财务人工智能态度招聘调研问卷

您好！感谢您参与本次关于财务人工智能应用与招聘相关的调研，本次调研旨在了解市场对财务人工智能的态度及招聘端需求，所有数据仅用于研究分析，请您放心填写。

Q1:您所在的企业规模是

小微企业（100人以下）

中型企业（100-500人）

大型企业（500人以上）

Q2:您所在企业的行业属性是

金融/会计/财税服务

制造业

互联网科技

零售消费

房地产

其他行业

Q3:您在企业中的角色是

财务部门负责人

人力资源招聘负责人

企业高管

普通财务员工

其他岗位

Q4:您所在企业目前是否已经引入财务人工智能工具（如财务机器人、AI财税分析系统等）

已经正式投入使用

正在测试阶段，尚未全面推广

有引入计划，还未落地

暂时没有引入计划

Q5:您对财务人工智能技术成熟度的打分（1分非常不成熟，10分非常成熟）

分数

标签

Q6:您认为财务人工智能对企业财务工作整体效率的提升作用如何

提升非常显著

有一定提升

提升效果不明显

没有提升，反而增加负担

Q7:您认为目前财务人工智能最能替代财务岗位的哪些工作内容

基础记账与凭证处理

发票审核与报税

常规财务报表生成

基础财务数据分析

合规性检查

成本核算

都难以替代

Q8:您认为财务人工智能会在未来多久大面积替代基础财务岗位

3年以内

3-5年

5-10年

10年以上

永远不会大面积替代

Q9:您向企业推荐引入财务人工智能工具的意愿程度是多少（0-10分）

选项1

Q10:在招聘财务岗位时，您是否会优先候选人掌握财务人工智能相关工具的能力

一定会，这是核心要求

会优先考虑，作为加分项

看岗位层级，基础岗位要求，高级岗位不做要求

暂时不会，还是更看重传统财务能力

完全不会考虑

Q11:在招聘财务人员时，您认为掌握财务人工智能能力能带来哪些优势

提高日常财务工作效率

降低人力成本

提升财务数据的准确性

可以承担更复杂的数据分析工作

帮助企业更快完成数字化转型

没有明显优势

Q12:目前您在招聘财务岗位时，遇到掌握财务人工智能技能的候选人多吗

非常多，大部分候选人都掌握

有一部分，大概三成到五成

比较少，只有不到两成的候选人掌握

几乎没有遇到过

Q13:您认为高校是否有必要将财务人工智能相关课程纳入财务相关专业必修内容

非常有必要，应当提前培养适配能力

可以作为选修课，不需要必修

没必要，工作后培训就可以

完全不需要，不应当占用教学资源

Q14:您认为企业在招聘财务人员时，目前因为财务人工智能的发展带来了哪些变化

基础财务岗位招聘数量减少

对中高级财务分析岗位招聘需求增加

招聘要求中新增了AI工具能力要求

招聘薪资向掌握AI技能的候选人倾斜

还没有带来明显变化

Q15:您对财务人工智能发展带来的财务岗位招聘结构变化的接受程度（1分完全不能接受，10分完全接受）

分数

标签

Q16:您认为财务人工智能发展下，未来财务岗位招聘核心考察点应当放在哪里

传统财务专业知识功底

财务人工智能工具操作能力

战略财务分析与决策能力

跨部门协作能力

数据风险管控能力

Q17:您所在企业是否会因为引入财务人工智能，调整财务岗位的整体招聘预算

会减少基础岗位招聘预算，增加AI相关培训预算

整体招聘预算不变，只是调整不同层级岗位的分配

会增加整体招聘预算，招聘更多懂AI的高端财务人才

不会做任何调整

还没有考虑这个问题

Q18:您认为目前财务领域中，人工智能还无法替代哪些岗位能力

复杂场景下的财务判断与决策

跨部门的沟通协调

对非常规业务的财务处理

基于经验的风险预判

财务战略规划

所有能力都可以被替代

Q19:您是否支持在招聘中，将财务人工智能能力作为财务岗位入职的硬性考核标准

支持，所有财务岗位都应当考核

仅支持对基础操作岗做硬性要求

不支持，只能作为参考项

完全不支持

Q20:您认为企业在招聘适配财务人工智能时代的财务人员时，遇到的最大问题是什么

填空1

Q21:对于财务人工智能发展下的财务招聘，您还有哪些其他看法或建议

填空1

财务人工智能态度招聘调研问卷

介绍

本模板旨在提供关于财务人工智能应用态度与招聘需求的标准化调研方案。帮助您评估技术成熟度、分析岗位影响、了解人才市场变化，适合企业HR、财务负责人及高校研究机构洞察财务智能化趋势与人才策略。

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