律师行业人才使用频率与招聘情况调研问卷

您好，本次调研旨在了解律师行业招聘与人才使用的相关情况，问卷答案无对错之分，请您根据实际情况填写，所有信息仅用于行业研究，严格保密。

Q1:您所在的单位性质是

合伙制律师事务所

个人律师事务所

公司/企业法务部门

公职律师单位

其他法律服务机构

Q2:您所在单位的规模是

10人及以下

11-30人

31-50人

51-100人

100人以上

Q3:您在单位中的角色是

负责人/合伙人

人力资源招聘负责人

资深执业律师

其他管理层人员

Q4:近一年您单位是否有招聘律师的需求

是，持续有招聘需求

是，有过1-2次招聘需求

否，暂无招聘需求

不确定

Q5:近一年您单位实际招聘到岗的律师数量是

0人

1-3人

4-6人

7-10人

10人以上

Q6:您单位平均每年招聘律师的频率是

从不招聘

每年1次及以下

每年2-3次

每年4-6次

每月都有招聘需求

Q7:您单位通常会在哪些季节集中开展律师招聘

春季（3-5月）

夏季（6-8月）

秋季（9-11月）

冬季（12-2月）

无固定季节，缺人即招

Q8:您单位招聘律师的核心原因有哪些

业务扩张需要补充人手

原有律师离职出现岗位空缺

开拓新业务领域需要对应专业人才

优化团队年龄和专业结构

储备人才以备未来发展

其他

Q9:您单位招聘应届法学生毕业生担任律师的频率是

每次招聘都包含应届毕业生

经常招聘，每年至少1次

偶尔招聘，2-3年1次

几乎不招聘应届毕业生

从不招聘应届毕业生

Q10:您单位招聘有3-5年执业经验律师的频率是

每次招聘都优先招这类，频率很高

经常招聘，每年至少2次

偶尔招聘，每年1次左右

很少招聘，仅挖顶尖人才时考虑

从不主动挖这类成熟律师

Q11:您单位招聘有5年以上执业经验资深律师的频率是

频率很高，持续招募资深律师

经常招募，每年至少1次

偶尔招募，2-3年1次

很少招募，仅特殊需求才招

从不招募

Q12:您单位招聘 specialized 细分领域律师（如知识产权、并购、跨境、刑事合规等）的频率是

频率很高，每年都招细分领域人才

经常招聘，每1-2年1次

偶尔招聘，拓展业务时才招

很少招聘，多由现有律师转型

从不招聘细分领域专业律师

Q13:您单位最常使用的律师招聘渠道是

主流招聘网站（智联、猎聘、BOSS直聘等）

法律行业垂直招聘平台

校园招聘

内部推荐

社交媒体/行业社群推荐

律师协会推荐

猎头推荐

其他

Q14:您单位平均每次招聘律师从发布需求到成功到岗的周期是

1个月以内

1-3个月

3-6个月

6个月-1年

1年以上，经常招不到合适人选

Q15:您单位对新招聘律师的试用期频率要求是

无试用期，直接转正

1-3个月试用期

3-6个月试用期

6个月-1年试用期

视候选人情况灵活调整

Q16:近三年您单位新招聘律师入职后一年内离职的频率是

几乎没有，离职率低于10%

偶尔有，离职率10%-20%

比较常见，离职率20%-30%

很常见，离职率30%-50%

非常频繁，离职率高于50%

Q17:您对您单位最近一年律师招聘效率的满意程度是？（0分非常不满意，10分非常满意）

选项1

Q18:您认为招聘律师过程中最常见的问题有哪些

符合要求的候选人太少

候选人薪酬预期远高于单位预算

候选人专业能力与需求不匹配

优质候选人被其他机构挖走

招聘流程繁琐，效率太低

品牌知名度不足吸引不到优质人才

没有明显问题

其他

Q19:未来一年您单位预计招聘律师的频率会有什么变化

频率会大幅增加

频率会小幅增加

和现在基本保持一致

频率会小幅下降

频率会大幅下降

Q20:您对优化律师招聘效率有什么具体的建议？

填空1

律师行业人才使用频率与招聘情况调研问卷

介绍

本模板旨在提供律师行业人才使用与招聘情况的标准化调研方案。帮助您了解招聘需求、分析人才流动、评估招聘效率，适合律师事务所、企业法务和人力资源部门进行专业人才市场分析。

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