律师使用障碍人士招聘调研问卷

您好！本次调研旨在了解律师行业对障碍人士招聘的现状、认知与相关情况，您的回答将为推动律师行业无障碍就业发展提供重要参考，问卷信息仅用于调研分析，请您放心填写。

Q1:您所在律所的规模是

10人及以下（小型律所）

11-50人（中型律所）

51人及以上（大型律所）

Q2:您所在律所的主营业务类型属于

诉讼业务为主

非诉业务为主

诉讼与非诉业务占比相近

Q3:您在律所中的角色是

合伙人/决策层

资深执业律师

新晋执业律师

行政/人事管理人员

其他辅助岗位工作人员

Q4:您所在律所是否有过招聘障碍人士的经历

有，已经成功雇佣了障碍人士

有过招聘申请，但最终没有录用

从未接触过相关招聘申请

不清楚，没有关注过这个问题

Q5:您所在律所如果招聘障碍人士，更可能考虑哪些岗位

执业律师

律师助理

行政文职

财务岗

客户接待

后勤辅助岗

不会考虑招聘任何障碍人士

Q6:您是否了解《残疾人就业条例》中要求单位按照比例安排残疾人就业的相关规定

非常了解

了解一些

听说过，但不清楚具体内容

完全没听说过

Q7:您认为障碍人士进入律师行业工作的最大门槛是什么

专业能力不足，无法胜任工作要求

身体条件限制，无法适配岗位需求

社会认可度低，客户不容易接受

无障碍设施不完善，工作环境不支持

没有相关门槛，障碍人士和普通人没有区别

Q8:您对障碍人士胜任律师行业相关岗位工作的信任度打分为（1分完全不信任，10分完全信任）

分数

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Q9:您认为律所招聘障碍人士会面临哪些具体障碍

工作场所需要改造无障碍设施，增加运营成本

障碍人士工作效率低于普通人，影响团队进度

担心客户对障碍员工有抵触情绪，影响业务开展

缺乏招聘障碍人士的渠道，不知道去哪里招募

担心无法管理障碍员工的特殊需求，增加管理成本

对障碍人士的劳动权益保障相关规定不熟悉，怕引发劳动纠纷

Q10:如果政府对雇佣障碍人士的律所给予社保补贴、税收减免等政策支持，您所在律所是否更愿意招聘障碍人士

肯定会，政策支持会大大降低招聘顾虑

可能会，会考虑尝试招聘

不确定，还是要看具体情况

不太会，政策支持不足以解决核心问题

肯定不会，仍然不考虑招聘

Q11:您认为障碍人士的哪类障碍类型最适配律所的工作岗位

肢体障碍（行动不便，不影响脑力和办公操作）

听力障碍（可通过文字交流完成工作）

视力障碍（可借助读屏软件完成文字类工作）

言语障碍

任何障碍类型都不适配

任何障碍类型只要能力达标都可以适配

Q12:您是否接触过已经在律师行业从业的障碍人士

非常熟悉，有深入的工作接触

有过接触，但不多

听说过，但没实际接触过

完全没听说过

Q13:您认为招聘障碍人士能给律所带来哪些积极价值

履行社会责任，提升律所的社会形象

享受政策优惠，降低律所运营成本

补充岗位缺口，丰富团队人才结构

没有任何积极价值

我不认为能带来积极价值

Q14:对于招聘障碍人士，律所内部的整体态度是

非常支持，愿意主动尝试

保持开放，可以接受招聘符合要求的障碍人士

中立，不主动也不排斥

比较排斥，担心带来不必要的麻烦

强烈反对，不会考虑任何招聘可能

Q15:您认为要推动律师行业招聘障碍人士，目前最需要解决的问题是什么

填空1

Q16:您是否认为障碍人士完全有能力胜任执业律师岗位

完全可以，能力和身体障碍无关

部分能力达标的障碍人士可以胜任

不确定，没有实践案例验证

不太可以，执业律师需要对接客户、出庭等，障碍很难适应

完全不可以

Q17:如果一名障碍人士通过了法律职业资格考试，符合执业律师的资质要求，您是否愿意录用其为执业律师

非常愿意，能力达标就会录用

可以考虑，会和其他应聘者同等择优

不确定，会综合评估后再决定

不太愿意，还是优先考虑非障碍人士

完全不愿意

Q18:您认为社会层面可以做哪些工作推动律师行业吸纳障碍人士就业

加强政策宣传，让律所了解相关扶持政策

加大政策扶持力度，提高律所招聘的积极性

完善无障碍环境建设标准，降低律所改造的成本

开展公众宣传，消除对障碍人士就业的偏见

开展针对性的职业培训，提升障碍人士的专业能力

建立专门的招聘对接渠道，链接律所和障碍求职者

Q19:您认为未来5年内障碍人士在律师行业的就业环境会得到明显改善吗？（1分完全不会改善，10分一定会大幅改善）

分数

标签

Q20:您对推动律师行业招聘障碍人士还有其他的建议或看法吗

填空1

律师使用障碍人士招聘调研问卷

介绍

本模板旨在调研律师行业对障碍人士的招聘现状与认知。帮助您了解招聘意愿、识别就业障碍、评估政策影响，适合律所、HR及公益组织推动行业无障碍就业发展。

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