荐奖励不透明

奖励兑现周期长

对推荐人选的要求不合理

流程繁琐，推荐手续复杂

没有明显问题

Q18:如果您是企业HR，您会优先选择内部推荐的方式招聘财务岗位吗

一定会，内部推荐靠谱性更高

可能会，会结合多种招聘方式

不会，更倾向于其他招聘渠道

Q19:您认为内部推荐对于招聘优质财务人员的效果打几分（1分效果很差，5分效果很好）

分数

标签

Q20:您认为提升财务岗位招聘推荐意愿，企业可以做哪些改进

填空1

财务岗位招聘推荐意愿调研问卷

介绍

本模板旨在提供财务岗位招聘推荐意愿的标准化调研解决方案。帮助您了解推荐动机、评估激励措施、分析招聘痛点，适合企业HR和招聘部门优化内部推荐机制、提升财务人才招聘效率。

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