律师推荐意愿与招聘情况调研问卷

您好！本次调研旨在了解当前就业市场中对于律师岗位的推荐意愿及招聘相关情况，感谢您抽出宝贵时间参与本次调研，所有数据仅用于研究分析，请放心填写。

Q1:您当前的身份是

在校法学专业学生

已执业律师

企业法务人员

其他法律相关从业者

非法律行业从业者

招聘负责人/人力资源从业者

Q2:您是否有招聘律师岗位的相关需求或经历

有过多次招聘律师经历

有过1-2次招聘律师经历

目前有招聘律师的需求

从未有过也暂时没有需求

Q3:如果您身边有合适的人选，您向律所或企业推荐律师岗位的意愿如何

非常愿意推荐

比较愿意推荐

中立

不太愿意推荐

非常不愿意推荐

Q4:您会给律师这个职业的推荐度打几分？（0-10分，0分非常不推荐，10分非常推荐）

选项1

Q5:您认为当前律师岗位的招聘难度如何

非常容易，能快速招到合适人选

比较容易

难度适中

比较难，很难找到匹配的候选人

非常难，长期招不到合适的人

Q6:您认为招聘律师时最难筛选的核心要素是哪些

执业能力与办案经验

职业道德与职业素养

沟通谈判能力

人脉资源案源储备

团队协作能力

抗压能力

时间管理能力

Q7:您认为律师岗位招聘中，学历背景的重要程度是

非常重要，必须是重点院校法学专业毕业

比较重要，会作为筛选优先条件

一般，更看重能力和经验

不重要，能胜任工作即可

Q8:您认为律师岗位招聘中，相关执业经验的重要程度是

非常重要，必须有对应领域3年以上经验

比较重要，需要有1-3年对应领域经验

一般，零基础也可以培养

不重要，只要基础能力过关即可

Q9:您在推荐或招聘律师时，最看重的入行动机是哪项

对法律行业的热爱与职业理想

希望获得高收入回报

追求稳定的职业发展

积累相关行业经验

没有明确偏好，只要能胜任即可

Q10:您认为当前市场上律师候选人最普遍存在的不足是哪些

理论知识与实务操作脱节

职业道德意识薄弱

沟通能力不足，无法和客户有效对接

缺乏责任心，办案不认真

专业化程度不足，无法满足细分领域需求

流动性太强，稳定性不足

Q11:您认为刚毕业的法学学生进入律师行业的就业压力如何

压力非常大，很难找到合适的岗位

压力比较大，竞争激烈

压力适中，机会和竞争并存

压力比较小，岗位需求充足

没有压力，很容易入职

Q12:您是否愿意推荐刚毕业的法学专业学生进入律师行业

非常愿意

比较愿意

看学生个人情况而定

不太愿意

非常不愿意

Q13:您不愿意推荐他人进入律师行业的主要原因是（可多选）

入行前期收入太低，生活压力大

工作强度太大，经常需要加班

行业竞争过于激烈，淘汰率高

案源获取难度大，职业发展不稳定

监管越来越严格，执业风险高

晋升路径不清晰，看不到成长空间

Q14:您愿意推荐他人进入律师行业的主要原因是（可多选）

职业发展空间大，天花板高

收入上限高，努力就能获得不错回报

职业成就感强，能帮当事人解决问题

工作相对自由，自主性强

专业能力成长快，能持续积累

社会认可度较高

Q15:您认为当前律师岗位的供求关系是

供大于求，求职者多，岗位少

供求基本平衡

供小于求，优质候选人少，岗位需求多

结构性失衡：基础律师过剩，高端专业律师短缺

Q16:您所在机构招聘律师时，更倾向于哪类候选人

应届毕业生，从头培养

有1-3年经验的年轻律师

有3-5年经验的成熟律师

有5年以上经验的资深律师

有稳定案源的律师，不在意资历

Q17:您认为律师的薪资水平对招聘结果的影响程度是

影响非常大，薪资不够根本招不到人

影响比较大，是候选人最关注的点之一

有一定影响，但不是决定性因素

影响很小，候选人更看重发展平台

Q18:您认为平台资源（案源、培训、晋升空间）对吸引优秀律师候选人的影响程度是

影响非常大，优秀候选人最看重平台

影响比较大，是核心吸引力之一

有一定影响，薪资是基础，平台是加分项

影响很小，大部分候选人更看重直接收入

Q19:您所在机构招聘律师的主要渠道是哪些

内部员工推荐

招聘平台（智联、猎聘等）

法学高校校招

行业论坛/社群推荐

律师自荐

通过猎头招聘

Q20:您认为当前律师招聘环节中最需要改进的地方是什么

填空1

Q21:对于提高律师岗位的招聘质量和推荐意愿，您有什么其他建议

填空1

律师推荐意愿与招聘情况调研问卷

介绍

本模板旨在提供律师岗位招聘与推荐意愿的深度调研解决方案。帮助您评估招聘难度、分析核心筛选要素、洞察人才市场供需，适合律所、企业法务和HR机构优化招聘策略。

标签

关于

3周前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

律师推荐意愿与招聘情况调研问卷

相关推荐