财务新能源接受度员工满意度调查问卷

您好！本次问卷旨在了解企业财务条线员工对新能源相关业务的接受度以及工作满意度，您的反馈将帮助我们优化管理、推进业务发展，请您根据真实情况填写，问卷信息将严格保密。

Q1:您的性别

男

女

Q2:您的年龄区间

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q3:您的学历

大专及以下

本科

硕士研究生

博士研究生

Q4:您在本公司财务部门的工作年限

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年及以上

Q5:您目前的岗位职级

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q6:您是否了解公司新能源业务的整体战略规划

完全不了解

略有了解

基本了解

非常了解

Q7:您是否清楚新能源相关业务财务处理的规则与流程

完全不清楚

略清楚基础内容

大部分流程清楚

完全清楚所有流程

Q8:您对学习新能源财务相关新知识、新技能的意愿如何

完全不愿意

不太愿意

一般

比较愿意

非常愿意

Q9:您认为公司开展新能源业务对财务部门整体工作带来的影响是

完全负面，大幅增加工作负担

负面大于正面，工作难度提升

没有明显影响

正面大于负面，带来新成长机会

完全正面，助力部门发展

Q10:请对您个人接受新能源相关财务工作的程度打分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q11:您认为新能源相关财务工作和传统业务相比，存在哪些难点（可多选）

政策变动频繁，合规要求更严格

核算规则复杂，容易出错

项目周期长，资金管控难度大

配套系统不完善，操作效率低

缺乏培训，专业知识不足

没有明显难点

Q12:公司是否为财务部门提供了足够的新能源相关业务培训

完全没有提供培训

提供了少量培训，无法满足需求

培训基本能满足工作需求

培训充足，完全可以支撑工作

Q13:您对当前新能源财务工作配套的信息系统是否满意

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q14:您对目前的薪资收入是否满意

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q15:您认为薪资收入和工作负荷匹配吗

完全不匹配，工作多收入少

不太匹配

基本匹配

比较匹配

非常匹配

Q16:您对公司的福利保障体系是否满意

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q17:您对当前岗位的工作强度是否满意

非常不满意，强度过大

不满意，强度偏高

一般，基本可以接受

满意，强度合适

非常满意

Q18:您对部门内部的沟通协作氛围是否满意

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q19:您对公司目前的晋升发展机制是否满意

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q20:您对领导给予您工作上的支持和指导是否满意

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q21:您在工作中获得的学习和成长机会是否让您满意

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q22:您向他人推荐在本公司财务部门工作的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q23:您认为推进新能源业务财务转型，目前最需要改善的方面是（可多选）

增加专业培训

优化配套信息系统

简化流程提升效率

调整人员配置分担工作

调整绩效考核标准

增加相关岗位的薪资补贴

Q24:您对新能源业务财务工作还有哪些其他意见或建议

填空1

财务新能源接受度员工满意度调查问卷

介绍

本模板旨在提供企业财务员工对新能源业务接受度与满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估转型意愿、识别工作难点、分析满意度驱动因素，适合企业管理者、HR和财务部门优化新能源业务战略与团队管理。

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