财务岗位招聘中的使用障碍调研问卷

您好！我们正在开展财务岗位招聘过程中相关障碍的调研，希望了解您的真实经历与看法。问卷所有信息仅用于研究分析，会严格保密，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您的身份是

正在求职财务岗位的候选人

企业招聘负责人

财务部门管理人员

人力资源从业人员

其他相关从业者

Q2:您参与财务相关招聘（求职/招聘）的年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为当前财务岗位招聘过程中，存在的障碍程度如何

几乎没有障碍

存在轻微障碍

存在中等障碍

存在比较严重的障碍

存在非常严重的障碍

Q4:您认为财务岗位招聘中，求职者最常见的能力障碍是哪些（可多选）

财务软件操作不熟练

合规风控知识储备不足

报表分析能力欠缺

发票、报税等实操经验不足

最新财税政策不了解

跨部门沟通能力不足

财务数据整理能力不足

Q5:您认为招聘方在筛选财务候选人时，最常见的障碍是哪些（可多选）

难以评估候选人真实的实操能力

符合学历和证书门槛的候选人太少

无法判断候选人的职业诚信度

高端财务管理人才缺口大

招聘预算和给出的薪资难以吸引优质候选人

对不同细分财务方向的招聘标准不清晰

Q6:财务相关证书（如初级/中级会计职称、CPA、ACCA等）在招聘中造成障碍的程度是

完全不会造成障碍

轻微障碍

中等障碍

比较严重的障碍

非常严重的障碍

Q7:您认为学历要求在财务岗位招聘中是否会成为筛选障碍

完全不会，大部分求职者都能满足

偶尔会成为障碍，仅少量候选人不满足

经常成为障碍，约一半候选人达不到要求

是主要障碍，大部分候选人都不符合学历要求

Q8:对于中小企业来说，财务岗位招聘的最大障碍来自哪里

薪资待遇低吸引不到人才

求职者对岗位稳定性存疑

难以承担高端财务人才的成本

没有清晰的招聘培养体系

品牌影响力小难以吸引候选人

Q9:您认为近年财税政策更新对财务招聘造成的障碍影响是

完全没有影响

影响很小

有一定影响，候选人知识迭代不及时

影响较大，多数求职者不了解新政策

影响非常大，合格候选人大幅减少

Q10:您认为在远程财务招聘过程中，会遇到哪些特殊障碍（可多选）

无法现场测试候选人财务软件操作能力

背调查验候选人工作真实性难度大

线上沟通难以准确判断候选人沟通能力

候选人对远程办公的适应性不确定

没有明显特殊障碍

Q11:您认为财务岗位求职者，因年龄问题被限制的情况是否普遍

非常普遍，大多数企业都有隐性年龄要求

比较普遍，部分企业会设置年龄门槛

偶尔出现，仅少数企业有年龄限制

几乎不存在，企业更关注能力而非年龄

Q12:您认为性别差异在财务招聘中是否会成为就业障碍

非常明显，男性更有优势

比较明显，女性更有优势

偶尔存在歧视情况，整体不影响

完全不存在，性别不影响招聘结果

Q13:您认为企业财务岗位招聘中，对应聘者工作经验要求是否合理

要求远高于岗位实际需求，造成不必要的障碍

要求略高于实际需求，有轻微障碍

要求和岗位匹配，基本没有障碍

要求低于实际需求，招聘不到合适的人

Q14:您认为求职者在面试财务岗位时，最容易遇到的沟通障碍是哪些（可多选）

无法清晰描述自己过往的财务工作内容

对专业问题的回答逻辑混乱

听不懂面试官提出的专业问题

无法讲清楚自己在财务项目中承担的角色

没有明显的沟通障碍

Q15:您认为新能源、互联网等新兴行业的财务岗位招聘，障碍程度比传统行业

高很多，需要复合型人才缺口大

略高，要求懂行业特性的财务人才更难招

差不多，和传统行业招聘难度一致

更低，薪资待遇高吸引更多候选人

Q16:您认为财务共享中心模式普及后，基础财务岗位招聘的障碍有什么变化

障碍大幅增加，基础岗位需求减少竞争更激烈

障碍略有增加，对操作标准化要求更高

没有明显变化

障碍减少，流程标准化降低了招人门槛

Q17:您认为可以从哪些方面破解财务招聘障碍（可多选）

企业放宽不合理的学历和证书门槛

加强校企合作培养实操型财务人才

引入实操测试环节更精准评估能力

提高财务岗位薪资待遇吸引人才

完善候选人背景调查机制降低信用风险

定期组织求职者开展新政策培训

Q18:您在财务相关招聘过程中，遇到过的最突出的障碍是什么？请简单描述

填空1

Q19:您认为未来3年财务岗位招聘的障碍会如何变化

障碍会越来越严重，人才缺口持续扩大

障碍会略有增加，供需错配更明显

障碍基本保持不变

障碍会逐步缓解，人才培养逐步适配需求

财务岗位招聘中的使用障碍调研问卷

介绍

本模板旨在提供财务岗位招聘障碍的深度调研解决方案。帮助您识别关键障碍、分析人才供需、探索破解路径，适合企业HR、财务部门及招聘机构优化财务人才招聘策略。

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