产品
解决方案
模板
品牌动态
资源
定价

律师核心需求绩效满意度调查问卷

您好！本次问卷旨在调研律师群体的核心工作需求与绩效满意度，您的反馈将帮助优化法律服务行业的工作支持体系，问卷采用匿名形式，所有数据仅用于调研分析，请您放心填写，感谢您的支持与参与！

Q1:您目前的执业年限是

1年及以下
2-5年
6-10年
11-20年
20年以上

Q2:您的执业领域是

刑事诉讼
民商事诉讼
知识产权
金融证券
房地产与建设工程
公司合规
劳动社保
婚姻家事
其他

Q3:您目前所处的律所规模是

10人及以下（小型律所）
11-50人（中型律所）
51-100人（中大型律所）
100人以上（大型律所）

Q4:您目前的身份是

实习律师
执业律师
合伙人律师
律所高级管理人员
其他

Q5:您对目前的整体绩效结果满意度如何？请打分（0分非常不满意，10分非常满意）

选项1

Q6:您认为当前律所的绩效考核周期设置是否合理

非常不合理
不太合理
一般
比较合理
非常合理

Q7:您认为当前绩效考核指标的设置和您的实际工作内容匹配度如何

完全不匹配
匹配度较低
基本匹配
匹配度较高
完全匹配

Q8:您认为当前绩效考核中占比最高的指标通常是哪些（选3项以内）

案件收案数量
案件创收金额
客户满意度评价
案件办理质量
律所贡献度
团队协作表现
专业能力成长

Q9:您是否清楚了解当前律所的绩效考核规则与标准

完全不了解
不太了解
大概了解
比较了解
非常清楚

Q10:您认为当前的绩效考核结果是否能真实反映您的工作能力与付出

完全不能反映
大部分不能反映
基本能反映
大部分能反映
完全能反映

Q11:您对当前律所绩效结果对应的薪酬回报是否满意

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q12:绩效结果对您的职业发展（晋升、合伙人身份获取等）的影响是否公平

非常不公平
不太公平
一般
比较公平
非常公平

Q13:您认为目前绩效考核体系给您带来的主要积极作用是

清晰明确工作目标
激励个人提升专业能力
获得合理的收入回报
明确职业发展方向
优化工作时间分配
暂无明显积极作用

Q14:您认为目前绩效考核体系存在的主要问题是

过度注重案件数量和创收，忽略办案质量
指标设置不合理，无法体现不同领域差异
考核流程不透明，结果反馈不及时
绩效结果应用单一，仅和薪酬挂钩
考核频率不合理，增加不必要工作负担
没有明显问题

Q15:您目前从律所获得的业务支持满足您工作需求的程度如何？请打分（0分完全不满足，10分完全满足）

选项1

Q16:您认为您在工作中最核心的需求是哪些

稳定的案源来源
公平合理的绩效分配制度
充足的行政后勤支持
专业的案例检索/知识分享平台
团队协作支持
人才培养与晋升通道
合理的工作时间安排
更多的对外交流学习机会

Q17:您对目前律所提供的案源分配机制是否满意

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q18:您认为现有的案源分配机制对不同资历律师是否公平

非常不公平
不太公平
一般
比较公平
非常公平

Q19:您对目前律所提供的专业培训与成长支持是否满意

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q20:您认为当前的绩效体系对您拓展新业务的激励效果如何

完全没有激励
激励效果较弱
激励效果一般
激励效果较好
激励效果非常好

Q21:当您对绩效考核结果有异议时，律所是否有畅通的申诉渠道

完全没有渠道
渠道不畅通，基本无法解决问题
有渠道，但解决效果一般
渠道畅通，解决效果较好
渠道畅通，能妥善解决问题

Q22:请您对当前律所的绩效沟通反馈及时性打分（1分最差，5分最好）

分数
标签

Q23:您认为当前绩效考核体系最需要改进的地方是什么

填空1

Q24:针对律师核心工作需求的满足，您还有哪些其他建议

填空1
律师核心需求绩效满意度调查问卷
介绍
本模板旨在为律所提供律师工作需求与绩效满意度的标准化调研工具。帮助您评估考核体系、洞察核心诉求、优化管理机制，适合法律服务机构和人力资源部门开展精准的行业人才调研与体系优化。
标签
调查 满意度 需求 绩效
关于
1天内
更新
0
频次
24
题目数
分享
问问AI
有问题？问问AI帮你修改 改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

相关推荐

推荐专题 · 最新模板 · 历史项目