律师支付习惯与招聘需求调研问卷

您好！本次调研旨在了解律师群体的支付习惯与行业招聘相关情况，您的回答将为相关研究提供重要参考，问卷所有信息严格保密，感谢您的抽出时间参与填写！

Q1:您目前的职业身份是

执业律师

实习律师

律师助理

律所行政/管理人员

其他法律服务从业者

Q2:您的执业年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在的律所规模是

10人以下

11-30人

31-50人

51-100人

100人以上

Q4:您的主要执业领域是

刑事诉讼

民事诉讼

商事仲裁

公司合规

知识产权

房地产与建设工程

金融证券

婚姻家事

劳动争议

其他领域

Q5:您日常法律服务收费的主要模式是

按件固定收费

按标的额比例收费

计时收费

风险代理收费

打包套餐收费

混合收费模式

Q6:您是否习惯使用线上方式收取客户律师费

完全线上收取

大部分线上收取，少部分线下

一半线上一半线下

大部分线下收取，少部分线上

完全线下收取

Q7:您常用的线上收费渠道有哪些

微信/支付宝个人转账

律所官方对公转账

第三方法律服务平台收款

律所自有线上收款系统

其他渠道

Q8:您认为线上收款最突出的问题是什么

手续费过高

到账不及时

流程繁琐不便

票据开具麻烦

资金安全存在隐患

没有明显问题

Q9:您是否接受客户使用分期方式支付律师费

完全接受，已经在使用

可以接受，但还未使用

仅接受小额案件分期

不接受分期支付

看客户情况决定

Q10:您是否遇到过客户拖欠律师费的情况

经常遇到

偶尔遇到

极少遇到

从未遇到

Q11:针对拖欠律师费的情况，您更倾向使用哪种解决方式

私下协商沟通

发律师函催告

委托第三方催收

提起诉讼仲裁

自认损失不再追讨

Q12:您在选择支付收款工具时，最看重的因素是

手续费高低

到账速度

操作便捷性

资金安全性

票据服务能力

品牌口碑

Q13:您所在律所当前是否有招聘需求

有持续招聘需求

有阶段性招聘需求

近期暂无招聘需求

一年内没有招聘计划

Q14:您律所目前主要招聘哪些岗位

实习律师

执业律师（授薪）

执业律师（提成）

律师助理

行政/财务人员

市场开发人员

合规/风控人员

其他岗位

Q15:您律所主要通过哪些渠道招聘

猎头等中介机构

社交媒体招聘平台（抖音/小红书等）

专业招聘网站（智联/前程无忧等）

法律垂直招聘平台

业内熟人推荐

高校校招

律所官方平台招聘

Q16:您认为招聘初级法律人才最大的难点是

符合要求的候选人太少

期望薪资远超预算

候选人稳定性差

岗位吸引力不足

招聘渠道效果不好

没有明显难点

Q17:您律所招聘时最看重候选人的哪项能力

法学专业功底

案件实操能力

人脉案源资源

沟通表达能力

学习适应能力

团队协作能力

Q18:您律所给新入职执业律师提供的底薪范围是

3000元及以下

3001-5000元

5001-8000元

8001-12000元

12001-20000元

20000元以上

无固定底薪

Q19:您律所对于提成律师的抽成比例是

10%及以下

11%-20%

21%-30%

31%-40%

41%及以上

无抽成/固定管理费模式

Q20:最近一年，您律所招聘到合适人才的平均周期是

2周以内

2周-1个月

1-3个月

3-6个月

6个月以上

很难招聘到合适人才

Q21:新入职律师在您律所的平均留存时间是

半年以内

半年-1年

1-2年

2-3年

3年以上

Q22:您认为新律师离职的主要原因是什么

薪资待遇不满意

案源不足收入低

成长空间有限

律所管理问题

个人职业规划变化

工作强度太大

Q23:请您对当前法律行业招聘供需匹配情况打分（1分非常差，5分非常好）

分数

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Q24:您对优化律师收费模式有什么建议

填空1

Q25:您对律所招聘和人才留存有什么其他建议

填空1

律师支付习惯与招聘需求调研问卷

介绍

本模板旨在提供律师行业支付习惯与招聘需求的深度调研解决方案。帮助您了解收费模式偏好、分析线上收款痛点、洞察人才招聘难点，适合律师事务所、法律科技公司和行业研究机构优化法律服务与人才战略。

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