财务参与度招聘调研问卷

您好！非常感谢您抽出宝贵时间参与本次调研，本次调研旨在了解财务参与招聘全流程的相关情况，您的回答将为相关研究提供重要支持，所有信息均严格保密，请放心填写。

Q1:您所在企业的性质是

国有企业

民营企业

外资企业

合资企业

其他

Q2:您所在企业的规模（员工总数）是

50人以下

50-100人

101-500人

501-1000人

1000人以上

Q3:您在企业中的职位是

高层管理者

人力资源部门负责人

财务部门负责人

HR招聘专员

财务专员

其他岗位

Q4:您所在企业中，财务部门是否参与招聘全流程

全程深度参与

仅参与部分环节

几乎不参与

完全不参与

Q5:您认为财务部门应当参与招聘的哪些环节（可多选）

招聘预算编制与审批

Offer薪资标准核定

候选人薪资背景核查

招聘渠道费用结算

招聘ROI分析复盘

薪酬package最终审批

都不需要参与

Q6:目前您所在企业，财务是否参与了招聘预算的制定环节

全程主导制定

参与共同制定

仅做预算审批，不参与制定

完全不参与

Q7:您认为财务参与招聘预算制定对整体招聘成本控制的重要性如何？（1分最不重要，5分最重要）

分数

标签

Q8:候选人薪资报价最终确定前，是否需要财务部门审核确认

必须经财务审核确认

仅中高层岗位需要财务审核

从来不需要财务审核

根据招聘需求临时决定

Q9:您所在企业财务会对候选人提供的薪资证明信息做核查吗

所有候选人都会核查

仅管理岗候选人会核查

偶尔核查

从不核查

Q10:财务参与薪资核定环节后，企业薪资预算的执行偏差有什么变化

偏差明显缩小

偏差略有缩小

基本没有变化

偏差反而变大了

Q11:您认为财务参与招聘能给企业带来哪些价值（可多选）

有效控制整体招聘和人力成本

避免薪酬体系失衡

提升招聘投入产出比

降低薪资谈崩的风险

规范招聘审批流程

没有明显价值

Q12:目前您所在企业，财务部门参与招聘的频率是

每一场招聘都参与

仅关键岗位招聘参与

仅季度/年度集中招聘时参与

几乎不参与

Q13:您对当前财务部门参与招聘工作的配合满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q14:财务部门参与招聘，是否延长了招聘整体周期

明显延长了周期

略微延长，影响不大

基本不影响周期

反而优化了流程，缩短了周期

Q15:您认为当前财务参与招聘过程中，存在哪些问题（可多选）

审批流程繁琐，效率低下

财务不了解招聘市场行情，核定薪资脱离实际

权责划分不清晰，出现问题互相推诿

沟通成本过高，信息传递容易出错

没有明显问题

其他问题

Q16:您是否支持企业进一步提升财务在招聘工作中的参与度

非常支持，很有必要

比较支持，适度参与即可

无所谓，维持现状就好

不太支持，会降低效率

非常不支持，不需要财务参与

Q17:您所在企业，是否建立了财务和HR共同参与招聘的标准化流程

有清晰完整的标准化流程

有大致流程，但不够规范

只有口头约定，没有成文流程

完全没有流程规范

Q18:您认为财务部门对招聘工作的专业匹配度如何？（1分完全不匹配，5分非常匹配）

分数

标签

Q19:您有多大可能性会向其他企业推荐让财务深度参与招聘工作？（0-10分）

选项1

Q20:您对优化财务参与招聘工作的流程有什么具体建议？

填空1

财务参与度招聘调研问卷

介绍

本模板旨在调研企业财务部门参与招聘全流程的现状与价值。帮助您评估财务参与度、分析成本控制效果、优化跨部门协作流程，适合企业管理者、HR和财务负责人提升招聘效率和预算精准度。

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