律师内容偏好与招聘需求调研问卷

您好！本次调研旨在了解律师群体的内容偏好以及行业招聘相关需求，调研结果仅用于行业研究分析，所有信息严格保密，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您目前的职业身份是

执业律师

实习律师

律师助理

律所行政/管理人员

律所招聘负责人

其他法律行业从业者

Q2:您的执业年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在律所的规模是

10人以下

11-50人

51-100人

101-500人

500人以上

Q4:您主要的执业领域是

刑事诉讼

民商事诉讼

行政诉讼

知识产权

公司合规

金融证券

婚姻家事

房地产与建设工程

劳动争议

海商事

其他

Q5:您日常获取专业内容的主要渠道有哪些

微信公众号/视频号

法律专业网站/数据库

线下行业讲座/培训

同行交流

专业书籍出版物

知识付费平台

律所内部培训

社交媒体（抖音/小红书/B站等）

Q6:您更偏好以下哪些类型的专业内容

实务案例解析

法律法规解读

办案流程技巧

文书模板范本

行业新规动态

合规管理方案

律师营销方法

职业发展经验分享

律所管理经验

Q7:您更偏好哪种形式的专业内容

文字图文

短视频

直播课程

音频播客

线下讲座

纸质书籍

Q8:您每周花费在学习专业内容上的时间大约是

少于3小时

3-7小时

7-15小时

15小时以上

Q9:您能接受的单篇专业内容/单节课程的时长大概是

10分钟以内

10-30分钟

30-60分钟

1-2小时

2小时以上

Q10:您是否愿意为优质的专业内容付费

非常愿意

愿意

看价格决定

不太愿意

完全不愿意

Q11:如果付费，您能接受的单份专业内容的价格区间是

10元以内

10-50元

50-100元

100-300元

300元以上

Q12:您在求职找工作时，最关注律所的哪些方面

薪资福利待遇

晋升发展空间

团队氛围

案源资源

培训体系

律所知名度

工作强度

办公环境

社保公积金等保障

Q13:您找工作时更倾向通过哪种渠道获得招聘信息

招聘平台（智联/BOSS直聘等）

法律行业垂直招聘平台

同行朋友推荐

律所官方公众号

高校校招

律师协会公告

社交媒体招聘信息

Q14:您认为律所招聘中最吸引您的点是

清晰明确的晋升路径

有竞争力的薪资

丰富的案源资源

资深律师带教

灵活的工作制度

良好的口碑形象

Q15:作为招聘方，您认为律师应聘者最核心的能力是

专业知识能力

案件办理经验

沟通谈判能力

文案写作能力

案源拓展能力

抗压能力

团队协作能力

Q16:律所招聘时，您更看重应聘者的哪些条件

学历院校背景

相关执业领域经验

资格证书（法考/CPA等）

过往业绩

个人沟通能力

人品素养

年龄要求

性别要求

Q17:您认为当前律师行业招聘最大的痛点是

很难找到匹配专业领域的人才

新人能力不达标，培养成本高

优质人才留不住，流动性大

薪资预期不匹配

求职信息和招聘信息不对称

Q18:您希望获得哪些目前市场上比较缺少的专业内容？请简要说明

填空1

Q19:您对律所在招聘环节有哪些改进建议？

填空1

律师内容偏好与招聘需求调研问卷

介绍

本模板旨在提供律师行业内容偏好与招聘需求的深度调研解决方案。帮助您洞察专业内容消费习惯、分析人才招聘痛点、优化律所招聘策略，适合律所管理者及HR进行市场分析与决策支持。

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