律师参与度员工满意度调查问卷

您好，为了解律所/团队中律师参与度及员工工作满意情况，我们开展本次问卷调查，您的反馈将帮助我们优化工作机制、提升团队体验，问卷实行匿名制，所有信息仅用于调研分析，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您在本机构的身份是

实习律师

执业1-3年律师

执业3-10年律师

执业10年以上律师

律师助理

行政后勤支持人员

Q2:您在本机构的工作年限是

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您是否能够常态化参与机构案件讨论、工作决策等核心工作

完全可以，每次核心工作都会邀请我参与

大部分情况可以参与，仅重大决策不会邀请

偶尔能参与，大部分核心工作不会带我

几乎没有机会参与任何核心工作

Q4:您对自己参与机构核心工作的充分程度打多少分？（1分非常不充分，5分非常充分）

分数

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Q5:您提出的工作相关建议，通常会得到怎样的反馈

都会认真倾听并采纳合理建议

会倾听但很少采纳

很少回应，基本不被重视

不允许我提出不同建议

Q6:您通常会通过哪些途径参与机构内部工作讨论（可多选）

定期线下团队会议

线上工作群沟通

一对一单独沟通

专项议题研讨会

几乎没有固定参与途径

Q7:您认为当前机构律师参与工作讨论决策的频率是否合适

频率刚好，既能充分沟通也不占用过多时间

频率偏低，很多问题没机会充分讨论

频率过高，占用太多办案时间，影响效率

完全没规律，想起了才组织参与

Q8:您参与相关工作讨论时，是否能够自由表达自己的不同观点

完全可以自由表达，不会有任何顾虑

可以表达，但要注意方式场合

只能赞同主流观点，不能提反对意见

不敢表达不同观点，担心被针对

Q9:您对机构现有律师参与工作机制的公平性打多少分？（1分非常不公平，5分非常公平）

分数

标签

Q10:不同资历的律师，参与核心工作的机会是否平等

完全平等，不论资历都有参与机会

整体比较平等，仅顶级决策会偏向资深律师

不平等，资深律师才有参与机会，年轻律师基本没机会

完全不平等，只有核心管理层能参与

Q11:您向他人推荐在本机构工作的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q12:您对目前的整体薪酬福利是否满意？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q13:您对目前的工作氛围和团队关系是否满意？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q14:您对机构提供的成长发展机会是否满意？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q15:您对当前的工作任务分配机制是否满意？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q16:您对管理层的管理方式是否满意？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q17:您是否认为自己的参与对机构工作产生了实际价值

肯定有价值，我的意见很多时候推动了工作优化

有一定价值，部分建议得到了落实

不清楚，不知道自己的参与有没有用

没有价值，参与只是走形式，不会改变任何结果

Q18:您认为目前律师参与工作存在哪些问题（可多选）

参与渠道少，没有合适途径表达观点

参与机会不平等，年轻律师没有话语权

参与只是走形式，意见不被重视

参与占用时间太多，影响正常办案

不同观点得不到尊重，容易被打压

没有明显问题，当前机制很好

Q19:您对优化律师参与工作机制有什么具体建议

填空1

Q20:您还有其他关于工作满意度的想法想反馈吗

填空1

律师参与度员工满意度调查问卷

介绍

本模板旨在提供律所内部律师参与度与员工满意度评估的专业工具。帮助您分析参与机制、衡量工作满意度、识别管理痛点，适合律所管理者与人力资源部门优化团队协作。

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