财务求职偏好广告效果调查问卷

您好！我们正在开展财务领域求职招聘广告效果及求职偏好的相关调研，烦请您花费几分钟时间填写这份问卷，您的回答对我们十分重要，感谢您的支持与配合！

Q1:您目前的身份是？

在校财务相关专业学生

已从事财务相关工作，正在求职

已从事非财务相关工作，想转岗财务

其他

Q2:您最近一次求职财务岗位是在多久之前？

1个月以内

1-3个月

3-6个月

半年-1年

1年以上

从未求职过财务岗位

Q3:您平时会通过哪些渠道获取财务岗位的招聘信息？

综合招聘平台（智联招聘、前程无忧等）

垂直财务招聘平台

社交平台（微信、微博、小红书、抖音等）

高校就业网站/校招宣讲会

熟人内推

企业官方招聘公众号/网站

户外招聘广告

其他

Q4:您是否刷到过财务相关的求职招聘广告？

经常刷到

偶尔刷到

很少刷到

从未刷到

Q5:您最常在哪类平台看到财务求职招聘广告？

短视频平台（抖音、快手等）

内容社交平台（小红书、B站、微博等）

招聘信息平台

搜索引擎

微信朋友圈/公众号

其他

Q6:您对目前看到的财务求职招聘广告的感兴趣程度打多少分？（1分完全不感兴趣，5分非常感兴趣）

分数

标签

Q7:财务求职广告中，哪一点最能吸引您点击查看详情？

清晰标注的高薪福利

明确的岗位晋升路径

靠谱的企业背景

宽松的任职要求

贴合我的求职方向

有趣有创意的广告内容

Q8:看到财务求职广告后，您会因为哪些原因不继续查看岗位详情？

广告内容模糊，没有关键信息

岗位薪资不符合预期

工作地点不合适

任职要求太高不符合自身条件

广告形式令人反感

对这类广告不信任

Q9:您是否通过刷到的财务求职广告投递过简历？

多次投递

投递过1-2次

从未投递，只是浏览

Q10:您通过财务求职广告获得面试邀请的概率如何？

大部分都能获得

大约一半能获得

少部分能获得

从来没有获得过

没有投递过无法判断

Q11:您向其他求职财务岗位的人推荐通过招聘广告找工作的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）

选项1

Q12:您在找财务工作时，最看重以下哪些条件？

薪资水平与福利

企业的稳定性

岗位的晋升空间

工作强度与加班情况

工作地点距离

公司规模与口碑

是否符合自身职业规划

Q13:您期望的财务岗位月薪（税前）是多少？

5000元以下

5000-8000元

8000-12000元

12000-20000元

20000元以上

Q14:您更偏好哪类性质企业的财务岗位？

国有企业/事业单位

民营企业

外资企业

合资企业

初创公司

无所谓类型

Q15:您更倾向选择什么方向的财务岗位？

出纳

会计核算

财务分析

税务岗位

审计岗位

融资/投资岗位

财务管理

其他

Q16:您能接受财务岗位的加班频率是？

完全不接受加班

接受月末/季末/年末偶尔加班

接受每周1-2次加班

接受常态化加班

无所谓

Q17:哪种形式的财务招聘广告您更愿意看？

图文类（文字+图片介绍）

短视频类（口播+场景展示）

直播带岗类

长文详细解读类

Q18:您认为当前财务求职广告的信息真实性如何？（1分非常不真实，5分非常真实）

分数

标签

Q19:您觉得目前财务求职广告普遍缺少哪些您关心的信息？

填空1

Q20:相比其他渠道，您觉得财务招聘广告的信息更新速度如何？

更新更快更及时

更新速度差不多

更新更慢，很多岗位已经过期

没感觉差别

Q21:您觉得财务求职广告哪些方面最需要改进？

增加真实的岗位信息，减少虚假宣传

明确标注核心信息（薪资、地点、要求）

优化广告形式，不要过度营销

增加更多真实的员工/企业展示

精准推送给符合条件的求职者

其他

Q22:您对财务类求职招聘广告还有哪些其他建议？

填空1

财务求职偏好广告效果调查问卷

介绍

本模板旨在调研财务招聘广告效果与求职者偏好。帮助您评估广告吸引力、分析求职关键因素、优化投放渠道，适合企业HR和招聘平台精准提升财务岗位招聘效果。

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