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律师价格接受度与员工满意度调查问卷

您好！感谢您抽出时间参与本次调查，本次调查旨在了解您对律所服务定价的接受度以及工作满意度相关情况，所有数据仅用于内部优化分析，请您放心如实填写。

Q1:您在律所的职位是

实习律师
执业律师（3年以内）
执业律师（3-10年）
执业律师（10年以上）
行政后勤人员
市场运营人员
中层管理人员
高级合伙人/核心管理层

Q2:您在当前律所的工作年限是

不满1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您认为当前律所的整体收费定价水平处于什么区间

远低于市场平均水平
略低于市场平均水平
与市场平均水平基本一致
略高于市场平均水平
远高于市场平均水平

Q4:就您个人承接的业务来看，您认为当前定价的客户接受度如何

几乎所有客户都能接受
大部分客户可以接受
大约一半客户能接受
少部分客户能接受
几乎没有客户能接受

Q5:您是否认同“当前定价符合我们提供的服务价值”这一说法

非常认同
比较认同
一般
不太认同
完全不认同

Q6:如果律所提高10%-15%的服务定价，您认为对您承接业务的影响是

完全没有影响，客户不会流失
影响很小，只有极少客户流失
有一定影响，部分客户流失
影响很大，大量客户会流失
无法判断

Q7:您认为客户不愿意接受当前定价的核心原因有哪些（可多选）

客户对律师服务价值认知不足
定价没有明确的分级标准，模糊不清
相比其他同行定价偏高
客户预算有限
收费方式不灵活
服务成果无法提前预判，觉得不值

Q8:您更偏好律所采用哪种收费模式

按件固定收费
按标的额比例收费
计时收费
风险代理收费
打包套餐收费

Q9:您认为当前律所的收费模式是否匹配客户的需求

完全匹配
基本匹配
部分匹配
很少匹配
完全不匹配

Q10:您对当前律所整体的薪酬福利制度的满意程度打分（0分非常不满意，10分非常满意）

选项1

Q11:您向他人推荐在本律所工作的可能性有多大（0分完全不推荐，10分强烈推荐）

选项1

Q12:您对自己当前的薪资收入是否满意

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意

Q13:您认为薪资分配和您的业务贡献、工作量是否匹配

完全匹配，多劳多得
基本匹配
一般
不太匹配，干多干少差不多
完全不匹配，贡献和收入严重不符

Q14:您对律所以下哪些福利项目比较满意（可多选）

五险一金/补充商业保险
带薪年假/法定假期
培训学习机会
业绩提成/年终奖金
团建活动
交通/餐补/通讯补贴
住房补贴
节假日福利

Q15:您对律所内部的工作氛围是否满意

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意

Q16:您对律所提供的培训、个人职业发展支持是否满意

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意

Q17:您对直接上级的管理方式是否满意

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意

Q18:您认为律所当前的内部协作效率如何

非常高效，沟通顺畅
比较高效
一般
比较低效，沟通成本高
非常低效，内耗严重

Q19:您的工作量和工作压力是否在可接受范围内

完全可以接受，工作量轻松
可以接受，压力适中
一般，偶尔会超负荷
难以接受，经常超负荷工作
完全无法接受，长期超负荷

Q20:您认为当前律所定价体系最需要优化的部分是（可多选）

降低整体收费水平
建立清晰透明的分级定价标准
增加定价的灵活度
推出更多性价比套餐
调整不同业务类型的定价结构
优化收费模式，增加客户可选空间

Q21:您认为律所最需要提升满意度的地方是（可多选）

调整薪酬分配制度，提高整体收入水平
增加福利项目，提升福利水平
减少不必要的加班，平衡工作与生活
优化内部管理，减少内耗
增加培训和晋升机会
改善办公环境和硬件设施
塑造更融洽的团队氛围

Q22:您对优化律所定价体系还有哪些其他建议

填空1

Q23:您对提升律所员工满意度还有哪些其他想法

填空1
律师价格接受度与员工满意度调查问卷
介绍
本模板旨在提供律所内部定价策略与员工满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估收费水平客户接受度、分析员工薪酬福利满意度、优化内部管理协作，适合律师事务所和人力资源部门开展精准的内部诊断与优化。
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薪酬福利 员工满意度
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