财务信任度招聘调研问卷

您好！本次调研旨在评估招聘候选人的财务信任度水平，问卷结果仅用于招聘评估参考，所有信息将严格保密，请您根据实际情况填写。

Q1:您是否有过与财务相关的工作经验？

有，全职财务相关工作经验

有，兼职/临时接触过财务相关工作

没有，完全未接触过财务相关工作

Q2:当您发现同事存在虚报小额报销费用的行为时，您会怎么做？

假装没看见，避免得罪同事

私下提醒同事，让其主动纠正

直接上报给上级或财务部门

视和同事的关系决定是否上报

Q3:如果上级要求您修改财务数据以达到业绩目标，您会如何选择？

按照上级要求修改，服从领导安排

拒绝修改，并向上级说明违规风险

尝试劝说上级放弃，如果劝说无效再拒绝

修改但保留相关记录，避免自己承担责任

Q4:您如何看待工作中使用公司办公经费招待私人朋友的行为？

金额不大就没关系，很多人都这么做

绝对不可以，这是侵占公司利益的行为

如果之后自己补回费用就可以接受

看公司管理严不严，不严的话可以偶尔尝试

Q5:您曾经是否有过在工作中侵占公司财物（包括办公物资、现金、客户礼品等）的行为？

从来没有

有过，但都是价值极低的小额物品

有过一次，之后再也没有

有过多次

Q6:如果您获得了一笔不需要开票的现金业务收入，您会怎么做？

直接不上交，自己留存

按规定上交公司，如实登记入账

先截留一部分，剩下的上交

看金额大小，金额小就自己留着

Q7:您认为财务工作中最重要的原则是什么？

完成领导安排的任务

保证数据真实准确，遵守法规

帮公司省税避税，不管方式合不合法

不暴露自己的错误就行

Q8:如果您发现财务流程存在漏洞，可以轻易占用公司资金且不会被发现，您会？

不会动心，坚守原则并且上报漏洞

心里会动心，但还是不敢做

尝试占用小额资金，没人发现就继续

直接利用漏洞占用资金

Q9:您是否曾因为个人经济问题，擅自挪用过工作中的资金？

从未发生过

有过临时挪用，很快就归还了

有过挪用，并且超过一个月才归还

有过多次挪用

Q10:对于帮助朋友通过虚假发票走账套取现金的请求，您会？

直接拒绝，这是违规违法的

关系好的话可以帮忙，偶尔一次没关系

收取一定手续费后帮忙

只要不被发现就可以帮忙

Q11:您如何看待候选人隐瞒自己过往财务违纪经历的行为？

只要现在改了，隐瞒也没关系

这是诚信问题，绝对不应该隐瞒

如果不是严重问题，隐瞒可以理解

大部分人都会隐瞒，很正常

Q12:当您负责保管公司重要财务凭证时，您会如何做？

严格按照制度保管，绝不私自外借或修改

熟人借看的话，可以不登记就外借

只要不丢，怎么方便怎么来

领导打招呼就可以给外人查看

Q13:如果您个人信用卡/贷款出现过逾期还款的情况，主要原因是什么？

从未有过逾期

忘记还款日期，并非故意不还

当时资金紧张，确实无力偿还

经常资金周转不开，多次逾期

Q14:您认为在招聘中隐瞒个人在外负债情况是可以接受的吗？

完全可以接受，这是个人隐私

如果负债金额不高，可以隐瞒

不可以接受，这会影响财务相关工作的信任度

看岗位要求，不要求就可以隐瞒

Q15:如果让您负责公司客户收款工作，收到现金后您会？

当天全额上交公司，如实登记

先拿去用，有了钱再补回去

截留一部分作为自己的辛苦费

延迟上交，放在自己这里几天

Q16:您是否同意提供个人征信报告用于本次招聘评估？

完全同意，积极配合提供

同意，但只能提供非核心信息

不太同意，觉得侵犯隐私

完全不同意，不会提供

Q17:您过往是否有过偷税漏税的行为？

从来没有

有过，是公司要求的不是个人意愿

有过一次，之后再也没有

有过多次

Q18:如果同事让您帮他隐瞒一笔他私自收取的客户款项，您会？

明确拒绝，要求他如实上交

碍于情面帮忙隐瞒，下次不帮就是

帮他隐瞒，但要求分一部分好处

只要不牵连自己，就帮忙隐瞒

Q19:请您简单说明一下，您认为财务岗位上坚守诚信底线最大的困难是什么？

填空1

财务信任度招聘调研问卷

介绍

本模板旨在提供一套评估候选人财务诚信与风险意识的标准化调研工具。帮助您识别潜在风险、评估职业道德、筛选可靠人才，适合企业HR、金融机构和审计部门在招聘财务相关岗位时进行全面的背景与诚信评估。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

财务信任度招聘调研问卷

相关推荐