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律师求职偏好渠道调研问卷

您好，我们正在开展律师求职渠道偏好相关调研，想了解您在求职过程中的选择习惯与偏好。本次调研仅用于学术研究，所有信息将严格保密，大约占用您5分钟时间，感谢您的支持与配合！

Q1:您目前的身份是

执业律师（已拿到律师执业证）
实习律师（正在实习期）
法学生即将毕业准备求职律师岗位
其他行业转做律师求职中
离职准备更换律所/律师岗位

Q2:您有过几次律师相关求职经历

还没有正式求职经历
1次
2-3次
4-6次
7次及以上

Q3:您最近一次求职律师岗位是在什么时候

半年以内
半年-1年
1-3年
3年以上
从未求职过

Q4:您求职律师岗位时，优先通过什么类型的渠道获取信息

线上互联网平台
线下人际推荐
线下公开招聘会
律所官方渠道

Q5:您平时会关注哪些线上求职渠道（可多选）

综合招聘平台（智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等）
垂直法律招聘平台（如律聘网、法律招聘网等）
社交媒体平台（微信公众号、小红书、微博等）
律师/律所行业社群（微信群、QQ群等）
求职类论坛（知乎、脉脉、法硕论坛等）
短视频平台（抖音、快手等）
学校就业网站/就业公众号

Q6:您获取律师岗位信息时，会通过哪些线下渠道（可多选）

导师/学长学姐推荐
亲朋好友内推
律所师傅/前同事推荐
学校举办的专场招聘会
律师行业展会/论坛现场招聘
线下人才市场

Q7:您更信任哪种渠道获取的律师招聘信息

熟人推荐的信息
官方平台发布的信息
垂直法律招聘平台的信息
综合招聘平台的信息
社交媒体的信息

Q8:您对综合招聘平台获取律师岗位信息的满意程度（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q9:您对垂直法律类招聘平台获取律师岗位信息的满意程度（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q10:您对熟人推荐渠道求职的满意程度（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q11:您选择求职渠道时，最看重的因素是

岗位信息的真实性
岗位匹配度高低
岗位更新频率
获得面试邀请的速度
渠道使用是否方便

Q12:您认为线上求职渠道相比线下，有哪些优势（可多选）

可选择的岗位数量更多
信息获取更方便快捷
可以随时投递简历
能获取不同地区的岗位
节省求职成本
可以直接和招聘方沟通

Q13:您认为线下求职渠道相比线上，有哪些优势（可多选）

信息更真实可靠
更容易获得内推机会
可以提前和招聘方当面沟通
更容易得到工作机会
可以直观了解律所环境

Q14:您是否会通过律所官方公众号/官网查看招聘信息

每次求职都会主动看
经常会看
偶尔会看
从来不会看

Q15:您是否接受通过熟人内推的方式获得律师工作机会

非常愿意，这是我求职的首选
愿意，会主动请熟人帮忙推荐
无所谓，如果有机会就尝试
不太愿意，更相信自己找的岗位
完全不愿意，不想欠人情

Q16:您平均多久会刷新一次求职渠道的岗位信息

每天都刷
2-3天一次
一周一次
半个月一次
只有需要找工作的时候才看

Q17:您通过哪个渠道获得律师面试邀请的概率最高

综合招聘平台
垂直法律招聘平台
熟人内推
律所官方渠道
社交媒体平台
学校就业推荐

Q18:您最终成功获得律师岗位，是通过哪个渠道

综合招聘平台
垂直法律招聘平台
熟人内推
律所官方渠道
社交媒体平台
学校就业推荐
线下招聘会
还未成功获得岗位

Q19:您认为不同规模的律所，招聘渠道的差异大吗

差异非常大
有一定差异
差异很小
几乎没有差异
不清楚

Q20:您认为红圈所/精品大所更多在哪些渠道发布招聘信息（可多选）

官网/官方公众号
垂直法律招聘平台
学校校园招聘
业内熟人内推
综合招聘平台
社交媒体平台

Q21:您在使用线上求职渠道找律师岗位时，遇到过哪些问题

填空1

Q22:您认为现在的律师招聘渠道还有哪些需要改进的地方

填空1
律师求职偏好渠道调研问卷
介绍
本模板旨在提供律师求职渠道偏好调研的标准化解决方案。帮助您了解信息获取习惯、评估渠道信任度、分析线上线下优劣势，适合律所、HR机构和法律院校优化招聘策略与人才市场研究。
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调研 招聘渠道
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