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律师薪资期望与招聘广告效果调查问卷

您好！我们正在开展关于律师群体薪资期望与律师行业招聘广告效果的调研，希望能了解您的真实想法。本次问卷为匿名形式，所有数据仅用于调研分析，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您目前的身份是

执业律师
实习律师
法学专业应届毕业生（准备从事律师行业）
其他准备转行从事律师行业的人员

Q2:您的律师从业年限是

未从业（正在准备入行）
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您目前执业的领域是

民商事诉讼
刑事诉讼
行政诉讼
公司合规
知识产权
金融证券
房地产与建设工程
劳动人事
婚姻家事
其他领域

Q4:您目前工作的城市属于

一线城市（北上广深）
新一线城市
二线城市
三线及以下城市

Q5:您目前所在的律所规模是

10人及以下
11-50人
51-100人
101-500人
500人以上

Q6:您现阶段能接受的税前年薪最低门槛是

10万元以下
10-15万元
16-25万元
26-40万元
41-60万元
61-100万元
100万元以上

Q7:您认为符合您能力水平的合理税前年薪是

10-15万元
16-25万元
26-40万元
41-60万元
61-100万元
101-200万元
200万元以上

Q8:在评估一份律师岗位的薪资时，您最看重哪部分构成

固定基本工资
绩效奖金
案件提成
福利补贴（五险一金、年假等）
合伙人分红权益
其他

Q9:哪些因素会推高您的薪资期望（可多选）

自身学历背景优秀
已有一定案源积累
行业工作经验丰富
持有专业领域资格证书
所在城市生活成本高
对岗位强度要求高

Q10:请您对当前律师行业的整体薪资水平打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q11:您最近一次找律师工作时，主要通过什么渠道获取招聘信息

律所官网官方招聘广告
主流招聘平台广告（智联、猎聘、BOSS直聘等）
法律行业垂直招聘平台广告
社交媒体（微信公众号、微博、小红书等）广告
同行朋友推荐，未接触公开广告
其他渠道

Q12:您获取招聘信息时，会主动点击带有薪资范围的律师招聘广告吗

一定会，优先只看这类广告
大部分会看，没有明确薪资的很少点开
偶尔会，有没有标注薪资影响不大
不会，有没有标注薪资无所谓

Q13:您认为目前律师招聘广告中薪资信息的真实性怎么样？（1分非常不真实，5分非常真实）

分数
标签

Q14:您遇到过的律师招聘广告中，薪资标注情况是

几乎都不标注具体薪资范围，只写“待遇面议”
少数会标注，大部分不标注
大概一半标注一半不标注
多数会标注，只有少数不标注
基本都会标注明确薪资范围

Q15:招聘广告中写的薪资范围，和实际面试后给出的薪资落差大吗

落差非常大，实际给出的远低于广告范围下限
有一定落差，实际给出的在广告范围下限偏下
基本符合，实际给出的和广告范围一致
实际薪资比广告范围还要高，超预期

Q16:您认为一份合格的律师招聘广告必须包含哪些内容（可多选）

明确的薪资范围及构成
岗位具体职责与工作要求
律所基本介绍与规模
福利保障内容
团队负责人背景介绍
工作地点与作息时间

Q17:招聘广告中展示出高于市场水平的薪资，是否会提高您应聘该岗位的意愿

会大幅提高，我会优先投递
会略有提高，会多关注一下
没有影响，我更看重其他条件
会降低，我会怀疑真实性，反而不敢投递

Q18:您有多大可能性会相信律师招聘广告中描述的薪资内容？（0分完全不相信，10分完全相信）

选项1

Q19:您认为招聘广告里的薪资信息，对您选择应聘岗位的影响程度是

影响非常大，是我最核心的决策因素
影响比较大，是我主要考虑的因素之一
有一定影响，但不是最主要的
几乎没有影响，我只看重其他条件

Q20:您认为目前律师行业的招聘广告在薪资标注方面，存在哪些主要问题

填空1

Q21:对于律所发布招聘广告，您还有哪些其他建议？

填空1
律师薪资期望与招聘广告效果调查问卷
介绍
本模板旨在提供律师行业薪资期望与招聘广告效果的调研解决方案。帮助您了解律师薪资构成、评估招聘广告效果、分析行业招聘痛点，适合律所、HR和行业研究机构优化招聘策略与市场分析。
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行业调研 薪资期望
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