律师岗位线上线下招聘选择调研问卷

您好！我们正在开展关于律师招聘中线上与线下渠道选择的相关调研，希望您能根据自身实际情况填写问卷，您的回答对我们非常重要，本次调研仅用于研究，信息严格保密，感谢您的支持！

Q1:您的身份是

招聘方（律所/法律机构HR）

求职律师

猎头/招聘服务商

其他相关从业者

Q2:您所在机构的规模是

10人以内（精品小型律所/团队）

10-50人（中型律所）

50人以上（大型综合性律所）

Q3:您目前接触律师招聘的年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q4:您最近一次参与律师招聘/求职是在什么时候

半年以内

半年-1年

1-3年

3年以上

Q5:您目前了解到的律师招聘渠道都包含哪些

线上招聘平台（智联、猎聘等）

垂直法律行业线上招聘平台

律所官方线上招聘页

线下律所宣讲会

线下法学高校招聘会

线下行业人脉推荐会

线下法学行业专场招聘会

Q6:您整体更倾向于选择哪种渠道开展律师招聘/求职

纯线上渠道

主要线上辅以线下

线上线下各占一半

主要线下辅以线上

纯线下渠道

Q7:您对线上渠道招聘律师的整体满意度打分为（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q8:您对线下渠道招聘律师的整体满意度打分为（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q9:您认为线上渠道招聘律师最核心的优势是什么

覆盖人群范围广

招聘/求职效率更高

成本更低

简历筛选更方便

沟通对接更快捷

Q10:您认为线下渠道招聘律师最核心的优势是什么

可以面对面直观考察候选人素质

更容易接触到精准的法学人才资源

双方信任感建立更快

可以现场展示律所品牌实力

更容易挖到高端成熟律师

Q11:您认为线上渠道招聘律师最大的劣势是什么

简历信息水分大，真实度难核实

同质化候选人太多，筛选成本高

候选人匹配度低

无法直观判断候选人专业能力

沟通容易中断，响应率低

Q12:您认为线下渠道招聘律师最大的劣势是什么

覆盖人群范围有限

招聘/求职成本高

组织流程繁琐耗时

可选择的候选人数量少

时效性差

Q13:您认为招聘初级律师（执业1年以内）更适合的渠道是

综合线上招聘平台

法律垂直线上平台

高校线下校园招聘会

线下法学院校合作

人脉线下推荐

其他

Q14:您认为招聘成熟律师（执业1-5年）更适合的渠道是

综合线上招聘平台

法律垂直线上平台

线下行业沙龙/研讨会对接

线下人脉推荐

高端线下专场招聘会

其他

Q15:您认为招聘资深合伙人/高级律师（执业5年以上）更适合的渠道是

线上高端人才平台

线下行业峰会对接

定向线下人脉挖猎

线下高端行业酒会对接

线上猎头平台对接

其他

Q16:您认为在简历初筛环节，哪种渠道的效率更高

线上渠道

线下渠道

二者效率差不多

Q17:您认为在初试环节，哪种渠道的考察效果更好

线上视频初试

线下面对面初试

二者效果差不多

Q18:您认为在最终复试环节，哪种渠道的考察效果更好

线上复试

线下面试

二者效果差不多

Q19:您向他人推荐线上渠道招聘律师的可能性有多大（0-10分）

选项1

Q20:您向他人推荐线下渠道招聘律师的可能性有多大（0-10分）

选项1

Q21:您认为未来律师招聘渠道的发展趋势是

全面线上化，线下渠道逐渐被淘汰

以线上为主，线下仅作为补充

线上线下深度融合，各发挥优势

逐渐回归线下，线上仅作为信息发布渠道

Q22:您认为线上渠道在律师招聘中还需要做哪些方面的优化

填空1

Q23:您认为线下渠道在律师招聘中还需要做哪些方面的优化

填空1

Q24:您选择招聘渠道时，主要会考虑哪些因素

渠道收费成本

候选人匹配精准度

渠道覆盖的人才数量

招聘流程的便捷度

品牌曝光效果

对接响应速度

Q25:您每年在律师招聘上的预算投入分配更偏向于

全部投入线上渠道

大部分投入线上，小部分投入线下

线上线下各一半

大部分投入线下，小部分投入线上

全部投入线下渠道

律师岗位线上线下招聘选择调研问卷

介绍

本模板旨在调研律师岗位招聘中线上与线下渠道的选择偏好与效果评估。帮助您分析渠道优势、评估招聘效率、优化招聘策略，适合律所、法律机构及HR从业者制定更精准的人才获取方案。

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