律师个人信息保护意识招聘调研问卷

您好，本次问卷旨在调研律师的个人信息保护意识水平，为招聘评估提供参考依据，请您根据实际情况作答，所有信息将严格保密。

Q1:您的执业年限是

1年及以下

2-5年

6-10年

10年以上

Q2:您主要执业的领域是

互联网与数字经济

民商事诉讼

刑事诉讼

知识产权

金融证券

其他

Q3:您是否系统学习过《个人信息保护法》相关内容

是，参加过专门培训学习

是，自学过相关内容

了解过部分内容

没有学习过，仅听说过

Q4:您认为以下哪一项属于个人信息

已经匿名化处理的用户数据

公开的企业工商注册信息

自然人的姓名、住址、身份证件号码

完全无法识别特定自然人的碎片化信息

Q5:处理个人信息应当取得个人同意，关于同意的要求，以下说法正确的是

同意可以是默认授权的

同意应当是具体、明确、可撤回的

一旦同意就不能撤回

同一处理目的不需要重复取得同意

Q6:律师在承办案件过程中收集到的当事人个人信息，以下哪种处理方式是合规的

为了扩大案件影响力，将当事人身份信息公开在网络上

案件结束后直接随意丢弃包含个人信息的纸质材料

仅为承办案件目的使用，案件结束后按规范存储或销毁

转借给其他同行用于其他案件的分析研究

Q7:当当事人要求查阅、复制其个人信息，更正错误信息或者删除个人信息时，律师应当

直接拒绝，这是律师办案留存的资料

配合协助处理，按照法律规定提供相应支持

看心情决定是否配合

要求当事人额外支付费用才配合

Q8:您认为向第三方提供案件中获得的个人信息，以下哪种情况是合法的

只要口头打招呼就可以提供

取得个人单独同意，或者有法律规定的合法情形

因为是同行就可以直接提供

只要不用于盈利就可以提供

Q9:存储包含个人信息的案件材料，以下哪种做法更合规

存储在未加密的公共云盘，方便随时调取

纸质材料随意放在公共办公区域，电子材料直接存在公共电脑

纸质材料锁入专用文件柜，电子材料采用加密存储措施

随便存储，没有特别要求

Q10:关于敏感个人信息，以下说法错误的是

敏感个人信息包括生物识别、宗教信仰、特定身份、医疗健康、金融账户、行踪轨迹等信息

处理敏感个人信息需要取得个人的单独同意

刑事案件办案中一定不能接触敏感个人信息

法律对处理敏感个人信息有更严格的要求

Q11:律师接待客户咨询时，客户提供了包含第三方个人信息的材料，律师应该怎么做

直接全部留存，不管有没有必要

只留存办案必要的信息，对不需要的信息做匿名化或者删除处理

转发给其他人员共同查看

直接把第三方信息放到公开文书里

Q12:在公开法律文书中使用当事人的个人信息，正确的做法是

全部公开，不做任何处理

除了依法必须公开的内容，对当事人的身份证号、住址、联系方式等个人信息做隐去处理

只隐去手机号，不需要处理其他信息

只要当事人不反对就可以全部公开

Q13:如果发现存储的客户个人信息发生泄露，您首先会怎么做

隐瞒不报，避免承担责任

立即采取补救措施，按照规定告知客户和履行监管部门报告义务

等被发现了再说

自行删除所有数据了事

Q14:您认为律师事务所是否需要建立专门的个人信息保护管理制度

非常有必要，是合规运营的要求

有必要，但不用太严格

无所谓，有没有都可以

不需要，没什么用

Q15:代理网络服务提供者相关案件时，关于用户个人信息保护，您认为律师应当

帮助企业尽可能规避个人信息保护义务

依据法律帮助企业建立合规的个人信息处理规则

不需要关注这部分内容，只处理合同纠纷即可

看客户要求，客户说怎么做就怎么做，不用考虑合规性

Q16:以下哪些行为属于侵犯个人信息的违法行为

出售在办案过程中获取的公民个人信息

违反国家有关规定，向他人提供公民个人信息

窃取或者以其他方法非法获取公民个人信息

为履行辩护代理职责，合法获取当事人提供的个人信息

Q17:律师在处理个人信息时，哪些原则需要遵守

合法、正当、必要原则

诚信原则

目的限制原则

公开透明原则

Q18:案件办结后，对包含个人信息的案件材料，以下哪些处理方式是合规的

按照律所档案管理规定加密存储

超过保管期限后，对纸质材料进行粉碎处理，电子数据进行彻底删除

当作废品卖给回收站，不做任何处理

随意丢弃在公共垃圾桶

Q19:您在日常执业过程中，是否会主动评估处理个人信息的合规风险

每次处理前都会评估

遇到涉及大量个人信息的案件才会评估

很少评估，觉得不会出问题

从来不评估

Q20:根据我国法律规定，非法获取、出售或者提供多少条公民行踪轨迹信息、通信内容、征信信息、财产信息，就可能构成刑事犯罪

50条以上

500条以上

5000条以上

没有数量要求

律师个人信息保护意识招聘调研问卷

介绍

本模板旨在评估律师个人信息保护意识与执业合规水平。帮助您了解法规认知、评估执业风险、筛选专业人才，适合律所和法务部门进行招聘与能力考察。

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